简介：<正>最近,我省已把科技人才资源二次开发列入议事日程。然而谈到人才资源二次开发,谈的大多是科技人才,却很少谈到管理干部。无庸置疑,科技人才在发展生产力中有巨大作用,但管理人才在发展生产力中的巨大作用也不容忽视。在未来信息社会,人事资源、公共关系是十分重要的资源,由于管理干部曾担任过一定的领导职务,接触面广,认识人多,他们的人事资源比一般人要丰富得多。人的智力,一类是液态智力,由知觉

简介：（一)强化学习意识。军委江泽民主席指出：“一些党员和干部犯错误，包括以权谋私、违法犯罪。同思想上的懒惰。不注意学习、不注意修养，是密切相关的。”这些年，从一些违法违纪人员的悔悟、反思看。其中一个共同的最重要的原因。就是平时不重视学习，放松了世界观的改造。而现实生活中，后勤管钱管物人员对学习不

简介：理论养素是一个党和一个民族是否成熟的标志之一。只有理论上的成熟和坚定，才有政治上的成熟和坚定，一个党是如此，一个干部也是如此，审计工作虽然需要实际工作能力，但如果没有理论作后盾，没有理论支撑实际工作，就不能把握全局，就不能高层建瓴地解决实践中遇到的各种问题，因此，提高审计干部的理论素养，是一项十分紧迫的、具有战略意义的工作。

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简介：魏向阳在《中国党政干部论坛》第1期刊登文章指出，科学考察干部的“德”要找准切入点。文章说，“德”内涵的广泛性、其作为思想意识的非直观性，以及转化为行为的不完全等同性的特点，使得怎样考察干部的“德”、如何决定干部使用等具体问题凸显了出来，从实践上看，把握干部的德才状况，主要看其在工作、学习、生活中的现实表现，特别是在关键时刻和重大问题上的表现，看其是否能经得起考验。

简介：从今年起大连市甘井子区干部培训采用自主选择参加的菜单方式。培训经过自主申请、单位审批、参加培训、党校考核四个环节，具有自主性、菜单式和实用性特点。学员可根据自身的知识结构、兴趣爱好、岗位需要以及时间来选择安排课程，让学员成为学习的主体，为职业发展做好准备。同时，也避免了资源的浪费。据介绍，甘井子区采取这种“自助餐式”培训共向学员推荐了347门课，采取积分制管理。

简介：今天，我们满怀崇敬之情，来到这里，参加西南服务团工会大队队史研究会2005年年会暨缅怀邵子言同志的座谈会，心情十分激动，思绪感慨万千。

简介：最近，甘肃省在落实上年度干部考核时，公开诫勉了18名厅级干部．男有3名厅级干部因为考核不合格，被就地免职。这一举动，既教育了干部，又保证了民意在干部评价体系中的作用。

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简介：报载，山东省成武县委组织部在干部考察工作中，实行干部考察责任制。考察责任制采取谁管考察谁负责的原则，把责任落实到考察人员身上。考察材料形成后，考察组成员要逐个签名，填写《干部考察责任书》。考察人对考察对象存在的政治、经济。作风等问题发现不了或掌握不准的，任用后一年内明显不称职的，对考察人员给予批评教育；对不坚持原则，不实事求是，故意对被考察对象的问题进重就轻、歪曲事实、欺上瞒下的，给予考察人员纪律处分，并调离组织人事部门。客观公正地对干部考察，是正确选拔任用干部的首要条件；而考察人员是否具有责任心，是否能坚持原则，则是能否保证干部考察客观公正真实的关键。因此，实行干部考察责任制，把责任落实到考

简介：干部部门自身建设是永葆"肌体"充满活力的重要工作.当前,加强我军干部部门自身建设,必须以"三个代表"重要思想为指导,培养和造就一支符合"三个代表"重要思想要求的干部工作队伍,把干部部门建设成为紧紧围绕军事斗争人才准备为核心,以建设高素质参谋队伍为主线,真正按照德才兼备、任人唯贤、公道正派原则选拨任用干部的表率部门.

简介：最近，。通辽铁路分局党委在例会研究二十多名干部提职、晋级之前。专门责成宣传部和干部部会同基层党委，按照干部理论学习与个人提职、晋级。评先“三挂钩”的规定，对每个人的理论学习情况，逐一进行认真的考察和测试。此举，在干部中引起非凡反响。常言道：“招法”将不行，“口碑”来证明。笔者就此对“大众口碑”作了一次调查，归纳起来，可以概括为三个“再也不能”。一是认为再也不能把理论学习当成“软任务”对待了。有的同志讲，说实话以前我真的没拿理论学习当回事，反正学与不学、学好学坏都一样，既不伤筋又不动骨。今后可不行了，如果真的在学习签到簿上“无名”，学习记录簿上讨论发言“无话”，个人笔记上“无字”，考核时真给“眼

简介：作为政权组织的主体，干部队伍的交流问题始终是我党干部管理制度的一个重要组成部分，是干部人事制度改革的重要内容。在社会主义市场经济体制不断发展的新形式下，对中外历史上的“干部交流”进行考证，对于开阔我们的视野，建立具有新时期特点的干部交流制度，对于促进...

简介：“十六字”方针，是加强党委班子建设特别是加强民主集中制建设的根本指导方针，同时也是加强“一班人”团结的行为准则。“十六字”方针的有效贯彻，“一班人”团结是基础，而要达到良好的团结局面，就要坚持“和而不同”，反对“同而不和”。

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简介：为使医院的卫生技术干部能够多出成果、多出论文,本文阐述了医院的卫生技术干部应具备"科技"意识,即:自信意识.吃苦意识,动笔意识,信息意识,参与意识,协作意识.

简介：近年来，图们市人民医院积极推进对基层民主建设的探索，不断创新选人用人机制，在推荐局级后备干部、选用院级中层干部的过程中，采取“三票两轮制”和“多层民主测评制”的工作方式，取得了较好的成效，积累了一些经验，进一步推进和扩大了基层民主，深化丰富了基层民主的内涵。

简介：现在,党对干部的任用十分重视他们的政绩。能否对干部的政绩做出准确测定,直接关系到对干部的正确培养、及时选拔和量才使用。要准确测定领导干部的政绩,必须正确分析以下七大关系:一、效率和效能的关系我们在测定领导干部的政绩时,往往会出现这样的偏颇:只侧重于看工作效率,把以往完成工作的数值与现在实现的数值略作比较,效率提高了就认为政绩大。其

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