简介：近年来，随着建筑企业内部改革进一步深化，实行了法人治理结构，企业内部经济成份、组织形式、就业方式、利益关系等呈现出多样化，这给建筑业基层劳动保护工作带来了前所未有的困难和挑战．面对这种形势，为了加强和改善建筑业基层劳动保护工作，企业工会要用“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局，不断研究建筑业基层劳动保护工作所遇到的新情况、新问题，才能探索出适应新时期要求的劳动保护工作的新路子。

简介：新《环境保护法》明确规定了生态补偿制度，标志着我国生态补偿制度步入法制化进程。我国生态补偿制度法制化方面存在不足，如生态补偿的专门立法缺乏以及现有的生态补偿的立法规定缺乏系可操作性，探讨新《环境保护法》中有关生态补偿制度规定的立法，进而提出推进生态补偿制度法制化进程的建议意义重大。

简介：林权改革给森林资源保护法律研究提供了新的视角，林权改革对象不宜概括为森林资源，林权改革对象应当是森林资源组成部分的相关经济权利。森林资源保护的主体应由国家扩展至与林权承包有关的个人、集体和相关团体，客体应加入作为森林资源整体的“森林生态环境”，保护内容应该分商品林和公益林两部分分别规定。森林资源保护与林权改革应相互支持，平行并进。

简介：随着企业改革的不断深化,在构建和谐企业中如何更好地加强职工劳动保护工作,已越来越受到人们的关注和重视.认真做好职工劳动保护工作,充分保障职工在劳动过程中的安全和健康,必须强化全员劳动保护责任意识,创新企业劳动保护形式,探索工会劳动保护新领域,以确保安全环保工作有新提升和劳动保护群防群治有效落实,实现企业和谐发展与职工健康双赢.

简介：

简介：论文从理论视角和现实需要两个方面,探讨了旅游消费者权益法律保护的必要性,分析了我国旅游消费者权益保护制度的缺陷,并从制定和颁布《旅游消费者权益保护法》、完善旅游合同制度、强化消费者协会和行业协会的合作与协调等三个方面,探讨了旅游消费者权益保护法律制度的完善问题。

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简介：安康杯竞赛与工会劳动保护工作存在内在的密切关系二者工作宗旨具有一致性、工作机制具有协调性、工作内容具有融合性、工作方法具有共同性.工会组织要自觉、主动地以“安康杯”竞赛为载体,不断创新工会劳动保护工作,使工会的维权职能得到充分的发挥和真正的体现,为企业安全发展做出积极贡献.

简介：非公有制企业普遍存在着安全管理基础薄弱、职工安全意识差、技术素质不高和工会劳动保护工作不到位等问题，致使职工安全健康权利遭到侵犯。在分析非公有制企业工会劳动保护现状与问题的基础上，提出对策与措施。

简介：一是健全工会劳动保护监督检查网络：二是强化工会劳动保护监督检查员培训；三是实行工会劳动保护监督检查员全员持证上岗制度。目前，该市共建立工会劳动保护监督检查委员会1125个，工会小组劳动保护检查员达4870人，市区县产业工会专兼职监督检查员200人，各级工会从事劳动保护工作的干部达1760人。

简介：新修订的《环境保护法》首次将“信息公开与公众参与”独立成章，并在企业环境信息公开制度方面进行了创新与发展。但在该制度落地过程中仍遇到一些亟待解决的问题，如信息公开主体界定不明确、企业公开环境信息避重就轻、环保部门环境监察和监测能力不足、法律追责制度不完善等。为实现新《环境保护法》的立法初衷，推进企业环境信息公开制度有效实施，需要科学界定企业环境信息公开的主体范围，规范其内容与形式，健全企业环境信息公开违法责任追究制度，构建多元共治的环境保护公众参与模式，以实现生态环境的多元协同治理。

简介：劳动合同立法是失业预防工作的基础，考察《安徽省劳动合同条例》，可以对安徽省失业预防制度创新有个全面认识。《条例》按照劳动法的基本精神，在单方即时解除劳动合同的规定、劳动合同单方预告解除的规定、经济性裁员的规定方面作出符合省情的规定，反映了现代劳动立法保护劳工的理念，但从法理上分析。还有些规定亟待完善，以更好的保护劳动者的就业权。

简介：埃及在法律上规定，在女性面前，任何男人不可出言不逊、污言秽语侮辱女性，违者监禁一周，若在一年内再犯，则坐牢半年。

简介：<正>孩子是祖国的花朵,民族的希望。未成年人的健康成长是我国社会主义现代化建设事业后继有人的根本保障,同时,也关乎每一个家庭、每一个孩子的明天和未来。

简介：今年上半年,全国多个地区正在国外访问的中共中央总书记重大人员伤亡和财产损失,必须条不可逾越的红线。所谓"红线",一般指规划康权事关重大,发展不能以牺牲事。为了坚守这条"红线",广大多行之有效的安全生产路径。在全国多个地区接连发生分发挥工会劳动保护监督检查监督检查。全国总工会劳动保护工作。接连发生多起重特大安全生产事故,造成重大人员伤亡和财产损失。6月6日,习近平对此高度重视,作出重要指示:接连发生的重特大安全生产事故,造成引起高度重视。人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一部门批给建设单位的占地面积,也用来比喻不可逾越的界限。职工的生命权健人的生命为代价,这就是"不可逾越的红线",也是各级工会组织特别关注的大工会劳动保护干部认真履行职责,积极维护职工安全健康合法权益,探索了许多起重特大安全生产事故的情况下,6月6日,全国总工会及时印发了《关于充作用促进企业安全生产的紧急通知》,各级工会立即行动起来,开展劳动保护部于6月末进行的督查表明,近一个月来,各地各级工会做了大量行之有效的

简介：刚刚过去的2007年,由于《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律的出台而被媒体誉为“劳动立法保护年”。随着这一部部法律的出台,社会公众尤其是社会弱势群体欢呼雀跃，由此形成的社会主流看法是，《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶，它的颁布弥补了《劳动法》的不足，有针对性地解决了当前社会劳动用工制度中的问题。对于构建和谐稳定的劳动关系必将起到极大的规制作用。

简介：在劳动法视域下,保密义务和竞业禁止是现代企业保护其商业秘密的两种重要手段,但由劳动者引发的商业秘密纠纷仍就给企业正常竞争造成巨大的冲击。因此,如何平衡劳动关系中劳动者的合法权益和用人单位的商业秘密保护,是当前值得探讨的重要课题。本文试图结合当前的劳动法规制现状,剖析我国商业秘密劳动法保护现存问题,进而提出我国商业秘密劳动法保护的相关建议,以促进商业秘密保护制度的完善。

简介：试用期是劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限，其目的是为维护劳资双方的权益。但实际工作中，一些用人单位在劳动合同试用期的问题上存在种种不规范的现象。有些不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且严重破坏了社会经济的正常发展秩序。

简介：

简介：女性劳动者维权问题成为社会关注问题，而低端行业女性劳动者权益保护问题更为严重。众多从事低端行业基础性工作的女性劳动者面临企业用工制度不规范、个人法律意识薄弱、“三期”被侵权、隐性侵权等问题，究其原因不仅包括劳动者个人、企业方面，也存在着法律保护、社会保护网络的不健全。对此，本文建议，应加强低端行业女性劳动者权益保护工作，在法律更新、执法、加强宣传等方面促进女性劳动者权益保护。