简介：【摘要】对于一个企业来说，和谐的劳动关系是十分重要的，这会对企业的利益产生直接影响。在我国电力企业中，目前劳动关系不和谐的情况依旧十分严重，这直接影响到了电力企业的生产效益。本文主要研究了电力企业人力资源管理中的劳动关系管理对策，希望可以提供有用的建议。

简介：摘要：在深化医改、疫情防控政策调整双重背景交织的情况下，县级公立医院如何高质量发展，值得每一位医院管理者深思。通过绩效管理，能推动公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，促进公立医院综合改革政策落地见效。文章结合当前县级医院绩效管理实践，从新形势下，对如何做好基层医疗机构的绩效管理工作进行了思考。

简介：摘 要：当今社会，随着时代的飞速发展，社会经济的不断进步，企业管理者对于员工薪酬的关注度也在逐步增加。众所周知，员工的工作表现对企业的发展至关重要，而经过不断地观察发现，许多企业的发展并不总是一直顺利，因此企业需要加强公司的薪酬管理问题，改善员工的待遇问题，提高员工的工作积极性。薪酬管理在事业单位人力资源管理中的运用研究对整个企业具有先进的指导建议，对整个社会具有重大的实际意义。根据薪酬管理的现状可知，薪酬管理在事业单位人力资源管理中的应用能够提高整个行业的工作效率并带来巨大的经济利润。

简介：摘要：在当前时代的发展中，各行各业在获得机遇实现蓬勃发展时，对其员工的薪酬待遇也在不断提高。针对员工的薪酬待遇而言，事业单位作为维持社会稳定发展的重要机构，其内部的人力资源管理部门也随着社会经济的发展而做出一些改变，期望利用薪酬激励的方式增加单位中人才的数量和有效发挥人才的价值。在事业单位尝试使用薪酬激励政策时，需要认清薪酬激励政策对人力资源管理的价值，并且落实好特殊性原则、重要性原则和复杂性原则，提高人力资源管理中薪酬激励价值的发挥。为此，将对薪酬激励在落实中出现的问题进行分析，并研究针对性的措施，保证事业单位的可持续发展。

简介：摘要：本文对人力资源管理的方式及个性化管理理念进行了深入分析。首先，文章介绍了人力资源管理的重要性和目标，强调了其在组织发展和成功中的关键作用。接着，文章探讨了传统的人力资源管理方式，包括招聘、培训、绩效评估等方面，指出了其优点和局限性。然后，文章引入了个性化管理理念，重点关注员工个体差异的重要性，并介绍了个性化管理的核心原则和实施方法。最后，文章总结了个性化管理带来的优势，并提出了在当前社会背景下，人力资源管理需要更加注重灵活性和适应性的观点。

简介：摘要：本文探讨了人力资源管理在企业管理中的核心作用及其优化策略。人力资源管理功能包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和员工关系，这些是提升员工效率和企业竞争力的基石。面对全球化和技术进步带来的挑战，人力资源部门必须采用创新的管理策略，如技术整合、数据驱动的决策制定以及推动包容性文化和多样性。通过实施这些策略，企业能够有效应对不断变化的市场需求，确保其在竞争激烈的市场中保持优势。

简介：摘要：随着社会的发展、时代的进步，事业单位在人力资源管理中遇到了越来越多的挑战。机构采用不同于企业的管理模式，以公益为主要目标，以获取最大收益为目标，以提供公共服务为目标。为了在事业单位培养出更多的专业人才，一定要在人力资源管理中做好工资和薪酬管理，充分调动员工的工作热情，给企业注入新的活力，为事业单位的可持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，事业单位的改革进程也在不断推进，其中人事管理向人力资源管理的转变是改革的重要内容之一。人力资源管理作为一种先进的管理理念，旨在通过科学的人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训发展、激励约束等手段，实现组织与员工共同发展，提高组织核心竞争力。本文将围绕事业单位人事管理向人力资源管理转变的途径进行探究，分析转变过程中面临的挑战和问题，并提出相应的对策和建议。

简介：摘 要：随着社会市场经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。为了更好地应对当前的市场形势，企业管理已经从过去注重工作量和工作成果转向更加注重人力资源管理。人才作为企业的核心竞争力，有助于提高工作效率，实现可持续、稳定、健康发展。本文首先介绍了人力资源管理在企业管理中的地位，其次分析了人力资源管理在企业管理中的应用策略。

简介：摘要：随着全球化和市场竞争加剧，石化企业面临着人才吸引与留存的双重挑战。为解决这一问题，本文以薪酬与绩效管理为例，对其在石化企业人力资源管理作用进行分析研究，分别从薪酬、绩效管理两个方面进行阐述，本文提出了优化薪酬结构、调整绩效评估方法并强化与员工职业发展的关联性等改进措施，旨在提升员工满意度和企业整体竞争力，促进企业的可持续性发展。

简介：［摘要］在企业面临激烈竞争的情况下，改变传统的人力资源管理方式，实施人力资源管理信息化是加快实现企业的人才战略，加强企业人才队伍建设，提高企业核心竞争力的重要手段。

简介：摘要：人力资源管理是企业实现有序经营、稳定发展的重要保障，同时也影响着企业的发展决策以及长期目标的实现。人力资源管理中，激励机制是通过各种手段将员工的创造性和主动性发挥到最大，实现企业人力资源的最大利用，因此，激励机制在企业人力资源管理中的应用十分重要。

简介：摘要：对公路养护单位人力资源管理中的激励机制进行了全方位的分析，首先简要概述了激励机制在公路养护单位人力资源管理中的作用，其次阐释了公路养护单位构建人才激励机制应遵循的原则，接着详细深入剖析了当前我国公路养护单位人力资源管理激励机制中存在的问题。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

简介：摘要：本研究旨在探讨基于人力资本理论的人力资源管理实践。人力资本理论强调员工的知识、技能和能力对组织绩效的重要性。通过对相关文献的综合分析和实证研究的案例分析，本研究发现了一些关键的人力资源管理实践，包括招聘和选择、培训和发展、绩效管理和激励、员工关系等。这些实践有助于提高员工的人力资本，并最终促进组织的创新能力和竞争力。然而，实施这些实践时也面临一些挑战，如人力资源管理者的能力和资源限制。因此，本研究提出了一些管理建议，以帮助组织更好地应用人力资本理论来指导人力资源管理实践。

简介：摘要： 本论文旨在研究人力资源管理中的员工招聘与选拔策略。通过系统综述相关研究文献，探讨了不同的招聘与选拔策略对组织绩效和员工表现的影响。研究发现，有效的员工招聘与选拔策略能够提高组织的招聘效率、减少员工流失率，并且增强员工的工作适应性和绩效。关键的策略包括明确招聘需求、设计有效的招聘流程、采用多样化的选拔方法、建立有效的面试和评估机制以及提供培训和发展机会。本研究为组织提供了指导，以优化其招聘与选拔策略，从而实现人力资源的有效管理和组织的可持续发展。

简介：摘要：基于企业领导力管理视角的现代企业内部人力资源质量管理机制对一个企业的健康生存和持续发展过程起着举足轻重的主导作用，其企业质量观的好坏直接影响着一个企业的市场竞争核心实力和企业发展中的后劲。文章在系统介绍企业相关基本理论的内容基础上，以 A 公司为主题研究主要案例，介绍该科技公司的企业发展战略现状及公司人力资源绩效管理机制建设现状，同时，对该公司的管理结构、各类人员的管理情况以及管理流程进行说明。

简介：摘要：数字经济正推动着企业的数字化转型。作为企业发展的重要环节，人力资源管理顺应时代发展趋势，也尝试着紧抓数字经济红利，利用数字技术赋能人力资源管理。本文在此背景下，研究了数字经济时代人力资源管理的重要特征：良好的数字素养、能够有效的人机协同、拥有创造性学习能力。然后，探讨了数字经济赋能人力资源管理的现实路径。最后，提出积累数字化人才资源、强化员工数字化创新精神、构建人力资源管理信息化平台等政策建议，让人力资源管理更适配数字经济的发展。

简介：摘要：支撑企业发展的关键性因素在于“人”，人力资源对国企的发展起着决定性作用，企业各项经营活动的开展以及企业发展壮大过程中所制定的各项措施的执行离不开人才支撑。国企作为我国国民经济发展的重要支柱，所开展的各项业务工作所涉及的内容较为复杂，业务量更大，资金规模也更大，更需要以人才作为支撑，因此，更要保障企业内部人才的综合素养不断提升。新时代下，国企在发展中，必须要落实好内部的各项管理工作，尤其是要重视围绕内部人力资源管理工作做出分析与探讨，加强对人力资源的管理提升。要分析人力资源管理中存在的不足之处，通过落实各项针对性措施来解决问题，以提高人力资源管理质量。

简介：摘要：人力资源管理作为企业管理的核心，其完善的激励机制可有效促进企业的发展。目前，在企业人力资源管理实践中，激励机制依然存在缺陷，实际作用发挥不足，无法做到人尽其才，不仅影响人才自身发展也制约了企业的发展。因此，与市场经济发展规律相结合，构建完善的人力资源管理激励机制十分重要。

简介：摘要：对于企业而言人才是最好的价值体现，从当前来看人力资源管理工作具有多样性、现代性，激励机制的应用能够为人力资源管理工作顺利开展提供支持。文章对激励机制进行分析，探讨企业人力资源管理中激励机制面临问题与实施策略展开探讨。