简介:摘要“大学生村官”计划,从操作层面来说,是在高校毕业生中选拔高素质人才,并驻派到农村党支部和村委会任职的一项制度安排。高校毕业生是国家和政府宝贵的人才,对全面建设小康社会、加快推进社会主义新农村建设,培养造就经过基层锻炼的人才,另外为解决我国高校毕业生就业难具有重大而深远的建设意义。然而,随着时间的推移和社会的发展,“大学生村官计划”在实施过程中也遭遇到了现实的困境,面临着种种亟待解决的问题,导致大学生村官队伍人才流失严重。本文立足于当前大学生村官角色困境中存在的问题进行深入、系统和科学的分析,找到解决该问题的办法和途径,对于解决当前大学生村官角色问题是切实可行的途径。希望能使大学生村官所面临困境得到有效的解决,也有利于该队伍的发展壮大,进一步更好地服务于社会主义新农村建设。
简介:如今,对于昔日的天之骄子们来说,自己择业已成为大学生进入社会的主要方式,今后它将是惟一方式。面对政府机构的精简,面对国企大量的裁员,面对大学生一年一年地增多,大学生的择业压力也越来越大。那么,大学生进入社会,怎样才能成功地找到适合自己的岗位?只要干得了不必惜专业大学生就业通常而言要讲究专业对口,这种对口当然是对的。毕竟在大学读了几年,能用到自己所学的专业自然是再好不过了。但事实上,大学生一旦进入社会,就不会按你本身的意愿而发展。当许多学生抱着一大堆资料走向一些单位时,往往是以自己的专业发问,请问贵单位要某某专业的人才吗?而一旦得到否定时,往往不加多问掉头就走。这实际上是一种不成熟的做法,正确