简介:《南京社会科学》2006年第11期发表王喜明、孔繁斌的文章认为,管理中的理性是具有特定内涵的,它是指一种稳定的系统化行为协调机制。用新制度主义对“制度”一词的广义理解,管理中的理性是以一种稳定的管理制度的形式出现的。在历史上虽然出现过为了某一具体目标而展开的大规模集体行动,但是,这些行动并不具有稳定的制度化的特征,而是权力意志作用的结果。其中,不难想像的是,它是通过“动员”和“强迫”两种形式而获得了集体行动。对于社会性的集体行动而言,动员和强迫都恰恰是不理性的。由此可见,并不是一切集体行动都是理性化的。比如,动物也有集体行动,而且它也可以被拟人化地比喻成有组织的活动,其实,那是一种动物的本能,显然是不包含理性的内涵的。人类的集体行动概括起来也可以分为两类,一类是权力意志动员起来的并在权力强迫下得以维系的集体行动;另一类是理性化的集体行动,它表现为由稳定的和系统的管理制度所规范了的集体行动。
简介:反贫困工作是中国当前社会治理的重中之重,贫困问题是中国走向社会主义现代化和实现全面小康乃至共同富裕过程中必须解决的问题。贫困治理绩效评价伴随着贫困治理的始终,具有逻辑上的必要性和现实意义的迫切性,是中国政府做好反贫困工作的必要工具和重要抓手,科学有效的贫困治理绩效评价体系有助于提高贫困治理效率和贫困治理质量,能够体现共享发展的价值理性及工具理性。现阶段的贫困治理绩效评价存在评价主体不多元、评价指标体系不科学等问题。贫困治理绩效评价的改进应该在共享发展价值理念的指导下,发展政府内部加外部第三方主体在内的多元评价主体、完善评价内容和指标体系,同时绩效评价也应该随着贫困治理成效的提升而不断进行调整。