简介：摘要：和谐劳动关系与企业人力资源管理之间有着紧密的联系，为保证员工价值的最大化构建和谐劳动关系与人力资源管理制度是提高企业人才管理的关键所在。文章主要从这两方面出发探讨构建和谐劳动关系与人力资源管理创新的方法对策。

简介：摘要：人力资源是企业最重要的资源之一，是企业竞争力的重要组成部分，对企业的可持续发展有着重要影响。然而就当前企业的实际情况来看，企业并没有充分发挥人力资源的价值，企业在劳动用工管理方面还存在诸多问题。对于这些问题，企业必须积极改善。只有充分做好人力资源管理，才能让企业获得持续的发展动力。基于此，本文将重点总结和分析当前企业劳动用工管理问题，并提出相关的人力资源管理措施，希望能够为相关管理者提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要：工会作为一种组织形式，为员工提供了自我组织、自我发展和自我保护的平台。通过工会的存在，员工能够以集体的方式行使自己的权益，减弱雇主对员工的单方面支配。工会还通过与管理层的对话与协商，推动劳动合同的签订与执行，建立和谐的劳动关系。企业工会还可以参与制定和改善员工福利政策，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

简介：摘要电力企业各级网省公司搞好劳动组织结构方式的改革优化，应能主动适应当前社会发展形势下的电网市场发展要求，立足当前，科学规划，运筹帷幄，不断勇于创新的优化劳动组织关系。同时，要加大各级直辖单位与职能部门间的职工队伍建设，全力促成齐抓共管、上下联动、责任明晰的工作格局。

简介：摘要 :电力体制改革不断纵深推进，当前电力企业面临全面向综合能源服务商转型新形势，这要求电力企业不仅要打破“铁饭碗”的固有思维，突破原有体制限制，重视劳动合同管理，充分发挥人才驱动作用，建立和谐劳动关系，才能真正由内而外提高自身市场竞争力，适应市场化用工的新要求。如何协调好劳动关系，稳定企业人才队伍，做好劳动合同管理是关键。本文对当前电力企业劳动合同管理方面存在的问题提出几点应对的建议。

简介：摘要劳动竞赛是基层工会服务于企业中心工作的重要载体，也是新形势下提高职工素质，发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。近年来，供电公司以深化劳动竞赛为抓手，以提高职工队伍整体素质、促进工作开展为目标，把传统的“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观有机结合起来，不断探索符合基层实际的竞争、激励和共赢机制，有力助推了企业重点工作的推进及各项目标任务的完成。

简介：摘要市场经济体制改革不断深化的背景下，人力资源成为企业重要的组成部分，对于企业持续健康的发展有积极的促进作用。但前提是保证劳动用工合理。而对我国电力企业用工实际情况予以了解和分析，确定多种因素影响下劳动用工呈现出多元化的特点，这需要加强劳动用工管理，以便规范、监督、管控劳动用工，为提高电力企业生产力创造条件。基于此本文将立足于劳动用工管理，着重分析电力企业用工管理存在的问题，探究行之有效的管理措施，希望对于改变电力企业劳动用工管理现状有所帮助。

简介：由中华全国总工会、工业和信息化部、国务院国资委、中华全国工商业联合会联合举办的全国班组建设会议在辽宁抚顺召开。会议共表彰了全国103个先进班组，国家电网公司8个班组荣获“社会主义劳动竞赛先进班组”称号。湖北省电力公司相关负责人作为中央企业唯一代表作典型发言。

简介：摘要：劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全和健康。劳动保护工作的主要包括三方面，即安全生产技术、劳动保护管理以及工业劳动卫生这三个方面的内容。在电力企业中开展劳动保护工作已经有不短的实践时间，但具体来说，还存在一定的问题。而这些问题是当今阶段开展更好劳动保护工作必须要处理好地问题。

简介：摘要：企业人力资源管理工作包含人力的分配，人员的招聘、培训等内容，不同的工作对人员有不同的要求。企业需要提升对劳动关系管理工作的重视程度，要认识到构建和谐劳动关系的价值和意义，做到人性化管理，提升人力资源工作综合效能，促进企业的可持续发展。

简介：摘要企业员工素质的培养和提高,受到了企业的劳动用工制度的直接影响，作为重要的国有经济组成部分，电力企业与其他行业相比，在企业用人制度上的行业印迹很深。笔者结合自己的工作经验，对目前供电企业的用工现状及存在的问题进行了阐述，并就这些问题提出了一些解决对策，以供大家参考。

简介：摘要：随着现代工业的发展，工厂排出的污染严重影响了人民群众的生活，成为了环境污染的主要因素之一，并成为相关单位关注的重点。在此背景下，工厂迫切需要采取有效措施来制止这一趋势。因此，电除尘器的应用有效改变了工厂的污染问题，除尘技术作为工厂排污的关键环保手段也受到了广泛关注。这篇文章主要论述了电除尘器性能测试的劳动保护和优化电除尘器取样孔位置的具体措施。希望能为相关专业人员带来参考和帮助。

简介：摘要我国电力企业用工模式囊括三种形式，即直接用工、劳务派遣与业务外包，现阶段社会的快速发展促使劳动合同法更新，进而电力企业在实际用工之中存在许多问题。本文在文章中对电力企业用工风险的分析，继而根据新劳动合同法的规定对电力企业多元化用工策略展开剖析，期望能在一定程度上解决当前电力企业中的用工问题，推动电力企业经济效益的增长与健康发展。

简介：摘要科学量化定员管理是劳动组织工作中最基本、最重要环节之一，直接关系企业用工配置数量和效率。基于信息系统海量数据，利用云平台等前瞻技术突破劳动定员核定既有的思路框架，丰富和完善供电企业劳动定员核定的影响因素指标体系，优化供电企业劳动定员标准，发挥劳动定员在各项人力资源工作中的功能作用，逐步加强在机构编制、用工计划、工资总额管理等多项专业管理工作中的应用。

简介：摘 要：现代企业劳动人事管理历经数次变革，越来越被管理层重视，逐渐被视为企业最重要的“资源”，而且是跟物料、设备、固定资产不同的、能发挥主观能动性的“资源”，如何开发和利用好这些资源，为企业创造更大的价值一直被各大企业视为值得研究和探讨的重大课题。

简介：【摘要】本文以劳动安全和作业环境存在的共性问题为切入点，并以此为依据，提出如何正确解决电气安全问题、高处作业安全问题、起重作业安全等几方面重要举措。各大电力企业在实际开展安全性评价工作期间，要着重分析电力企业劳动安全和作业环境之间存在的共性问题，结合实际状况，创新问题解决思路，提升电力企业安全管控效率。

简介：摘要劳动定员限定公司人员配置上限，人力资源诊断分析能够及时掌握公司人力资源状况现状，将两者有效进行结合，通过构建以劳动定员和人力资源诊断双向引导的内部人力资源市场配置机制，立足公司现有的人员存量，将定员的宏观指导和人力资源现状的需求有效结合，通过内部市场六种配置方式实现人员岗位配置均衡，经过多轮人员有序流动，逐渐实现公司人员优化配置。

简介：地处三峡库区腹心的忠县电力公司,是重庆市'质量效益型企业'之一,是忠县纳税首户、'劳动创新优胜单位'、'技术创新先进企业'.公司经理邓大林上任3年来,前两年被县委、县政府表彰为'有突出贡献的企业厂长(经理)',2002年度被授予全县惟一的'企业家'称号,今年'五一'荣膺重庆市'劳动创新奖章',并被选为县委候补委员.

简介：摘要通辽发电总厂卸、储煤系统采用翻车机折返式卸车线，由30吨前牵式重车铁牛来牵引重车，重车铁牛靠前后两根钢丝绳的牵引来行走。钢丝绳容易磨损、拉断，更换较为频繁。自投产以来，在进行更换重牛钢丝绳工作中，一直固守旧有的工作方法，完全用人力来牵引钢丝绳。这种工作方法需要大量的人力，劳动强度大，工作效率低，并且具有较大的危险性。这种不良的作业方法已经完全不能适应检修公司目前人员少、工作任务重的现状。因此，必须用科学的思路打破旧有的工作习惯，来减少人员的劳动强度、提高我们的工作效率。