简介：

简介：摘要政务信息公开有利于保障公众知情权，推进法治政府建设。但是存在少数申请人以行政复议、行政诉讼为手段，反复大量提起申请政务信息公开，造成了信息维权信访化的现象。本文以相关案件为例，分析案例特点，找出在申请成本、制度规定、心理原因、公开力度等方面存在的问题，进一步提出合理规制政府信息公开申请权滥用行为。

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简介：摘要石油化工企业从指定招标到公开招标，已经取得了很大进步，但是仍存在一些问题，只有针对实践中存在问题，制定科学有效的应对策略，方能提升实践工作水平，实现招标投标活动公开、公平、公正，保障招投标工作健康有序发展。本文就石油化工项目采购招标工作展开研究，提出石油化工项目采购招标管理的对策和建议。

简介：摘要深化厂务公开是加强企业民主管理，建立现代企业管理制度，依靠职工办好企业的内在要求。深化厂务公开对于推进企业民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利，实现企业稳定，促进社会和谐发展具有十分重要的现实意义。职工是企业生产的实践者，他们的工作创造性和积极性对于企业的发展具有重要影响，所以，要想激发出职工的工作热情以及创造性，就需要保障好职工的各项民主权益，需要实现企业民主管理厂务公开，本文分析了深化企业民主管理厂务公开，落实职工各项民主权益的调研。

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简介：摘要厂务公开工作充分体现了党的全心全意依靠职工办企业的原则，是在社会主义市场经济条件下进一步完善企业内部管理和促进企业党风廉政建设的重要载体。把推行“厂务公开、民主管理”制度当作各级落实科学发展观、推动民主管理和廉洁勤政建设的大事来抓，提高了他们对开展厂务公开民主管理工作的自觉性。本文主要分析了管理工作存在的普遍性问题，针对相关的问题提出解决对策。

简介：摘要政府信息公开规范性不足，国土资源法律普及度不高，引发了一系列国土资源行政复议与行政诉讼案件。本文阐明了我国国土资源行政复议以及行政诉讼现状，探讨了国土资源信息公开的范围，然后提出了加强信息公开的一些建议。

简介：摘要信息公开对于人事管理可以保障广大人民群众知情权、民主权得以实现，但是也会阻碍人事档案管理工作的顺利实施。人事档案信息公开的实施在促进我国人事档案管理工作发展的同时，也存在一定程度的局限性。不断加强人事档案管理基础工作和对现代化、高科技人事档案管理工具的引进，从而促进我国人事档案管理工作高质量、秩序化的发展。本文主要对信息公开对人事档案管理工作的影响与对策进行研究讨论。

简介：摘要厂务公开是指把企业的重大决策涉及企业生产经营管理、职工切身利益、企业领导班子建设和党风廉政建设等重大事项，通过职工代表大会这一基本形式以及厂务公开栏等其他形式向职工公开。实行厂务公开，就是要尊重和保障职工群众的民主权利，切实加强职工民主管理和民主监督，有效地调动职工群众当家作主的积极性，凝聚职工群众的智慧和力量，促进企业的改革、发展和稳定。据有关资料显示2002年6月3日中共中央办公厅，国务院办公厅联合下发《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》，“两办通知”为厂务公开进一步深入发展指明了方向，标志着厂务公开在全国范围内已经走上依法规范、深入发展的新阶段。

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简介：为了预防儿童性侵案件的发生和性侵害未成年人犯罪人员的再次犯罪，很多国家如美国、英国、韩国等都设立了性侵害未成年人犯罪人员信息公开的制度。目前我国的性犯罪案件也非常之多，其中性侵害未成年人的犯罪也一直是社会的热点问题。因此为了更好的保护儿童权益，促进社会的和谐稳定，有必要在我国推进性侵害未成年人犯罪人员的信息公开制度。但是，由于我国法律系统和社会基础与国外不一样，性侵害未成年人犯罪人员信息公开制度的推进依旧存在困境。所以，对性侵害未成年人犯罪人员信息公开制度的推进困境的研究，并提出相关的对策就显得尤为重要。

简介：摘要推行党务公开，可以高效推动企业党组织的发展，在当前社会，党务公开工作的有序展开仍然存在着许多问题和缺陷，而进行思想政治工作能在党务公开的推行中起到良好的推动作用，进行思想政治工作就是为党务公开打好了坚实的基础。但是在大多数情况下，党务公开工作依然处在初始阶段，在实际发展中仍会遇到各类问题，所以，必须要实行政务公开与思想政治工作的协同创新，才能高效地推动政务公开的发展。

简介：摘要：为全面深化政府采购制度改革，进一步优化政府采购营商环境，深化实施“互联网+政府采购”提高供应商参与便利度，使用“不见面开标”及“远程异地评标”方式。

简介：摘要在当前企业快速发展与职工队伍结构发生变化的新形势下，厂务公开民主管理既有利于职工民主参与和民主管理权利的落实，又有利于企业获得广泛的群众基础，实现企业管理的科学化、民主化。对于增强职工队伍凝聚力，调动职工的积极性和创造性，推动企业改革与发展发挥重要作用。本文以陕西煤业化工集团黄陵矿业公司一号煤矿在厂务公开方面的具体实践为例，分析阐述了厂务公开在企业民主管理中的积极作用，指出了厂务公开在企业发展中的必要性与重要性。

简介：摘要：2018年10月9日，国务院副总理刘鹤在全国国有企业改革座谈会上讲话中指出：要按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，建立职业经理人制度，推动国有企业家队伍不断发展壮大。对国有企业而言，市场化选聘不仅是自身改革发展的内在要求、改善人才结构的重要途径，更是其市场化的必然选择。因此，国有企业要在党管干部、竞争择优、依法依规、契约化管理等原则的指导下，通过不同的方式进行人才的储备、选拔、补充中层管理人员。近年来，国有企业市场化选聘已经被高度认可并从宏观层面进行了多次部署。本文以某建筑公司中层管理人员公开竞聘为例，详细阐述了选聘工作的前期筹备、组织实施及结果运用，同时也指出该公司市场化选聘工作目前存在的问题及改进措施。