简介:当兰迪·波许(RandyPausch)教授为了度蜜月而休假一个月时,他在卡内基梅隆大学(CarnegieMellonUniversity)的老板坚持要能联系上他。因此,他为打电话找他的人录了一段语音留言。在留言中,他解释说,自己一直等到39岁才结婚。然后,他说出了自己岳父母的名字及他们居住的小镇,这样来电者可以从查号服务台查到他们的电话号码。最后他说:“如果你能说服我岳父母,你的紧急情况值得打断他们的独女的蜜月,他们有我们的电话。”
简介:
简介:通过我们的排行榜,在一定程度上,今天的中国民营经济已经具有了一定的透明度,财富也变得更加阳光。我想这是排行榜存在的一个意义,因此,我认为将来中国还需要排行榜。
简介:摘要本文简要介绍了我国国有企业改革的思路,现阶段我国国有企业布局与结构的转变思路,并在此基础上提出了作者认为的不足,根据社会总资本再生产理论,作者认为,在未来国有企业分类改革的过程中,无论是在自然垄断行业还是在大型竞争性行业,国家都应该采持股或控股的方式,以保持经济稳定。
简介:小学生由于受认知水平和想象能力的限制,在解答应用题时,对于比较抽象和复杂的题目,很难正确理解。利用线段图化抽象为具体,化复杂为简单,是小学数学应用题教学中常用的一种措施,本文针对线段图在小学数学应用题教学中的重要性和应用方法加以分析总结。
简介:伴随着国家教育改革的深入化,各大高校对于外语教学的认知也更加完善。其投入资金的配置也更多的往建立高校外语教学语音室倾斜。有了国家的关注与支持和各大高校的其实资金投入,我们国家的高校外语教学语音室正在如火如荼的发展之中。与此同时,也为广大教育工作者更好的管理和维护语音室的秩序和设备,从而充分利用这一个优势资源,将其运用于平时的外语教学中,提出了一个现实意义上的问题。本篇论文,就是关于高校语音室在外语教学发展中的探讨,抛砖引玉,引起各方对于这个问题的重视。
简介:摘要结合材料专业实验教学改革情况,介绍了近年来我校材料实验室建设和管理的实践经验及取得的成效,并对未来的发展提出了建议。
简介:随着计算机的普及,越来越多的机构组建了大量的计算机实验室,而实验室的日常管理和维护就成为大家越来越关心的问题。本文讨论了实验室管理与维护常用的三种有效方法:硬盘保护卡、还原精灵和克隆软件。
简介:办公室是确保本单位工作运转的重要部门,是沟通上下、联系左右、协调内外的关键部门,是接受指令、传达命令的重要渠道,可以说是中枢系统。因此,要想当好办公室的科长要有一种奉献精神,有一种敬业精神,有一种吃苦精神。工作既爱讲原则,又要讲灵活。
简介:电子阅览室作为图书馆数字化、现代化的重要标志,是图书馆不可或缺的组成部分。电子阅览室历经萌芽阶段,发展阶段,到如今,无论在管理上还是在技术上,都已经相当成熟,但是,其管理方面面临的问题也不容忽视。本文就高校图书馆电子阅览室管理中存在的问题及改进措施谈一些浅薄的看法。
简介:摘要化学是一门以实验为基础的科学,实验是学习化学的一条重要途径。因此实验员要不断提高业务水平,管理好实验室,更好地为师生的教与学服务。
简介:摘要新时期高校实验室管理中存在诸多弊端,设施设备不足、实验室教师薪酬低、管理制度不规范、实验人员培训不到位、实验设备不能充分利用等问题严重影响了实验室管理及利用,改革观念、提升人员待、加强人员培训、规范准入制度、建立共享机制是提高实验室管理水平的有效方式方法。
简介:摘要本文分析了国内校企共建共享实验室的发展现状、当前存在的问题和原因,提出了建立一套完善的校企共建共享实验室运行机制,对促进共建共享实验室的可持续发展具有重要的意义。
简介:随着我国经济的发展,各大高校对办公室内部管理尤为重视,办公室是各大学校行政机关管理机构,对学校各项事务能否秩序发展起到了关键性的作用。高校办公室在进行管理时有很强的组织性,采用科学化的管理结构,办公室内部管理工作需要很高的制度、人员素质和管理人本化理念。本文主要阐述高校办公室管理的科学化和人本化。
简介:摘要绩效考核是单位对员工一段时间内工作完成情况是否达标的一次检测。本篇就如何有效地设计办公室绩效考核关键指标的设计做出分析。
“不在办公室”留言指南
数字档案室建设概述
胡润:用百富榜描绘中国财富图
论社会总资本再生产理论对于我国国企分类改革的意义
解析小学数学应用题教学中线段图的应用
高校语音室管理与维护策略
谈幼儿园的“盥洗室文化”
材料专业实验室的建设与管理
浅析计算机实验室管理与维护
做好办公室工作要有“六手”
浅议高校图书馆电子阅览室管理
浅谈中学化学实验室实用化的管理
新时期高校实验室管理改革方式方法研究
校企共建共享实验室运行机制的探讨
基于“工作室+企业”模式的实践教学改革研究
瓦房店市大李屯金刚石30号岩管矿体地质特征及找矿方向
办公室行政管理工作的“角色”与效率
浅谈如何处理好办公室的人际关系
浅谈如何实现办公室管理的科学化和人本化
试论办公室绩效考核关键指标的设计与分析