简介：摘要：黄河流域上中下游地区，由于县域生态治理的重点不同，对人才类型的需求也具有差异性，当前县域人才状况难以满足生态治理实践的需要。为此，应采取有效措施，加大人才队伍建设，对如何科学界才、精准育才、灵活引才、高效用才、长久留才等问题进行统筹考虑，并建立优化人才激励政策体系，将人才留在县域甚至乡镇需要的地方，使其扎根县域、服务县域，满足县域生态治理的人才需求
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