简介：政府绩效评价是公共管理及政府管理创新的前沿课题。作为一个全新的范畴,政府整体绩效评价具有典型的本土特色。社会主义历史条件下,我国地方政府整体绩效评价构成了民意表达的基本路径,具有民主导向与技术完善的双重功能。本文提出了政府整体绩效评价结果导向的理论假设,并依据既定的技术方案,基于独立第三方立场和公众满意度导向,利用2008年度针对广东省地方政府整体绩效评价及公众满意度调查的系统数据,检验理论假设的科学性与合理性。研究表明,我国地方政府整体绩效评价是公民对政府表现的综合评价,其过程承担民意表达的功能,其结果将成为民主政治发展和行政体制改革的内在动力。

简介：关注民生、重视民生、保障民生、改善民生,是党和政府的神圣职责和终极目标,也是醴陵市渌江投资控股集团有限公司的发展动力。2015年是渌江集团的改革元年、组建初年,在醴陵市委市政府的正确领导和全市各部门的支持配合下,渌江集团坚持'资源资产化、资产资本化、资本证券化'理念,激情创业,勇争一流,各项工作取得了良好成绩,荣获'株洲市文明建设标兵单位''醴陵市招商引资工作先进单位'等荣誉称号。夯实财务指标,有序配置资产。2014年末渌江集团资产总额为80.4亿元,净资产为40.3亿元,资产负债率为49.9%。至2015年底

简介：边疆少数民族地区,国有大中型企业如何对县域经济发展起示范、关联、带动的作用,使优势资源产业化,优势产业市场化?去年7月,我们到内蒙古自治区赤峰市的国务院贫困县——宁城县调查,发现这个远离城市的山区县国有企业威风不倒,以农为本、工业立县的方向明确,县委、县政府提出的"以名牌兴产业,靠名牌建强县"的发展模式深入人心。"名牌产品、名牌企业、名牌企业家"三位一体的宁城老窖集团成了贫困县经济发展的火车头。它

简介：研究选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家制造业企业为样本,分别从企业、高管和员工三个层面来研究和谐劳动关系的影响因素。研究结果表明:企业管理规章制度不健全、民主管理及民主制度化建设不足、解决劳动争议方式过于集中和单一、内部沟通渠道不够畅通是当前劳动关系存在的主要问题。而劳动合同、薪酬水平、企业组织投诉受理、安全保护、劳动行政部门投诉受理、劳动环境等6个影响因素对和谐劳动关系有显着影响。据此,提出了提高劳动合同质量、改善工作环境、进一步提高员工待遇、畅通员工诉求渠道、加强劳动争议调解网络体系建设、充分发挥党群组织和工会的作用、发挥社会组织的作用等改善劳动关系的具体建议。

简介："农转非",在几年前对郊区的农民来说是一个诱人的字眼,寄托着许多农民的梦。然而,时过境迁,今天的近郊农民视"农转非"为极不情愿,但又是不能逃避的事。区乡村干部为统征土地"农转非"安置工作伤透了脑筋,突出的反映在由"农转非"而引发的群众来信来访。

简介：（一）中国革命浪潮日益高涨，必然引起反革命一致的进攻，特别是进攻红军与苏区。可是反革命营垒中的矛盾已随着全国经济、政治的危机与革命进展而益加尖锐，势将爆发为战争。目前中国红军应以最高限度的坚决集中力量，配合群众武装打破敌军围攻，争取第二次进攻的胜利，建立巩固的苏维埃政权，向外发展。

简介：新公共管理运动的兴起,从理论上看财政规模弱化不可避免。英国作为新公共管理运动的发源国之一,其行政管理改革充分贯穿和系统展现了新公共管理理念的精髓。以英国新公共管理运动以来（1979—2006）的财政数据为依据,对瓦格纳定律进行实证检验,具有显著的代表意义。根据英国财政数据的研究结果与新公共管理理念高度吻合,表明瓦格纳定律在英国的适应期已经结束。有理由认为,只要推行新公共管理运动,瓦格纳定律就难以得到支持。鉴于新公共管理运动的世界性,及其不断推进的必然性,应当重新审视瓦格纳定律的客观性。有鉴于此,中国应该顺应世界新公共管理运动的潮流,立足于中国现实和中国社会经济转型的发展趋势,本着服务型政府的内在要求,适时调整财政政策。

简介：（一）据各方报告，王金钰所属四十七师、四十三师（郭华宗）及郝梦龄师在永丰、吉水、水东之线，韩德勤在新淦，公秉藩移到泰和，罗霖有留守吉安模样，孙连仲部二十五（孙）、二十七（高树勋）两师开到乐安、龚坊、戴坊一带（并有骑兵师），胡祖玉全师移南丰附近，毛、许两师仍在南丰，路孝忱师在乐安东陂这北，蔡、戴两师仍在兴国附近，刘和鼎仍在建宁，周志群在宁北（其余敌情详参谋部通报）。

简介：湖北检验检疫局现有职工510多人,主要负责着全省出入境检验检疫工作。作为处在涉外经济和开放前沿阵地、担当着保国安民重任的职能部门,如

简介：2006年发生的南京“彭宇寨”，至今让我们记忆犹新，带来的负面效应是一些城市遇到有老人跌倒在道路上时，往往无人敢上前搀扶救助。人们伤感地表示：“好人也难当呀，自保是王道!社会的悲剧!”假如不是那个比人心更“忠诚善良”的车载摄像头，很难想象，殷红彬不会成为又一个“彭宇”。