简介：本文就新增固定资的的定义、原有的计价方法在资产重组中的弊端、固定资产与新增固定资产在投资额上的区别以及新增固定资产的计价方法、计算条件、投资审计以及投资审计时存在的问题和更改措施等方面进行研究。

简介：<正>在社会主义市场经济尚不发达的现阶段,实施资产重组是一个全新的课题,在具体运作过程中有许多问题需要进行探索和实践.从目前情况看,要加快推进国有资产重组应正确处理以下几个重要关系.

简介：本文以债务重组准则为切入点，将我国《企业会计准则第12号——债务重组》与美国会计准则及国际会计准则中的相关内容进行比较分析，指出了我国会计准则国际趋同的方向。

简介：基于高管行为整合理论对CEO变更情境下高管团队重组与高管薪酬差距及其激励效应的关系进行实证检验。发现在CEO发生变更的情况下,高管团队重组与高管薪酬差距显著负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业绩效的正向激励作用;这可理解为企业为了抑制高管团队重组对高管团队合作的破坏行为,在高管团队发生重组时,会尽可能地缩小高管薪酬差距以促进高管行为快速整合。此外,相对于内部继任,当CEO为外部继任时,高管团队重组对锦标赛作用的削弱程度相对更大一些,即外部继任的CEO其所面对的高管行为整合程度要远大于内部继任的情形。

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简介：筹划重大资产重组一直是我国证券市场最为高频的停牌事由,但在长期的实践中,该停牌事由也发展出了维持股价、反收购等异化功能,许多上市公司以实现异化功能为目的而滥用该事由进行停牌的行为极大地损害了中小股东的交易权。不同于域外尽快复牌的停牌思路,我国当前重大资产重组中要求重大资产重组方案确定后再复牌。本文在反思当前我国停牌制度合理性的基础上,提出转变停牌方式、加强披露义务、引入集团诉讼的方式以完善我国上市公司重大资产重组停复牌制度。

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简介：随着市场经济体制的形成与发展,企业在改革重组的浪潮中迎接着新的机遇与挑战,要想在激烈的市场竞争中获得优势,并实现自身的可持续发展,就需要给予人力资源管理工作以充分的重视。人力资源是当今时代下企业竞争的核心,实现高效的人力资源管理是企业提升自身核心竞争力的根本所在,然而,当前企业人力资源管理问题不断凸显,亟待解决。本文在分析改革重组企业人力资源管理现状的基础上,为企业如何提高人力资源管理水平提出对策,以供参考。

简介：集团企业的成功运作需要良好的内部控制，而中国目前的国有企业集团内部控制存在多方面的问题，这些问题的存在严重影响了集团企业的运作效果、本文分析了国有企业集团内部控制存在的问题及其原因，并以此为依据提出了改革中国国有控股企业集团的建议。

简介：2009年6月25日，财政部印发了《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号，以下简称《通知》）。目前，财政部企业司有关负责人就相关问题回答了记者提问。现全文刊登,供参阅!

简介：摘要企业，作为一个个市场经济条件下的主体单位，随着其生存外部环境的变化其自身也会在主动或被动地创造变化、适应变化。企业不断地进行改制和资产重组就是企业为生存和发展不断创造变化、适应变化的外在表现。本文作者依据所参与企业改制及资产重组事项多年的从业经验，特对企业改制及资产重组的主要内容和模式作如下简要综述，希望能对相关从业人士及面临改制或重组的企业有所启发。

简介：企业重组是当事各方之间进行的一系列股权转让、交换和资产转让、置换的交易。能否准确判定交易资产的价值大小成为税收征管的关键。在企业重组业务所得税相关税收法规中，明确要求企业提交公允价值合法证据或资产评估报告。本文主要结合税收法规，分析了企业重组所得税征收对资产评估的相关要求，重点研究了企业重组所得税征收资产评估应关注的主要问题。

简介：东北是我国计划经济的最早进入者,又是最晚撤离者,国有工业比重占70%以上,老企业存量资产约有1万亿元。如何盘活这些资产?是摆在东北面前的一个亟待解决的问题。在这方面长春市以资产重组为突破口,为搞好国有大中型企业走出了一条成功的道路。长春市是老工业基地,由于多年来不尽合理的产业布局以及国有大企业在转轨中的诸多不适应,工业发展陷入矛盾状态。一方面资金短缺,企业亏损面加大;另一方面,国有资产又大量闲置。据统计,全市目前已有1/3的国有资产不能有效地发挥作用。如何挖掘出这一大块僵滞资产,使之转化为生产力,让更多的亏损企业摆脱困境,一直是人们极为

简介：摘要：伴随着我国经济的飞速增长，各行各业都正面对着空前的考验。鉴于企业具有显著地盈利的趋势,在宏观环境和行业竞争持续恶化的多重因素作用下，企业倾向于通过资产重组等手段来提升其自身价值。对于企业来说，资产重组是一种应对市场经济挑战、推动供给侧改革和产业结构调整的关键策略和手段。

简介：基于制度创新视角,以4家中央企业典型项目为案例研究对象,考察了职务发明产权重组获得合法性的机制。研究发现：（1）自上而下的职务发明产权重组需要从＂形式绩效＂转化为＂实质绩效＂,这一转化面临认知障碍、操作障碍和适应障碍;（2）克服障碍的主要措施有意义建构、灵活选择和关系重塑,以此获取职务发明产权重组的认知、规范和规制合法性;（3）3种合法性的获取具有内在联系,通过序贯正向循环保障职务发明产权重组的实质绩效实现。在此基础上,构建了职务发明产权重组中的合法性获取模型,揭示了自上而下制度创新合法性获取的特殊机理。

简介：兼并重组在经济发展中具有特殊的作用，因此国家在政策上予以了许多支持。针对我国目前的税收规定，研究考察税收与兼并重组之间的关系，可以发现不同的重组方式下企业税负不同，并且采取特殊性税务处理会额外造成收购方税收利益的损失。

简介：

简介：摘要：国有企业不良资产是指国有企业拥有的贷款、债券、股权等资产，在一段时间内出现无法按时偿还利息、本金或产生收益的情况，通常是由于市场失衡、经营不善、风险管理不当等原因造成。例如，市场需求下降、行业竞争加剧等，或企业内部经营管理不善，如资金链断裂、财务管理混乱、高风险投资决策等；不良资产的产生也可能与宏观经济环境有关，如经济衰退、金融危机等。文章简要叙述了国有企业不良资产破产重组的意义，分析了造成不良资产的原因，并以此提出了不良资产破产重组的具体处置方式。