简介：

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简介：摘要电力企业作为关系关系国计民生的基础性产业，其重要性不言而喻，要想做到可持续发展、加强后备干部的可持续发展，如何在新形势下提高后备干部的整体素质满足电力企业的发展需求，成为电力企业提高管理水平亟待解决的问题。

简介：一是高标准选拔人才。从优秀党员、村民小组长中“挑”，从退伍军人、致富能手和返乡大学生中“选”，从外出务工、经商能人中“请”，采取个人申请、村“两委”推荐、街道党工委研究的形式，选拔了90余名农村、社区后备干部。

简介：摘要后备干部队伍是企业选拔优秀年轻干部的重要来源，是领导班子建设的基础工作。本文从健全后备干部制度，围绕后备干部的“选用培考”等环节，提出后了抓好后备干部队伍建设的一些建议。

简介：建设有中国特色的社会主义,从一定意义上说关键在人;搞好有中国特色的国有大中型企业,从一定意义上说,关键也在人。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业经营机制的转换,对未来企业领导班子建设以及企业领导管理者的素质提出了更高的要求。因此,如何在计划经济向社会主义市场经济转换的过程中,适应形势发展的要求,建立一支素质好、数量充足的后备管理者队伍,是摆在我们面前的一项刻不容缓的任务,也是组织人事部门为经济建设和企业发展服务的一项重要内容。最近,我们对全省煤炭、机械、建筑、有色、冶

简介：摘要新时期，只有加强国有企业后备干部培养与管理，才能增强国有企业的核心竞争力，达到提升国有企业内部管理水平的目标。针对新时期国有企业后备干部的培养与管理，首先，分析后备干部培养与管理的必要性，然后，提出培养与管理存在的主要问题。最后，就新时期国有企业后备干部培养与管理存在的问题，针对各个方面提出相关的应对措施。以期提高国有企业后备干部的管理水平，加强国有企业后备干部人才素养与职能建设。

简介：<正>鄂政发[2007]31号各市、州、县人民政府,省政府各部门:为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进新时期体育工作的意见》(中发[2002]8号)和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于加强和改进新时期体育工作的意见》(鄂发[2003]8号),切实加强我省体育后备人才培养,特提出如下意见:一、统一认识,明确目标,高度重视体育后备人才培养

简介：世界篮球强国的经验表明,如何全面抓好后备人才的培养,将直接影响到篮球运动的可持续发展,培养全面发展的篮球后备人才,是我国由篮球大国向篮球强国迈进的基础。采用文献资料、访谈、问卷调查、数理统计等研究方法,对我国第一批(37所)、第二批(45所)篮球高水平后备人才基地的空间分布、人才培养现状进行全面研究,认为:目前我国高水平篮球后备人才基地在数量上呈各省市发展极不均衡的现象;我国高水平篮球后备人才基地数量呈现稳步增长态势;我国高水平篮球后备人才基地教练员团队需要缩小性别差异,其学历水平有待提高;我国高水平篮球后备人才基地人才培养的因素中,“学训冲突”、经费不足以及教练员素质仍是人才培养过程中的主要矛盾。

简介：摘要加强和改进后备干部管理，培养具有政治诚信和人才的优秀年轻干部，对提高企业核心竞争力，促进企业又好又快发展具有重要意义。因而要适应市场经济的新要求，促进优秀年轻干部的健康成长，脱颖而出，为人才提供强有力的人才支持，促进企业的发展。

简介：采用文献查阅、实地调研、问卷调查等研究方法,以外在社会环境、中间保障系统和内部人力资源为主线进行调查与分析,从整体上把握山东省竞技体操后备人才的培养现状。结果得出：1）山东省竞技体操后备人才培养系统主要由外在社会环境、中间保障系统和内部人力资源三个子系统构成;2）仍然是政府主导型管理体制,＂金字塔＂型训练体制,省体育局统一规划、地市体育局和教育局联合组织的竞赛体制;3）社会认可度较低,群众基础薄弱,生源短缺;4）训练器材的维修保养不及时,食宿和医务监督条件较差,经费来源渠道单一;5）运动员的再就业、再教育、运动伤害保险等问题不能有效解决;6）运动员梯队建设不合理,二、三线数量相对不足,年龄断档现象明显;教练员人数偏少,科研能力偏弱,各地市教练员与运动员的数量搭配比率不均衡;裁判员总体比较敬业,但大部分来自非中立单位,影响了比赛的公正性。

简介：摘要：体育后备人才培养是学校体育工作的重要组成部分，也是学校落实“健康第一”指导思想，实现体育强国的必要途径之一。怎么才能选拔更出色的苗子、培养出更优秀的尖子，是学校乃至区域体育后备人才培养和发展的核心内容。本文尝试通过对重庆市北碚区现阶段中小学体育后备人才培养的现状分析、探究问题产生的原因、并提出相应的建议对策，以进一步推进整个区域学校体育后备人才培养的良性可持续性发展。

简介：本届世锦赛，中国队喜获丰收，但在占据半壁江山后，我们不能沾沾自喜。毕竟。温州的胜利只是一个开始，我们要走的路还很长。

简介：摘要知识经济的到来，不仅给人们的生产、生活以及思维方式带来了很大的影响，还影响到了我国的教育事业、企业经营管理等活动。无论是国家发展还是企业经营，“人才”都是作为社会各项活动的有形载体，在目前的社会经济发展中“人才”的作用也越来越凸显，尤其是市场经济条件下的企业，如何培养人才、使用人才以及与外界争夺优秀人才已经成为企业发展的共同课题，这也对如何选拔和管理后备干部提出了更高的要求。

简介：新形势下,北京、上海等大城市举办国际性会议和各种重大活动的机会越来越多。随着非战争安全威胁的不断增加,这些大型活动的安保任务越

简介：针对高校中层领导后备干部队伍建设的现状及存在的主要问题，本文通过调研和考察，从中层后备干部选拔和培养的途径、方式进行研究，提出一些合理化建议，对建设一支数量充足、结构合理、门类齐全、专业配套、素质优良、充满活力的中层后备干部队伍具有重要的指导意义。

简介：通过文献资料、问卷调查、专家访谈、实地考察以及数理统计等方法,研究南通市后备人才培养的训练保障机制。结果显示,其训练保障机制可以为地级市的体育后备人才培养模式提供理论依据和基本框架,为不同地区竞技体育事业的科学发展提供一定支持。

简介：马克思的资本积累理论揭示了随着资本积累的扩大,资本有机构成不断提高,可变资本的比重不断缩小,进而导致相对过剩人口的产生,即产业后备军的产生。马克思的资本积累理论,尤其是资本有机构成理论和产业后备军理论对于分析我国产业后备军的问题提供了理论分析的依据,借此结合中国的实际对中国产业后备军产生的原因进行了分析并提出了相应的应对措施。

简介：运用文献综述法阐述了全民健身视域下我国青少年艺术体操培养体系的创新意义，对相关的构建途径进行探讨。旨在于为探求我国艺术体操运动的发展新路，提高我国艺术体操后备人才的培养效果，确保我国艺术体操人口数量的有效递增，推动我国艺术体操运动的健康发展，提供必要的借鉴与参考。