简介：进入新世纪新阶段以来，人们越来越清楚地认识到，中国的事情能不能办好，关键在人。人才是最宝贵的资源。现在，从国际到国内，从中央到地方，谈论最多的是人才，争夺最激烈的也是人才。这是社会进步的必然，也是时代发展的要求。

简介：“人才是发展生产力的第一要素”。随着科技革命浪潮的汹涌澎湃，作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的“第一资源”，成为决定胜负的关键所在。谁占领了人才高地，谁就能占据事业的制高点，我们要高度重视人才资源的培养、开发和使用，全面提高气象队伍的整体素质，增强开拓创新能力，才能为科技兴气象和实施拓展领域战略提供人才保证与智力支持。要使人才战略落到实处，就应当对人才队伍的现状进行认真的分析，找出存在的问题，预测未来人才需求趋势，相应提出对策和措施，有目的、有计划地开展气象人才队伍建设工作。

简介：

简介：陇南是我国西部开发的地区，必须实施人才战略与人才教育，加强人才培训，以科学发展观为指导，牢固树立和落实科学人才观，分析人才现状和未来发展需求，加强人才培训和引进工作的针对性，为各类人才成长创造条件。

简介：实现气象事业更大发展，必须提高气象事业软实力，必须依靠科技、人才支持。充分发挥气象现代化效益，归根结底还是气象人才问题。只有惜才、爱才，为人才发展提供良好的环境．气象事业才能够长足发展。通过青海省气象部门人才队伍的现状分析和思考．提出了加强气象人才队伍建设的对策。

简介：2006年省气象局授予马万才、王献芝、祁如英、史津梅、何生存、王治邦、刘海明7位同志“青海省气象部门优秀中青年人才”称号。马万才，男，44岁，工程师。1981年7月毕业于兰州气象学校气象专业，2005年6月在中共青海省委党校经济管理专业取得在职大专学历，现在民和县气象局从事地面测报工作。

简介：现代人才测评是综合运用定量与定性的方法，对人才进行客观、准确评价的一种社会活动。本文在对国内外人才测评的发展、现代人才测评理论和方法进行必要阐述的基础上，提出如何在我国气象事业人才战略发展中引入人才测评机制，同时，尝试提出建立具有针对性的测评体系的设想，旨在推进中国气象局有关部门在人才资源管理上，适度引进和应用一些比较成熟的人力资源管理理论、方法和技术，以满足实施人才战略的需要。

简介：2005年青海省气象局授予李进虎、王黎俊、贾红莉、苏文将、张景华、陈义明6位同志“优秀中青年人才”称号。

简介：中部地区气象人才匮乏的状况尚未得到根本改变，必须进一步加强人才队伍建设，以科学发展观为指导，牢固树立和落实科学人才观，分析人才现状和未来需求，加强人才培养和引进工作的针对性，为各类人才成长创造条件。

简介：1引言我国有相当一批艰苦台站地处高山、荒漠、海岛和高寒缺氧等边远地区,这些台站绝大部分远离县城,缺乏现代社会化服务的基本条件。交通、通信、水、电等基础设施基本上是自建自用,职工组建家庭、子女教育、医疗保健问题等缺乏基本的社会环境保障。维持这样一批艰苦台站耗资多,困难大,已经成为困扰气象事业发展的难点和热点问题。妥善解决这些边远艰苦台站的困

简介：由灾害天气国家重点实验室数值预报研究部开发的区域中尺度数值预报系统（GRAPES_Meso）经过国家气象中心一年多的连续实时业务试验运行，达到了项目的指标要求，系统运行稳定，预报效果较现有的区域数值预报系统（HLAFS025）有明显改进。2006年7月，GRAPES_Meso通过了由中国气象局组织的业务运行专家评审。2006年7月26日，中国气象局正式批准GRAPES_Meso投入业务运行，同时停止运行HLAFS025业务系统，

简介：人才资源的竞争，归根到底是人才生态环境的竞争。在对人才资源生态环境的含义、构成等进行简要分析的基础上，从创新人才观念、体制机制、创业环境等方面对构建经济欠发达地区人才资源生态环境进行了探析。

简介：青海省气象局为加速培养跨世纪学科带头人和业务技术骨干的进程,首次,制定了气象部门优秀中青年专业技术人才选拔、培养、管理办法,从众多的中青年专业技术工作者之中,周咏梅、王繁强等八位同志经过认真评选脱颖而出,获此殊荣,受到了广大气象科技工作者的极大关注。"江山代有人才出",人才之出离不开客观条件。人才的出路不是"自用"可求的,有赖于选拔运用人才的各级领导渴求人才的欲望。目前,纵观世界之趋势,国家的竞争,民族的拼搏,说到底是科技实力和人才的较量。"万木竞长,必有大树凌空"。现在,部门上下尊重知识,尊重人才的环境已经形成,愿我们广大青年知识分子,以这八位同志为楷模,扬起理想的风帆,早日成长为气象工作急需的人才。

简介：立足于基层台站人才队伍现状，遵循“人人可以成才”的思想，以开发现有人员的潜力和主观能动性为出发点，提出了根据不同岗位建立考核评价体系和等级薪酬标准。

简介：

简介：1前言气象事业是科技型的基础性社会公益事业，不断地增强气象部门为经济建设的服务能力，是发展地方经济的需要，也是提高人民生活质量的需要，作为劳动和技术密集性的气象事业，人的素质是气象事业发展的重要因素，是整个气象事业的核心竞争力所在，人才资源的开发与优化、以及人才队伍结构的合理调整与气象事业的兴衰息息相关。

简介：建立“多轨道、集约化、研究型、开放式”的气象业务技术体制改革是气象事业发展的重要举措，也对气象人才队伍建设提出了新的更高的要求。针对人才队伍建设面临的形势和存在的问题，结合本省实际，分析了人才需求，提出了人才培养的对策和措施。

简介：由雷击事故意识到城市供水水厂自动化设备能否正常、安全运行与防雷设施完善与否有着密切的关系，本文以“亡羊补牢”初探水厂实施现代防雷技术。

简介：

简介：该项目在亚洲沙尘暴的源区、发生、输送、沉降形式以及天气、气候和沙漠化因素对其影响程度等多个关键方面取得创新性研究进展。首次通过明确的证据指出，天气、气候因素而非沙漠化因素是控制亚洲和我国沙尘暴发生的主导因素。政府间气候变化委员会第4次评估报告中引用了此项目获得的四方面的成果：亚洲沙尘暴源区分布图，亚洲沙尘总释放量及对区域和全球的贡献，气候因素较沙漠化因素对亚洲沙尘暴有决定性作用，