简介:【摘要】企业政工干部作为企业党委思想政治工作的执行者和职工群众思想意愿的反馈者,在加强和改进企业思想政治工作中发挥着重要的作用。尤其在当前,经济形势复杂多变,社会变革不断深化情况下,对政工干部的履职能力提出了新的更高的要求。本文结合工作实践,对新时期企业的政工干部,浅谈应具备三种基本能力.
简介:绩效考核管理是对高校中层干部进行有效管理诸环节中必不可少的一环,对中层干部实行绩效考核管理,是高校党建工作的一个重要内容,也是校党委了解干部,客观评价干部和奖惩、任免干部的一个重要依据。因此要建立起一套科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系,但目前许多高校的考核指标体系的科学性、信度和效度等方面还存在诸多缺陷。所以,在确定高校中层干部绩效考核评价体系中考核主体权重、评价样本选择的基础上,可以研究运用层次分析法评价高校中层干部绩效考核的有效性,合理设计绩效考核评价指标体系,从而构建起严密、有效的绩效考核组织形式,进而建立高校中层干部绩效考核评价体系。
简介:摘要:国有企业是我国经济体系中非常重要的一环,在国民经济中占据着主导地位,具有很高的战略价值与意义,同时因为国有企业与民营企业相比,市场竞争压力较小,改革力度不高,常常会面临机制老化、效率低下等问题,因此加强国有企业的纪检监察工作具有非常重要的意义,同时国有企业的纪检监察工作是国家总体纪检监察工作中的十分重要的组成部分,对保障国有企业的纪律建设工作、加强国有企业廉政建设具有很高的价值。国有企业纪检监察工作的重中之重是打造一支业务水平过硬、政治素养高的干部队伍,可以这么说,国有企业能否打造高素质的纪检监察工作干部团队将直接地关乎一个国有企业是否可以建立健全科学稳定的政治生态与党风作风环境,是国有企业廉洁风气的核心保障。
简介:摘要:习近平总书记强调“思想政治工作是一切工作的生命线”。中央企业领导班子始终高度重视思想政治建设,坚持党的优良传统、突出政治优势,较好地发挥了“四个引领”作用,同时也存在不平衡、不充分,重业务、轻思政,方式、方法单一等问题,针对这些问题,提出了“五个坚持”的具体路径以及要着力加强的三个方面。