简介:信用证是随着国际贸易的发展而产生和日益完善起来的一种国际贸易结算方式,由于在原有商业信用的基础上加了银行信用,因而为世界上多数国家的银行和商人普遍采用,信用证是一种银行有条件的付款书面承诺,虽然在信用证下银行对单据规定了“单证一致,单单一致”的付款条件,但由于信息证强调的是信用症与基础分离的书面形式上的认证,即银行业务处理中只管单据,不管合同,也不问货物,银行只要收到与信用证条款表现相符的单据即须付款,至于单据是否真实,货物是否存在,银行均不负责,因而暴露了信用证最明显的特征下天然存在限性,以致于常为不法产人行骗冒假所利用,使信用证方式下客观上也存在一定的风险,本文试从进出口贸易的角度分析信用证方式下贸易双方存在的风险,并对其防范策略作一探讨。
简介:福建沿海地区苯丙胺类毒品及易制毒化学品走私形势严峻,形成了走私出境以冰毒为主,走私入境以摇头丸等为主的毒品走私格局,同时易制毒化学品走私也进一步升级。此类毒品走私手法日趋专业化,往往采取伪装、隐瞒、欺骗等手段蒙混过关,制贩方式由“陆地生产”趋向“海上生产”,团伙、有组织走私犯罪和武装贩毒时有发生。本文对海关缉毒工作归口后的对策提出几点建议:①树立“大情报”意识,加强案件风险分析,建立缉毒信息网;②合理运用“控制下交付”的侦查手段,充分利用全国禁毒严打整治专项斗争的契机,密切与有关部门的协同作战;③引入缉毒犬,改变目前较为落后的查缉方式;④加强宣传教育,完善法律法规。
简介:人力资源作为企业的第一资源,在知识经济时代其所起的作用也会越来越大,将会直接决定企业核心竞争力的打造,改善现有人力资源管理中的不足之处,加快人力资源适应性创新,是企业保持竞争优势的前提条件.人力资源管理的创新涉及多方面内容,企业要依据自身实际情况与需求进行有针对性的调整,使人力资源管理具有获取、整理、保持、激励、控制、调整、开发等基本功能,并在观念、模式、手段、形式与方法方面进行多元化创新,才能使人力资源创新适应时代发展,使人力资源创新推动企业健康、持续发展.基于此,本文将着重分析探讨新形势下人力资源管理的发展趋势及创新,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.
简介:2009年《关于深化医药卫生体制改革意见》提出后,医药行业迎来了发展的高峰,提升中国医药制造业的可持续发展能力成为研究重点。本文利用2010年到2016年中国上市医药制造企业数据,研究了销售净利率、总资产周转率、权益乘数、留存收益率对企业可持续增长率的影响。实证结果表明中国医药制造业上市公司的销售净利率、总资产周转率、权益乘数、留存收益率在1%的显著性水平上与可持续增长率相关。其中销售净利率、总资产周转率、留存收益率对可持续增长率是正向影响,权益乘数对可持续增长率是负向影响。本文提出培养自主创新能力,提高药品质量,注意控制成本,优化企业投入结构,提高盈利能力,加强风险管理的建议。