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  • 简介:新形势下的企业思想政治建设面临一些新挑战。因此,必须加强企业政工干部的能力素质建设,才能有效地为企业的思想政治工作提供强大的精神动力和智力支持。

  • 标签: 新时期 政工干部 优秀素质
  • 简介:理论素质、政治素质、知识素质和作风素质是农发行跨世纪领导干部必须具备的素质。我们应摆正这“四种”素质的关系,加速培养、考核、任用农发行的各级领导干部。只有这样,才能使农发行干部队伍的整体素质得到较快的提高,才能担当起跨世纪的领导重任。

  • 标签: 农发行 干部素质培养
  • 简介:摘要:不论是哪一个单位中,领导干部都是企业工作开展的保障和正确方向的指引,所以加强干部和领导队伍建设,对于企业的发展,以及经营有着重要的意义。同样良好的干部和队伍管理,能够促使企业活动有序的进行,也能够有助于其战略的目标达成,这一点对于供电企业文化的形势和长久的发展都非常重要。因此在供电企业也是同样,对于干部队伍的管理和建设有利于企业的长远发展。

  • 标签: 供电企业 干部队伍 管理分析
  • 简介:【摘要】企业政工干部作为企业党委思想政治工作的执行者和职工群众思想意愿的反馈者,在加强和改进企业思想政治工作中发挥着重要的作用。尤其在当前,经济形势复杂多变,社会变革不断深化情况下,对政工干部的履职能力提出了新的更高的要求。本文结合工作实践,对新时期企业的政工干部,浅谈应具备三种基本能力.

  • 标签: 政工干部 三种 基本能力
  • 简介:绩效考核管理是对高校中层干部进行有效管理诸环节中必不可少的一环,对中层干部实行绩效考核管理,是高校党建工作的一个重要内容,也是校党委了解干部,客观评价干部和奖惩、任免干部的一个重要依据。因此要建立起一套科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系,但目前许多高校的考核指标体系的科学性、信度和效度等方面还存在诸多缺陷。所以,在确定高校中层干部绩效考核评价体系中考核主体权重、评价样本选择的基础上,可以研究运用层次分析法评价高校中层干部绩效考核的有效性,合理设计绩效考核评价指标体系,从而构建起严密、有效的绩效考核组织形式,进而建立高校中层干部绩效考核评价体系。

  • 标签: 多指标 高校中层干部 绩效考核
  • 简介:摘要:干部队伍作为企业人才队伍的最重要组成部分,在企业中处于承上启下的关键位置,是高层决策的执行者和基层工作的组织者、管理者,是企业管理的中坚力量。企业各项责任能否落实,措施是否到位、突出问题能否得到解决,关键还是要看干部。随着供给侧结构性改革持续推进,企业转型发展进入新常态,迫切需要加快干部队伍新陈代谢,激发干部 创业热情,因此推进和深化干部人事制度改革,加强干部队伍动态管理,激励干部主动作为,对企业不断增强创新活力、市场影响力、抗风险能力,实现良好发展具有极其重要的作用。本文基于干部管理在人力资源配置中的重要性展开论述。

  • 标签: 干部管理 人力资源配置 重要性
  • 简介:团学干部队伍建设是各个高校学生工作的重要组成部分,它关系到学校的稳定和发展。落实科学发展观,强化合理的队伍组织结构建设。有利于工作的高效开展。

  • 标签: 高校 团学干部队伍 学生工作 建设
  • 简介:习近平总书记在2013年6月8日召开的全国组织工作会议匕对新的历史时期好干部标准赋予了新的内涵,提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正辅吉”五大标准。如何在“两学—做”活动中,认真践行新时期好干部标准,勇于担当起落实“十三五”规划的重任,的实际谈几点自己认识和体会。

  • 标签: 干部标准 新时期 空管 新疆 组织工作 信念坚定
  • 简介:摘要:国有企业是我国经济体系中非常重要的一环,在国民经济中占据着主导地位,具有很高的战略价值与意义,同时因为国有企业与民营企业相比,市场竞争压力较小,改革力度不高,常常会面临机制老化、效率低下等问题,因此加强国有企业的纪检监察工作具有非常重要的意义,同时国有企业的纪检监察工作是国家总体纪检监察工作中的十分重要的组成部分,对保障国有企业的纪律建设工作、加强国有企业廉政建设具有很高的价值。国有企业纪检监察工作的重中之重是打造一支业务水平过硬、政治素养高的干部队伍,可以这么说,国有企业能否打造高素质的纪检监察工作干部团队将直接地关乎一个国有企业是否可以建立健全科学稳定的政治生态与党风作风环境,是国有企业廉洁风气的核心保障。

  • 标签: 国有企业 纪检监察干部 监察队伍建设
  • 简介:摘要:干部管理是一项复杂、长期的工作,在国有企业经营、生产活动的开展中占据重要地位。为顺应社会发展,企业必须重视人力资源配置、干部管理的协调发展,明确干部管理的作用,并制定科学、有效的措施,提高领导干部的管理能力,提升干部队伍的工作素养,从而提升人力资源的管理效率,帮助企业树立良好的形象,营造良好的管理氛围,达到效益、规模双赢的效果。

  • 标签: 人力资源 干部 管理
  • 简介:摘要:国有企业是我国国民经济发展的重要支柱,其发展在推动国家经济发展和社会进步中发挥着至关重要的作用。随着我国国有企业改革和发展的深入推进,一些国有企业的离退休干部越来越多,如何做好新形势下国企离退休干部的思想政治工作,使其始终保持坚定正确的政治方向,是当前面临的一个重大课题。

  • 标签: 国企 离退休 干部 思想政治工作
  • 简介:摘要:随着社会主义市场经济的发展,企业服务职工群众的工作日益重要。本论文旨在研究如何通过建立适当的机制,促进服务职工群众,共建和谐企业。通过分析现有的研究和实践经验,本文提出了几种有效的机制,包括建立双向沟通渠道、设立职工代表机构、加强职工培训和激励机制等。这些机制可以提高企业内部的沟通和协作,增进企业与职工之间的互信和合作,从而促进企业的发展和员工的幸福感。本文希望为企业提供参考,促进企业与职工之间的良好关系,共同推动和谐企业的建设。

  • 标签: 服务职工群众 共建和谐企业 机制
  • 简介:摘要:习近平总书记强调“思想政治工作是一切工作的生命线”。中央企业领导班子始终高度重视思想政治建设,坚持党的优良传统、突出政治优势,较好地发挥了“四个引领”作用,同时也存在不平衡、不充分,重业务、轻思政,方式、方法单一等问题,针对这些问题,提出了“五个坚持”的具体路径以及要着力加强的三个方面。

  • 标签: 国资央企 领导班子思想政治建设 路径方法
  • 简介:摘要:习近平总书记指出,改进完善机关党建工作考核评价机制,发挥考核指挥棒作用,推动机关党建和业务工作相互促进。这为我们探索构建新时代国企党建工作考评体系提供了根本遵循。笔者结合实际工作,从当前制约国有企业党建考核的问题入手,深入剖析产生的原因,并提出一些思考和建议,以期为建立科学的党建工作考评体系提供参考。

  • 标签: 国有企业 党建工作 考核评价
  • 简介:摘要:本文以党建引领下的电力企业治理模式为研究对象,旨在探讨该模式的优化方向。在现代电力企业治理中,党建作为一种重要的引领机制,对于提升企业治理效能具有重要意义。通过文献综述和分析研究,本文首先介绍了党建在企业治理中的作用和意义,并深入探讨了党建原则与管理模式的融合以及党组织与企业治理结构的关系。

  • 标签: 党建引领 电力企业 治理模式 内部控制。