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4 个结果
  • 简介:当前我国房价的上涨本质上是一种货币现象,控制房价的关键是要控制好贷币与信贷的投放。

  • 标签: 房价 诱因 货币现象 信贷 贷币
  • 简介:事件Event财政部表示,2013年应继续推进消费税、个税以及资源税等税制改革,此外还应继续减轻企业不合理负担,尤其是减轻中小企业税费负担。

  • 标签: 诱因 移民 富人 重税 中小企业 不合理负担
  • 简介:结构扭曲导致中国雾霾具有复合性、范围广、持续时间长等区域性特征,亟需从发展方式导致的结构扭曲视角研究治理措施。构建一套独特的基于2001年-2010年中国省级层面的PM2.5数据集,分析结构扭曲诱发雾霾的机制与效应,结果表明:中国雾霾呈明显的区域集聚特征,主要集中于长三角与京津冀地区,且雾霾有随时间而加重的趋势;产业结构轻型化有利于减少污染、降低雾霾;城市化水平提高将会加重地区雾霾;产出能耗强度越高越容易诱发雾霾。上述结果在各种情况下均是稳健的,表明中国到了转变发展方式以缓解持续雾霾困境的关键时期。应通过实行区域平衡、产业结构转变及能源结构转换等政策提升环境质量,实现经济增长和环境保护的"双重红利"。

  • 标签: 雾霾 雾霾集聚 雾霾治理 产业结构 增长方式 结构转型
  • 简介:职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织情境下上司排斥的诱发机制更是少有研究。基于广东企业两阶段员工及主管的配对问卷数据,采用层级回归和Bootstrap分析进行研究,结果表明:上下级深层次差异对上司排斥具有显著正向影响;上下级深层次差异通过关系冲突间接影响上司排斥;下属代表性负向调节关系冲突与上司排斥之间的关系,下属较高的代表性不仅可以削弱关系冲突对上司排斥的正向影响,还可弱化关系冲突在上下级深层次差异与上司排斥之间所起的中介效应。这一研究对于企业正确选拔与评价高层管理者、有效提升各层级管理者的管理能力以及让下属员工顺利融入职场、减少职场排斥等,均具有实际借鉴意义。

  • 标签: 职场排斥 企业组织 组织管理 关系冲突 上下级深层次差异 上司排斥