简介:摘要:随着科技和互联网的发展,加之新冠疫情的影响,数字化转型开始覆盖各个领域。国有大型企业人员众多,管理难度和强度较大,人力资源管理数字化转型势在必行。本文基于国有大型企业人力资源管理的现状,提出人力资源管理数字化转型的方案,希望对于国有大型企业提升人力资源管理水平和工作效率,服务生产经营有一定的意义。
简介:摘要目的探讨个性化健康教育模式对妊娠期高血压疾病患者疾病认知程度和治疗依从性的影响。方法选择湖州玛丽亚妇产科医院于2019年1月至2020年1月收治的妊娠期高血压疾病患者98例,依据随机数字表法分为观察组49例与对照组49例。对照组采用常规干预模式;观察组在对照组基础上结合个性化健康教育模式。比较两组干预前后疾病认知程度和心理状态变化,及干预后治疗依从性、新生儿不良结局和产妇分娩情况变化。结果观察组干预后患者对疾病认知程度(85.71%、87.76%、83.67%和93.88%)均高于对照组(63.27%、69.39%、59.18%和69.39%)(χ2=6.498、4.909、7.200、9.800,均P<0.05)。观察组干预后SAS评分(42.34±2.86)分和SDS评分(42.21±2.75)分,均低于对照组的(46.21±3.12)分和(48.10±2.36)分(t=6.401、11.378,均P<0.05)。观察组完全依从率(87.76%)高于对照组(65.31%)(χ2=6.874,P<0.05)。观察组新生儿不良结局发生率(6.12%)低于对照组(22.45%)(χ2=5.333,P<0.05)。观察组早产(4.08%)、剖宫产(24.49%)和产后出血(6.12%)多于对照组(22.45%、57.14%和26.535)(χ2=7.184、10.814、7.470,均P<0.05)。结论个性化健康教育模式可提高妊娠期高血压疾病患者对疾病认知程度,减轻患者负性情绪,提高治疗依从性及改善母婴结局。