简介：摘要政工工作是电力企业工作中的重要部分，在确保企业沿着正确的政治方向行进中的作用不容被忽视，而優秀的企业文化又扎根于广袤的职工群众土壤，是企业思想政治中最为重要的精神源泉，以统一的企业文化建设为基础的电力企业文化为新形势下的电力企业思想政治工作开展注入了新能量。思想政治工作的核心决定了企业文化的价值走向，促进了企业的蓬勃发展，所以企业文化建设必须立足于职工群众，从群众中来，到群众中去，引导滋润企业向着科学和健康方向发展。

简介：摘要： 本文将针对在电力企业政工建设中，企业文化的引导运用进行简要的分析论述，以期能够强化电力企业政工建立效果，改变员工的价值走向，促进企业实现长久稳定的发展。

简介：摘要由于社会与经济对电力资源的需求越来越大，电力企业也逐渐发展成为国民经济的动脉。而对于电力企业而言，政治工作一直是整个企业中不可或缺的一项工作。电力行业属于高危行业，工作人员的思想、责任感等对保障工作顺利进行，避免发生安全事故等具有重要的作用，而政治工作则是通过党建工作与思想政治工作来培养工作人员的责任感、安全意识等，进而提高电力企业的工作效益。由此可见，政治工作在电力企业中是保障各个工作环节协调发展的基础，为了促进电力企业的稳定发展和进步，需要重视政工建设工作，充分发挥企业文化的作用。本文主要阐述了企业文化的引导作用，及其现状分析，希望电力企业政工建设工作人员能调整自身工作，通过企业文化为企业思想政治工作注入新的活力，从而促进企业的发展。

简介：摘 要：近年来，针对自媒体的研究热度不减，范畴多样。本文梳理中国知网的相关文章，概括分析了近年来国内针对自媒体研究的主要方向以及呈现的研究特点，认为针对自媒体与舆情的交叉研究还有进一步深入的空间。在此基础上，进一步分析自媒体在舆情传播中的作用和影响，就如何加强自媒体舆情引导提出几点建议。

简介：摘要：青年员工是企业发展的主要驱动力，他们的成长和成功不仅仅是他们自己的事情，也是企业是否能够继续、健康地发展的重要原因。共青团是我国共产党领导下的一支由先进青年组成的团体，它既是我国共产党的副手，又是我国共产党的后备力量，它是我国共产党在领导下开展的一所具有我国特色的社会主义、共产主义行业的实践教育，它与我国共产党的行业发展有着密切的联系。本文就在新形势下，企业共青团组织工作面临的新情况新问题进行了讨论，并就怎样开创团青工作新局面。

简介：摘要：当下我国社会已经步入了网络信息化时代，计算机网络也成了大众生活中不可缺少的一部分，计算机网络不仅对大众工作效率和工作质量进行了相应的提升，还丰富了大众的生活，为大众生活带来了便捷。但是由于相关设计人员在进行计算机设计的时候，对计算机的硬件设计过于重视，却忽视了计算机的软件设计，致使整个计算机网络问题层出不穷，针对这种现象计算机的相关设计人员需要对其展开优化和升级并确立设计的方向。

简介：摘要企业文化的形成必然是以广大职工同志的意愿为基础，并为企业政治思想工作的开展提供源动力。在目前新的市场环境下，政工建设保证了企业政治方向的正确性，决定了企业文化的价值走向，保障了企业经济的良性发展，因此政工建设必须扎根于职工群众，以正确的政治理念领导职工群众的政治思想工作，发挥优良作风，指引企业文化和谐发展。

简介：摘要新时期背景下，电力企业需要调整自身的工作，从简单的电力供应朝资源最优化配置方向发展，这种现状为政工建设方面的工作带来更多挑战。此外，思想政治工作本身具有一定的繁琐性和复杂性，为政工建设工作带来更多阻碍。基于此，政工建设人员需要了解如今的形式，掌握政工建设过程中的问题，进而制定相应的解决措施。本文对企业文化在电力企业政工建设中的引导运用进行分析。

简介：摘要国企共青团组织建设是展示新时代国企青年文化的一个重要窗口，是推动国企向前长远发展的重要基石。团组织作为凝聚国企未来中坚力量的桥梁组织，肩负着带领青年职工为企业发展做贡献的重任。文章将展开对国企团青工作现状的问题，并提出团青工作的有效引导措施，以期提高团青工作水平，促进国企的健康发展。

简介：摘要我国电力企业的特殊性使其在发展中也面临了很多问题，其中风险问题就因为其成因复杂，范围广泛而受到越来越多人的重视。因此，本文针对供电局对现有人员意识培养模式和方法进行根本原因分析，以培育保山供电局员工风险意识与能力提升为例，提出“文化引导、业务沁透”的员工风险意识培育模式，以解决其现存问题。

简介：摘要： 随着社会经济的发展，人才已成为影响企业、行业、国家综合竞争力的重要因素。为实现基础创新、转化科技成果，企业十分重视高技能人才的培养。为提高企业综合竞争力，可构建 基于工作室引导下的企业高技能人才培养体系，推动企业稳定、持续发展。

简介：摘要企业文化是一个企业的底蕴所在，企业文化只有在不断的发展创新之中才能使企业适应目前的经济发展状况。电力企业的文化建设，就必须要得到员工的认同。电力企业有着自身的特点，在建设企业文化的时候需要围绕一些电力方面的点来建设；但是电力企业文化建设也有难度，电力企业是比较重视生产与企业效益的，在企业文化建设方面的工作难免有不足。所以，就体现出了电力企业文化建设的重要性，以建设企业文化推动企业的发展。

简介：摘要近些年来，随着社会经济的不断地发展，生活水平的不断地提高，人们越发的重视企业的文化的建设。社会进步的重要标志就是文化的开展，一起也是对一个民族的开展发生深远影响的重要因素，关于企业来说也是如此。当时，市场竞争的主体是电力公司，它也是国家的重要经济命脉。我国传统的电力公司企业文化现已很难习惯时代的开展需求和公司的开展，需要在加速电力公司开展的一起，活跃构建好好企业文化建设。

简介：电价信号作为引导用电侧电力消费模式的市场化手段,在电力需求侧管理中具有不可替代的作用.在分析深圳市电价机制特点的基础上,提出了完善深圳市峰谷电价机制的具体做法,建立了具有优化电力资源配置能力的新峰谷电价机制.

简介：摘要劳动定员限定公司人员配置上限，人力资源诊断分析能够及时掌握公司人力资源状况现状，将两者有效进行结合，通过构建以劳动定员和人力资源诊断双向引导的内部人力资源市场配置机制，立足公司现有的人员存量，将定员的宏观指导和人力资源现状的需求有效结合，通过内部市场六种配置方式实现人员岗位配置均衡，经过多轮人员有序流动，逐渐实现公司人员优化配置。