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  • 简介:<正>"柚子园的土要松、厚,保证活土层在60公分以上。如果园子的土板结了,就要深翻,加农家肥,这样才能保证柚子的甜度。"9月22日,恩阳柳林镇玉金村果蔬协会会长王代才在自家的柚子园里,为前来"取经学艺"的20多名村民讲解美国良种柚的种植。新区成立以来,恩阳通过政策倾斜"扶"、技术信息"助"、结对上门"帮"的方式,在一批经济效益高、示范带动

  • 标签: 恩阳 柳林镇 甜度 土板 技术信息 农业专业合作社
  • 简介:<正>当前,我国劳动力市场面临摩擦性失业、新增劳动力和农村劳动力转移的三重压力,就业环境相当复杂。"9+3"学生的就业问题因其不仅事关该教育计划的成败,而且事关藏的稳定和发展,显得尤为突出和紧迫。因此,探讨、分析和解决"9+3"学生的就业困境值得高度重视和深入研究。一、研究背景四川藏"9+3"免费职业教育计划(简称"9+3"计划)是政府每年组织藏初中毕业生和未升学的高中毕业生到内地免费接受三年中等职业教育。此举是四川探索少数民族地区教育事业发展的一个创举,也是"职教攻坚十年计划"的深化和拓展,是推进藏区长治久安和跨越式发展的重要动力,其积极的社会效应正逐步扩大和显现出来,此计划逐渐在其他民族和其他地区开始实施。

  • 标签: 中等职业教育 劳动力转移 跨越式发展 劳动力市场 教育事业 摩擦性失业
  • 简介:<正>2011年3月28日,广安市人才工作会议召开后,广安区委专题召开区委常委会,及时学习传达会议精神,研究部署全区人才工作,明确了人才工作的"三大重点"任务和建设"川东北区域人才小高地"的战略目标。科学规划,着力完善"人才强"战略布局区委常委会听取了市人才工作会议专题汇报,讨论了《广安关于贯彻〈广安市人才发展规划纲要(2010-2020年)〉的实施意见》(草案),明确了建设

  • 标签: 区域人才 人才发展规划 人才强区 川东北 区委常委会 高层次人才
  • 简介:<正>眉山市东坡现有社会工作者600余人,社区社工人才300余人,针对新时期城市管理重心下移和社区人才队伍相对匮乏的难题,东坡全面加强社区人才队伍建设,为和谐社区建设提供有力的人才支撑。一是健全社区人才选录机制。我按照"公开招选、依法选举"的原则,在2004年、2006年两次面向社会公开招

  • 标签: 管理重心 人才培养机制 人事部门 末位淘汰制 大专学历 任期目标责任制
  • 简介:<正>近日,四川泸州市纳溪制定《加快建设云溪人才高地意见》,提出着力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社工人才等六支队伍建设,为加快建设人才强、转变经济发展方式、实现"十二五"发展良好开局提供坚强有力的人才保证。

  • 标签: 纳溪区 经济发展方式 高层次人才培养 高级技师 干部工作 后备干部
  • 简介:<正>2009年以来,东坡针对严峻的就业形势,把引导大学生自主创业作为解决大学生就业的重要渠道,通过设立一个中心、建好两个基地、落实三项政策等举措,强力推进大学生自主创业工作。1-8月,全区已有47名大学生自主创业,创办企业40家,带动就业400多人。

  • 标签: 学生自主创业 就业形势 零首付 担保贷款 兔业 人才中心
  • 简介:<正>建"微网格",便民服务。按照地缘型、单元型、单位型等标准,将8个街道的35个城市社区划分为630个网格,形成"—街道—社区—网格"四级组织体系,建立电子网格图。每个网格确定一名社区"两委"班子成员担任党支部书记,负责网格事务的组织协调联系,从机关单位、商户、居民中一名人员担任网格管理员、楼院长,组建社会志愿者、信访维稳信息排查、矛

  • 标签: 网格图 社会志愿者 社区服务 党支部书记 组织体系 微网
  • 简介:<正>广安着眼未来五年(2014—2018年)推进人才发展战略,创新制度机制,加快人才优先发展试验创建,努力集聚川东北人才洼地。一是实施"人才特区"打造计划。全面开展"人才优先发展试验"创建工作,集中力量支持教育卫生系统人才优先发展示范点的建设,将广安中学、广安中医院作为"人才特区"给予重点打造和资金支持。二是实施人才引进培养百人计划。实施"一部门一名硕士生"计划,计划未来5年共培养、引进150名具有博士、硕士学位的急需紧缺高层次人才和具有本地副高级专业技术职务的专业技术人才。完善引进人才住房、子女入学、配偶安置等方面的政策,让

  • 标签: 人才引进 制度机制 川东北 专业技术人才 卫生系统 高层次人才
  • 简介:<正>2013年3月25日,50名来自四川省藏的专业技术人员将分赴6个省级部门及科研院所,开展为期半年的顶岗锻炼和访问研修。四川省人社厅专业技术人员管理处相关人士介绍,此举标志着四川省"藏双百人才培养工程"正式启动。首批50名"藏双百人才培养工程"人员,分别从甘孜州、阿坝州、凉山州木里县选拔而来,涉及教育、环保、畜牧、林业、医卫等多个领域。其中,包括25名专业技术"领军人才"和25

  • 标签: 人才培养工程 专业技术人员 省级部门 领军 人社 木里县
  • 简介:<正>2012年泸州市纳溪以"基层组织建设年"为契机,从体制机制入用,积极探索有力措施和管理办法,健全"四大制度"畅通领导干部"下"的出口,全面提高领导干部队伍的整体素质,激发广大党员干部干事创业的热情。推行"两推两比"制逐轮淘汰,实干者上。"两推两比",即先是各单位非定向推荐副科级后备干部,由组织部门和区委比选;通过差额比选初次确定差额推荐考察对象,然后到各单位

  • 标签: 领导干部 纳溪区 后备干部 组织部门 副科级 党员干部
  • 简介:渭河弯弯,再桥宽宽,柳丝青青,柳絮扑面。在风光秀丽的灞水之滨,有一所省级示范小学,这就是西安市灞桥实验小学。该校是著名爱国将领孙蔚茹将军(解放后任陕西省政协副主席)于1934年资助创办的。原名私立灞桥小学,后经过多次更名.于1985年4月被区委、区政府命名为灞桥实验小学。学校门垂柔丝、院飘飞絮.人云灞柳风雪,

  • 标签: 实验小学 灞桥区 学校 资助 区委 更名
  • 简介:<正>内江市东兴根据年轻干部人才成长规律和特点,推行"2+3"模式科学配置优秀年轻干部人才党校理论学习阶段培训营养套餐,扎实推进优秀年轻干部人才递进培养计划。"专家讲坛+领导授课",打菜系五味俱全。结合年轻干部人才成长需要,开设时事政治理论、经济社会发展重大问题研究、实践应用技能训练、个人品行修养等培训板块。特邀3名省

  • 标签: 东兴区 时事政治 成长需要 五味俱全 重大问题研究 人才教育
  • 简介:2010年5月,遂宁市从各县()、市级有关部门选派了66名优秀干部和专业技术人才,分赴甘孜州康定县、泸定县开展两年的挂职服务。近两年时间来,援藏干部人才牢记使命、克难攻坚、倾情奉献、勤奋敬业,为推动受援地跨越发展、长治久安做出了积极贡献,赢得了当地干部群众的一致好评。

  • 标签: 干部人才 专业技术人才 康定县 康巴 泸定县 联谊活动
  • 简介:潘宁在2006年底刚接手优衣库中国的业务时发现,优衣库在日本的低价策略在中国内地水土不服。经过实践思考,大胆调整策略,潘宁将客户群定位在中产阶层,并引进日式服务和先进的零售业经验,

  • 标签: 中国内地 大中华区 CE0 低价策略 中产阶层 客户群
  • 简介:<正>2014年以来,泸州市纳溪把干部人才队伍建设作为加强基层党组织建设一项重要举措来抓,以实施"百名干部选派挂职计划"为载体,从各行各业精挑细选100名干部人才上派下挂,全力打造"人才引擎"激发党员干部干事创业,推进服务型党组织建设。一是实行"原岗全脱产制",安心锻炼。全区在实施"百名干部人才选派挂职计划"中,除坚持开展日常的干部挂职到信访维稳、招商引

  • 标签: 党组织建设 干部人才 纳溪区 基层党组织 党员干部 后备干部队伍
  • 简介:<正>2013年,大竹县职业中学首批藏"9+3"学生已顺利就业,发展形势良好。在内地读书的岁月将成为他们青春岁月中一段不可磨灭的记忆,将对他们的人生产生深远影响。学校于2009年9月接收了首批藏"9+3"学生。刚开始,他们对新的学习、生活环境表现出明显的不适应。具体表现为:一是过度思念家人,难以开始新的学习生活;二是对周围环境融入缓慢,有自卑、疑虑、恐惧等心理;

  • 标签: 策略探索 文化知识 环境表现 周围环境 中华历史 适应不良
  • 简介:随着全国民用汽车保有量的逐年攀升,生态环境的保护也越来越重要。本文建议汽车逐步采用清洁能源,实现汽车工业的发展与社会环境、生态文明的和谐共生。

  • 标签: 汽车保有量 环境保护 清洁能源
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  • 简介:<正>泸州市龙马潭地域330平方千米,人口33万。由于多种原因,1996年建以来,遗留的企事业退休人员多、下岗失业人员多、弱势群体多,党建任务重、发展任务重、社会事务责任重,城市建设用地矛盾集中等社会问题凸现。针对城市社区"三多三重"特点,龙马潭寻求破解难题的新办法,2007年率先在泸州全市启动了社工人才开发试点

  • 标签: 龙马潭区 人才开发 社会工作人才 退休人员 用地矛盾 城市建设