简介：某味精公司是一家与日本合资的企业，需要与日本方面联系，但是公司没有汽车，为了工作需要就与一家出租汽车公司签订了租赁合同，使用的汽车都是租赁的。小求是味精公司的业务员，由于个人原因，他偷偷配置了车钥匙，于2007年7月26日中午乘司机师傅不在，与同事一起开车出去，被公司发现，小求与同事遭到公司的罚款处理。

简介：作为本届论坛最后一站最后一位演讲嘉宾,和此前的韩智力律师一样,彭志律师也很体贴大家的疲惫,还有一点不同,就是彭志律师很细心地发现了大家的一个兴奋点来源:那就是提问环节不断有人获得小礼品。论坛结束之后两天,本刊还来不及整理那些演讲的文字,接着就此前需要了解的一些问题,对这位律师进行了专访。此时,已经不必去回忆那些曲曲折折的小插曲,只是有一点必须铭记,那就是这位律师的直率谦和、专业热情、敬业以及诚恳!

简介：杨开忠，男，1962年生，湖南常德市人，经济学博士，国家二级教授、博士生导师，享受国务院特殊津贴专家，中国青年科技奖获得者，北京市科学、技术、管理有突出贡献专家，北京市五四青年奖章获得者，国家自然科学基金管理学科评审专家组成员、国家社会科学基金应用经济学评审专家组成员。现任北京大学校务委员会副主任，北京大学秘书长，

简介：如何在家里也能享受“钱柜”的曲库？如何“想唱就唱”不受时空限制、价廉物美？甚至与唱友交流让大家评判自己的歌声？

简介：目前房地产和装修业十分红火，装修产生的毒气问题也越来越受重视。现在的家装大多不环保，就连号称的绿色材料也只有20％达标，其实只要是油漆就含有毒物质．环保产品只能保证不超标或超标不多而已，所以开一家吸收装修毒气的植物专卖店大有市场。关键点一个是产品．

简介：摘要：2018年9月27日，习近平总书记在中国石油辽阳石化公司考察调研时强调，国有企业要改革创新，不断自我完善和发展。要一以贯之坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国有企业改革，努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。

简介：Sun是幸运的，他们没有重蹈雅虎的覆辙。在与IBM的谈判破裂不久，甲骨文迅速杀出，以74亿美元的总价迎娶。这一大手笔引发了IT业界的大地震，微软CEO鲍尔默听说后就表示“非常惊讶，需要慎重考虑”，行业格局的重整与洗牌或将就此展开。

简介：在2007上海国际汽车工业展览会大放异彩的一汽一大众汽车有限公司旗下全新B级轿车迈腾（MAGOTAN）3．2LV6近日正式上市．已经开始接受预定。自从2005年日内瓦车展问世起．拥有纯正德国血统的迈腾可谓是千呼万唤始出来。作为具有科技领先优势并充满激情的中高级轿车．迈腾受到注重形象、讲究品味的国内外商务人士青睐，

简介：近十几年，中国的汽车工业发展很快，到１９９８年底，全国民用汽车保有量已达到１３００万辆，汽车保有量的增加一方面促进了经济的发展，另一方面，也带来了排放污染等负面影响。特别是由于受到我国经济发展水平的限制，许多属于国外六、七十年代技术水平的汽车和发动机...

简介：文章对山西电力开关厂与许继集团电气股纷有限公司和山西好风机电设备公司合资生产电力开关设备项目进行了较为详细的情况介绍及经济评价.分析了三方合作,优势互补的多赢局面.项目内部经济评价包括确定性分析、不确定性分析及多因素敏感性分析,完全是定量评价,数据说话.目前"山开许继合资公司"运行状况良好,与项目初期预测情况基本吻合.

简介：老郑，40来岁，混迹商场多年．人生阅历丰富，尤其练就一套看车识人独门绝技，可以通过他人坐骑，剖析其习气秉性与商务趣向，八九不离十。从本期开始，《品生活》栏目将开设《老郑谈车》．向您讲述一个个茫茫商海中的人．车与商务之间的故事。

简介：港佳控股（00605）连锁便利店于2009年总收益为1．65亿，综合毛利率为33．64％，预计销售额于2010年能达至2．4亿。

简介：窃取他人信用卡开卡邮件并激活使用行为的定性问题,在风险社会的语境下不能一概而论,理应遵从刑法机能主义,考察影响结果的核心要素。若银行在设置卡的有效使用流程时具有过错,譬如,在设置开通方式过于简单、银行工作人员在审核时存在过错的情况下,那么,窃取他人信用卡开卡邮件并激活使用行为造成卡内资金损失的,应以信用卡诈骗罪认定;倘若银行已经充分谨慎,因信用卡申领人在申领与激活过程中存在不当操作,致使卡内资金损失的,则应以盗窃罪论处。

简介：中国弱势群体的利益诉求是社会关注的焦点。弱势群体不仅在经济和政治上处于劣势地位，而且在利益表达能力和机会方面处于更加严重的权利贫困状态。其利益难于表迭或难于充分表达、诉求的微弱和无力难以影响政治决策，致使利益受到重大损失。在分析运用“利益表达”理论的基础上，通过对张海超“开胸验肺”事件的研究，试图为理解当代中国弱势群体的利益表达路径的选择提供一个认知框架。

简介：摘要：当前，地勘单位面临改革，市场竞争越来越激烈，影响我队健康发展的各种问题也不断出现。例如，吸引人才、留住人才等问题；员工在工作中缺乏积极性、主动性等问题。导致这些问题的原因是多方面的，其中，激励机制是一个重要方面，如何运用好激励机制是135队面临的一个十分重要的问题。

简介：

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