简介：摘要：伴随着我国现代化医疗事业的不断发展，国家对于医院的管理模式提出更高的要求，因此，层级管理模式应运而生，其能够在一定程度上提高医院信息技术人员的管理效率。基于此，本文首先分析了层级管理模式在医院信息技术人员管理中应用的意义，其次结合实际情况提出具体实施策略，希望帮助我国医院管理体系得到完善。

简介：【摘要】目的探讨层级管理结合绩效考核在消毒供应中心护理管理中的应用。方法将2020年1月-2020年12月我院消毒供应中心科室人员的护理管理中，未实施层级管理结合绩效考核者作为对照组，2021年1月-2021年12月实施层级管理结合绩效考核者作为研究组。结果研究组护理质量高于对照组（P＜0.05）；研究组工作指标合格率高于对照组（P＜0.05）。结论在消毒供应中心的护理管理中，实施层级管理结合绩效考核取得理想效果，值得临床推广应用。

简介：摘要：目的：研究层级护理管理模式在普外科临床护理中的应用效果。方法：作者选择我院在2019年4月至2020年4月期间收治的60例手术治疗的患者作为本次研究的对象，然后按照随机数字表法对所选对象进行分组，分成对照组和观察组，各组均由30例患者组成，通过常规护理的患者为对照组，通过层级护理管理模式护理的患者为观察组，比较两组患者的手术指标（首次排气时间、下床活动时间、进食时间、住院时间）。结果：观察组患者的首次排气时间、下床活动时间、进食时间、住院时间分别为：（24.46±2.43）h，（26.01±2.45）h，（22.46±2.15）h，（4.42±0.29）d，对照组患者的首次排气时间、下床活动时间、进食时间、住院时间分别为：（38.49±2.19）h，（52.47±2.24）h，（41.98±2.34）h，（6.79±0.32）d，P＜0.05，差异具有统计学意义。结论：普外科临床护理中，应用层级护理管理模式，可以有效改善手术指标，应用效果优良，值得推广。

简介：摘要：目的：层级管理模式在心内科护理管理中的应用效果分析。方法：选取我院心内科护理人员作为研究对象，采取层级管理模式，对比实施前后的效果。结果：实施层级管理模式和后，各方面质量评分均高于实施前，P＜0.05；实施层级管理模式后，护理满意度、护士满意度均高于实施前，P＜0.05。结论：层级管理模式在心内科护理管理中具有良好的效果，能有效保证护理质量，提高护理人员满意度，激发工作积极性，值得在临床推广应用。

简介：摘要：目的：探讨分析层级管理模式在心内科护理管理中的应用效果。方法：依据我院心内科90例患者，比较实施层级管理（观察组）与常规护理管理（对照组）的应用效果差异。结果：观察组护理质量各项评分高于对照组（P

简介：摘要：目的 对分层级管理在医院血透室护理管理中的应用价值实施深入化观察。方法 本次研究中回顾了2020年1月至2021年8月时间范围当中本院血透室内进行治疗的46例患者的资料，随机化将患者划分成参照组（n=23）和实验组（n=23）。参照组实施常规护理管理措施，实验组实施分层级管理措施，对两组中护理质量情况和患者及患者家属护理满意程度进行对比。结果 实验组中病房管理质量、消毒隔离质量以及综合护理质量均要比参照组中更高，组间对比差异具备意义（P＜0.05）。实验组中患者以及患者家属对于护理工作的满意程度高于参照组，组间对比差异具备意义（P＜0.05）。结论 在医院血透室护理管理当中实施分层级管理方式可大大提升护理质量，提高患者及其家属的满意度。

简介：摘要：目的：对ICU病房患者护理管理中采用层级护理管理模式并观察该种管理模式的应用效果。方法：设置2019年3月--2020年2月为观察时间段，设置25名ICU护理人员为观察对象，其中2019年3月--8月采用常规护理管理模式为管理前，2019年9月--2020年2月采用层级护理管理模式为管理后，观察管理前后护理人员的情绪状态和考核成绩等情况。结果：管理前和管理后情绪状态和考核成绩评分对照中，管理后优于管理前，（p

简介：【摘要】目的：评估消毒供应中心器械实施层级管理模式的应用价值。方法：此次研究工作为2021年4月至2022年4月期间，我院所纳入的消毒供应中心器械，收治数量为188件，按照抽签法方式将其划分成2组，命名为试验组和常规组，分别纳入94件，常规组运用常规管理，试验组选择层级管理模式，针对试验组与常规组的工作质量评分、合格情况实施组间对照。结果：（1）试验组消毒供应中心设备保养、环境管理质量评分高于常规组，期间校验值显示为P值＜0.05，结果充分证实组间差异存在。（2）试验组的消毒供应中心器械清洗、消毒、烘干、包装、储存合格率明显高于常规组，其结果呈现为P

简介：摘要：目的：探讨循环管理联合层级护理管理，在胃肠外患者中的应用效果。方法：选用100例来我院治疗的胃肠外科患者为研究对象，依据随机平均分配原则，将其划分为实验组与对照组，每组各50例，对照组采用常规护理模式，观察组在接受常规管理模式基础上，采用循环管理联合层级护理管理模式，观察两组患者干预前后的效能感、并发症发生率。结果：干预后实验组并发症发生率明显低于对照组（P ＜ 0.05），效能感分值由于对照组（P ＜ 0.05）。结论：循环管理联合层级护理管理，在胃肠外科患者中具有明显使用成效，对患者快速恢复身体健康，提供了有效服务。

简介：【摘要】目的：评估消毒供应中心器械实施层级管理模式的应用价值。方法：此次研究工作为2021年4月至2022年4月期间，我院所纳入的消毒供应中心器械，收治数量为188件，按照抽签法方式将其划分成2组，命名为试验组和常规组，分别纳入94件，常规组运用常规管理，试验组选择层级管理模式，针对试验组与常规组的工作质量评分、合格情况实施组间对照。结果：（1）试验组消毒供应中心设备保养、环境管理质量评分高于常规组，期间校验值显示为P值＜0.05，结果充分证实组间差异存在。（2）试验组的消毒供应中心器械清洗、消毒、烘干、包装、储存合格率明显高于常规组，其结果呈现为P

简介：【摘要】目的：评价对老年病房患者进行护士分层级管理的应用效果。方法：选取我院老年病房患者200例，分为两组，对照组进行常规管理，观察组进行护士分层级管理，对比组间患者的生活质量和护理满意度。结果：观察组患者的生活质量和护理满意度均显著优于对照组（P＜0.05）。结论：通过对老年病房患者进行护士分层级管理，能够提高患者的治疗效果和治疗依从性。

简介：摘要：目的：研究分析在心内科护理管理中实施层级管理模式的应用效果。方法：本次研究于心内科实施，共计选取70例心内科患者参与实验，对其基本资料进行简单探析，与此同时将以对照实验形式开展研究，对于其中35例需纳入至对照组，继续实施常规护理管理模式，另外35例则纳入至观察组，应用层级管理模式，比较两组的不良事件发生率及护理质量评分。结果：经本次对照研究统计，观察组不良事件发生率显著低于对照组（P＜0.05）。结论：将层级管理模式用于心内科护理管理中可有效降低不良事件发生率并提高生活质量。

简介：[摘要]目的：分析分层级管理模式在血透室护理管理中的应用效果。方法：选取我院2021年3月～2023年3月收治的血液透析治疗的患者80例作为研究对象，将患者随机分为实验组和对照组，对照组采取常规护理，实验组采取分层级管理护理，对比两组患者护理效果。结果：实验组患者护理后的自我护理能力明显提升，相比对照组有明显的提高，P＜0.05统计学有意义。实验组患者的护理质量评分高于对照组，P＜0.05。实验组患者并发症发病率低于对照组，P＜0.05。实验组患者对护理的满意度，护理人员对护理管理的满意度评分均高于对照组，P＜0.05。结论：为血液透析治疗的患者采取分层级管理手段，能够有效提高血透室护理管理的质量，保障血液透析治疗患者得到有效的护理干预，促进治疗过程顺利完成、减少不良反应发生率从而提高治疗的安全性，因此分层级管理模式在血透室护理管理中的应用有重要意义。

简介：【摘要】：目的：研究层级管理模式在消毒供应中心护理管理质量中的应用价值。方法：基于本院2022年1月到2023年1月期间消毒供应中心开展层级管理模式的应用价值进行分析，该时段本院消毒供应中心工作人员共计15例，将层级管理模式实施前的相关数据评分录入对照组，实施后的相关数据评分录入干预组，评价层级管理模式，对消毒供应中心管理质量的影响。结果：干预组满意度高于对照组（P＜0.05）；干预组工作质量评分高于对照组（P＜0.05）；干预组消杀质量评分高于对照组（P＜0.05）。结论：调研结果综合性表明层级管理模式的应用，使得消毒供应中心管理质量综合性优化，更好地保障了消毒供应中心工作阶段的消杀质量，同时促进了工作人员的工作满意度，有效提升有极高的应用价值。

简介：【摘要】目的：在泌尿外科护理管理中应用护理分层级管理模式，分析其应用价值。方法：选取2021年3月-2023年3月期间泌尿外科收治患者92例，利用随机数字表法，将其分为2组。对照组46例实施常规护理管理，在此基础上，观察组46例实施护理分层级管理。评估2组的护理质量。结果：与对照组比较，观察组患者对护理操作、服务态度、护患沟通、人文关怀、护理安全等护理质量评分均更高，差异显著（P＜0.05）。结论：应用护理分层级管理模式能够提高整体护理质量，患者对护理工作的满意度更高，具有推广价值。

简介：[摘要]目的：研究在精神病院护理中展开护士分层级管理对其护理管理质量的影响。方法：研究人员为我院2022年1月-2023年12月护理员，按时间段方式进行对比评价；即2022年1月-2022年12月为展开护士分层级管理前，为对照组；2023年1月-2023年12月展开护士分层级管理后，为研究组。评价指标包括临床护理质量评分、护理技能操作评分、护理人员对患者疾病掌握情况评分与患者对护理人员满意度。结果：研究组护理质量评分（92.57±3.28），护理技能操作评分（91.30±2.62），对患者疾病掌握情况评分（93.58±3.67）；护理总满意度98.98%，四项指标与对照组对比差异具有明显统计学意义（P＞0.05）。结论：在精神病院护理工作中展开护士分层级管理能使护患关系更为紧密，护理人员充分掌握患者病情，提升工作积极性、主动性，有利于增强护理人员工作能力，提高护理质量。

简介：摘要：目的：本研究旨在探究层级管理模式在心内科护理管理中的应用价值。

简介：摘要：随着医学科技的发展，医疗需求的不断提高，对现代医院管理提出了更高的要求。分级护理管理模式已逐渐成为提高医疗服务质量及病人满意度的重要手段。该模式对护理服务进行分级管理，根据病人的健康状况与护理需求，向其提供护理资源与服务，以达到优化护理资源配置的目的。这样既可以提高护理效率，又可以减轻护士的工作量，保证病人得到及时有效的护理。

简介：以信息不对称、委托代理、印象管理、归因和把关人等理论为基础,上市公司管理层业绩归因倾向研究日益受到重视。国内外学者就业绩归因倾向的性质和经济后果进行了较深入的研究,但在具体归因倾向的识别、自利性归因的矫正等方面的研究还有待深入。

简介：摘要基于文献分析与会议研讨，构建反映区域全科医生能力的指标体系，共计4个维度，59条指标。基于该指标体系，设计调研问卷，于2019年3—5月，以机构调研方式，对上海市长宁区10家社区卫生服务中心全科管理部门进行问卷调查，从他评角度测量社区全科医生的能力表现和培养需求。采用描述性分析、相关性分析与象限图方法，对因变量进行分析。结果显示上海市长宁区10家社区全科医生能力表现的总体评价得分为2.7（2.4，2.9）分，培养需求得分为（1.4±0.5）分，社区全科医生能力表现评价与培养需求程度呈负相关（r=-0.654，P<0.01）。59项能力评估指标中，能力表现差但培养需求高的有25项（42.4%）。社区管理层对于全科人才的总体能力表现评价一般，提示加强能力培养的重要性，且应优先针对表现差且培养需求高的能力指标开展培养与培训，如疾病诊断与处理、急救管理能力、康复服务能力、医学法学等。