简介：摘要医院优良的医德医风及在当地相对先进的医疗水平，是中小医院参与市场竞争的根本优势。本文从人民群众普遍关心的热点、难点问题切入,以自己所在的医院为例，阐述了中小医院如何开展医德医风建设活动,积极参与市场竞争,实现可持续发展。

简介：1军队中小医院发展现状全军各级医院积极投身国家医疗卫生事业的改革,并取得了巨大的成就.按照目前的规模和水平,军队中小医院,指个别军区总院及大部分中心医院,一般在各地市处于较高水平,有3-5个在当地领先的学科,其设备总值和医疗毛收入一般在1-2亿元.随着大联勤的启动和军事斗争卫勤保障任务的需要,医院的发展面临着更高的要求,能否抓住机遇,贯彻科学的发展观,开拓进取,实现医院可持续发展是摆在每个医院管理者面前的一个重要课题.

简介：近年来，消毒供应专业的发展逐步走上专业化和信息化的道路。笔者介绍了盛京医院消毒供应中心信息追溯系统，阐述了信息化给消毒供应工作带来的改变。提高了手术器械的周围率，有效降低手术运行成本；全流程条形码管理，优化了工作流程；器械明细和图片，保证了器模式装配的准确性；便于更加动态、合理地调配各项资源：保障了医疗安全。

简介：

简介：摘要在当前医疗市场经济条件下，不可否认一些医疗单位和个别医务人员仍然存在着服务态度差、工作责任心不强、医疗纠纷和医疗事故时有发生、开大处方、开搭车药、进行不合理检查、收受和索取病人“红包”、吃药品回扣、接受“请吃”、收取“介绍费”等现象，行业不正之风呈蔓延趋势，正成为群众关心的热点、社会舆论的焦点、纠风工作的难点。针对上述存在的问题，本文进行认真的调查研究，阐述了当前医德医风滑坡的种种表现，并针对性地提出医德医风建设的对策，使之成为标本兼治、管教并重、疏堵结合、奖罚并用，双管齐下等综和治理提供一定的参考价值。

简介：

简介：摘要医德医风建设与医院的生存和发展密切相关，是提高医院影响力和知名度的关键。因此，认真剖析医德医风问题内在和外在的种种因素，采取有效措施，提高医德医风建设，促进医院的稳步发展。当前医疗卫生行业的行风建设存在许多问题，损坏广大人民群众的健康和利益，损坏行业的整体形象和医患之间的关系，等亟待解决的问题，必须引起大家高度重视。

简介：

简介：

简介：摘要通过深度医院文化建设，来推动医院各项工作的全面持续发展，从而真正起到激发全体员工对医院发展的归属感、责任感和使命感以及成就感和荣誉感，同时增强社会各界对医院的认同感，为新医改探索出一条行之有效的医院文化建设道路。

简介：摘要医院文化是处于一定经济社会背景下的医院在长期经营服务过程中逐渐形成和发育起来的日趋稳定的独特的价值观、医院精神、并以此为核心而生成的道德规范、行为准则、理想信念、医院传统、价值标准、选择意识等等，以及在此基础上生成的医院服务意识、服务理念、经营战略等，反映医院与员工特点的物质财富和精神财富的总和。加强医院文化建设能够促进医院管理的持续发展。

简介：本文从医院经营管理的角度，对目前国有大医院建设“节约型医院”的现状进行概述，重点分析了国有大医院厉行节约的必要性、迫切性，并提出一些节约措施，试图通过加强医院的节约管理，促使医院主动在自己的层面局部地、务实地解决“看病贵”的民生问题。

简介：

简介：摘要简要介绍了数字化医院概念的来源、分类、特征和数字化医院建设的目的及业务信息构成，就数字化医院的建设做了几点思考。

简介：

简介：摘要医院优良的医德医风是医院提升服务质量的必然要求，也是医院健康发展的根本保证。本文从师生普遍关心的问题切入，以自己所在医院为例，阐述了基层医院如何开展医德医风建设活动，实现可持续发展。

简介：摘要目的探讨建立远程医疗会诊平台方法针对传统会诊方式落后的现状．建立远程会诊平台，提高我院医疗能力。结果采用远程医疗会诊平台，缩短了诊疗时间，解决了地域偏远的特殊情况。结论提高了医院的医疗水平，给患者提供更优质的医疗服务，适合运用于地域偏远医疗资源不发达的医院。

简介：曾几何时，民营医院的登台，成为医疗行业激活经营机制、改善服务质量的一大亮点。人性化的服务举措、快捷的办事效率，以及在公立医院难得一见的医务人员笑脸，让众多患者耳目一新。这一切，皆源于民营医院企业化的管理机制，对营利的渴望，使他们能够自觉地“待客如宾”。然而，事物都有两面性，当这一动机缺乏道德和法律约束时，追求利润便蜕变成了“唯利是图”。

简介：摘要新疆准噶尔盆地总面积十三万平方公里，蕴藏约二点五万亿立方米天然气资源，探明率为百分之三左右，勘探开发潜力巨大。发源于阿尔泰山的额尔齐斯河，沿山前断陷平原流向西北，经过俄罗斯的斋桑泊、鄂毕河，注入北冰洋。其馀河流如发源于阿尔泰山东部的乌伦古河，发源于天山的乌鲁木齐河、玛纳斯河、奎屯河等分别注入盆地中的布伦托海、玛纳斯湖、艾比湖。由于大量引水灌溉，玛纳斯湖已经干涸，艾比湖的面积也已缩小。

简介：国内市场经济发展迅猛,智力成果不断涌现,人们思想观念变化加剧,德育工作相对滞后,要完成高职院校的培养任务,除了加强学校管理和优化育人环境外,还应该加强师德建设,改变教师的自我定位,使教师不仅是“传道、授业、解惑”者,还应是学生的“抚育、保护、关爱”者。为此作者在对高职院校的学生、教师以及学校管理的现状进行充分研究的基础上,提出加强师德建设的教师自律模式。一、教师自律模式的内涵师德建设教师自律模式是指教师本人对自身职业道德状况进行教育、锻炼、培养、提高的总称。“自律”的对象是教师自身,“自律”的目的就是修身养性,所以全靠自觉,由己、为己。由己,即一切取决于自己的努力,“求则得之,舍则失之”,自省是基本的修养方法;为己,是不为取悦于人,不为受人赞誉、表扬,只为自己的完善和良心的安宁。二、教师自律模式的基本原则1.方向性原则师德建设的自律模式必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持四项基本原则,坚持马克思主义的德育观,坚持社会主义荣辱观,坚持社会主义意识形态的主导地位,保证高职院校师德建设的社会主义方向,这是师德建设自律模式的根本原则。我国正处于社会主义初级阶段,正在建立和完善...