简介：一个海上装置的基本功能是油水分离。在原油生产中保持这个工艺有效运行关系重大。控制分离过程的一个新技术可提供以前不能获得的控制水平。

简介：摘要：作为配电系统中最核心的构成单元之一，主回路对应开关柜梅花触头的运行安全会直接对整个开关柜装置的运行可靠性水平产生影响。为进一步提高开关柜梅花触头对应电接触性能，就需要对开关柜梅花触头接触部位进行镀银处理，而在此期间镀银层的厚度、粗糙度、以及硬度等因素均会对开关柜梅花触头的使用性能产生影响，因此有必要围绕多影响因素背景下的开关柜梅花触头电接触性能进行深入研究，基于有限元分析方法构建开关柜梅花触头模型，分析不同镀银层厚度以及硬度条件对开关柜梅花触头电接触性能的影响，取得确切研究结论，从而为开关柜梅花触头电接触状态可靠性提供技术支持与数据依据。

简介：摘要：在现代企业管理中，激励机制对于提升员工工作动机具有重要影响。本文主要探讨了两大类激励方式对员工工作动机的影响：金钱激励和非金钱激励。这两种方式包括了薪资、奖金、福利，以及工作环境、职业发展等因素。同时，也关注了激励机制的调节作用，涵盖了激励机制的设计、调整以及评估反馈等方面。研究进一步探讨了激励机制在不同员工群体中的实施，如新入职员工、中层管理人员和高级管理人员。本研究的结果将为企业如何有效地利用激励机制以提升员工工作动机提供实践参考。

简介：调节作用是指调节变量对于自变量与因变量之间关系强度和（或）方向的影响。论证调节作用，首先必须充分阐明自变量和因变量之间关系的作用机制，进而阐释调节变量是如何影响该机制的。本文提出一个包含三种基本模式的一般性分析框架，用以探讨学者如何论述调节作用背后的逻辑推理过程。模式一是调节变量影响了自变量到作用机制之间的强度，模式二是调节变量影响了作用机制到因变量之间的强度，模式三是对于影响自变量与因变量间关系方向的不同机制。哪一个机制会最终表现出来，取决于调节变量的不同水平或类型。模式一和模式二探讨影响自变量与因变量之间关系的强度，模式三探讨之间关系的方向。应用该框架，我们分析了2008—2013年发表于Ac0如，町矿讹凡口酽me眦如Mmoz上156篇文章中的483个调节作用假设。数据分析结果表明，在483个调节作用假设中，大多数（74．3％）使用第一种模式提出，而使用第二种模式和第三种模式提出的分别占26．1％和4．6％。另外，有22个调节作用假设的提出是综合使用了第一种模式和第二种模式。在本文中，作为每种模式的范例，我们还详细分析了部分调节作用假设的推理过程及其背后逻辑。本文对如何论述调节机制的背后逻辑，具有指导意义。

简介：承包制条件下资源配置调节方式的实证分析黄少安虽然总体上我国的经济体制一直在向市场经济体制转变，但是，现阶段的经济仍然是以承包制（包括农村的家庭承包制和城市的包干制）为主要的微观制度基础的经济，股份制并没有全面实施并取代承包制的地位，股份制实施的起点或...

简介：摘 要：个人所得税是国家税收来源之一，在国家共同富裕目标践行中，发挥积极作用，被作为调节贫富差距的重要手段。本文主要分析了个人所得税的经济解释、对贫富差距的调节作用，以及相关建议三个方面，希望能够在后期工作中有所助益。

简介：摘要：近年，国内轨道交通工程大力开发建设，在车辆内安装空调设备，给乘客们提供舒适的乘车服务，加强对空调设备节能控制，减少能耗，节能空调成为当前国内轨道交通领域中最佳的节能技术，可提高空调设备运行效能，大幅度地提高能源节约效率，推动地源热泵技术发展。本篇文章就针对于轨道交通列车中的空调节能技术应用影响，展开了深度的分析。

简介：摘要：为了提高效率与创新能力，企业需要明确绩效目标，这有助于员工了解他们的工作方向和目标。本文构建结果导向文化对员工工作绩效的影响模型，以成都高新技术企业员工为研究对象，采用问卷调查法，回收有效问卷408份。研究结论为：（1）结果导向文化对工作绩效有显著影响；（2）组织支持感在结果导向文化与工作绩效之间具有显著作用；本研究的结论能够丰富员工工作绩效以及结果导向文化的研究领域，同时也能够剖析员工工作绩效的诱因并提供参考性的建议。

简介：摘要：本研究首先对相关文献进行了全面而系统的综述，深入探讨了网络意见领袖的概念界定、结构特征、前置与后置变量以及测量方法等多个维度。结合现有文献理论，本研究构建了关于网络意见领袖的个人特质与信息推荐特质、旅游决策行为以及攀比心理之间相互作用的研究假设与理论模型。为了验证这一理论模型，本研究采用了经过验证的成熟量表进行设计，并通过调查问卷的方式收集数据。在抽样方法上，本研究选择了立意抽样。

简介：摘要：本研究探讨了平台型领导对员工追随力的影响，并引入职场乐趣作为调节变量。平台型领导通过包容、个人魅力、变革规划等多维度作用增强员工的追随意愿。研究通过文献回顾，分析了平台型领导的六个维度对员工追随力的影响，探讨了职场乐趣在平台型领导与员工追随力之间的调节作用。在研究方法上，采用立意抽样法，收集了互联网、制造业等多个行业的数据。通过回归分析本研究发现平台型领导显著提升了员工追随力，而职场乐趣能够缓解员工的工作压力，增强员工的工作满意度和团队凝聚力。研究表明，平台型领导与良好的职场氛围能有效促进员工忠诚度，为企业在动态市场环境中提供了管理参考价值。

简介：摘要：文章对微动开关装置在电气控制领域应用中存在的故障问题进行分析，认为受外界气压交换速度缓慢因素的影响，导致内压水平低于外部大气压，导致微动开关装置复位弹簧难以克服气压差所致阻力（主要是受到微动开关装置密封帽压瘪对动作部分阻碍影响），导致无法正常执行控制流程，最终诱发微动开关装置故障。针对该故障，提出针对性的解决措施与方案，通过直接对电气控制系统中微动开关密封帽进行穿孔处理的方式，解决微动开关装置面临密封性问题，在此基础之上针对普适性问题进行处理，并基于实验装置对微动开关全寿命周期范围下的动作次数进行模拟仿真，以评估其耐久性是否得到可靠满足。通过上述分析，希望能够为电气控制应用中微动开关的故障识别以及处理提供经验支持。

简介：本文对现有无线传感器网络MAC协议进行了分析，同时对裁剪的超宽带MAV协议进行了研究，通过仿真试验得出结论。

简介：稳定可靠的蒸发器是纸厂平稳运行的基石，随着设备呈大型化趋势，正确考虑设计和安装蒸发系统很有必要

简介：摘要：一般来说，一个公司需要做出三个主要的财务决策，分别是投资、融资和股息决策。投资决策的适宜性直接影响着公司未来的经营条件和发展。由于所有权和管理的划分造成的委托代理困境，管理者通过收益管理影响会计信息的质量，从而削弱了投资决策选择和投资效率。公平激励作为缓解机构问题的方法之一，近年来被广泛采用。研究股权激励对收益管理对投资效率影响的调节作用，可以成功地帮助企业的实际需求。

简介：摘要：本研究旨在以家长式领导为调节效果，具体探讨不合规任务对部属效能的影响。本研究调研对象为北京市6个主城区的各类在职人员(包括护士、医师等)，采用问卷星进行了调查问卷的发放与收集，总计收集了307份有效问卷，并通过SPSS软件进行了数据分析，获得实证结果。研究结果发现：不合规任务会负向影响部属效能；不合理任务会负向影响部属效能；不必要任务会负向影响部属效能；威权家长式领导对不合规任务与部属效能有负向调节效果；仁慈家长式领导对不合理任务与部属效能有正向调节效果；德行家长式领导对不必要任务与部属效能有正向调节效果。

简介：摘要：当今社会，领导作为员工工作生活中的重要人际关系，领导的领导方式和领导风格与员工的工作态度和行为有着密切的联系。一种好的领导方式可能会给企业营造一种良好的氛围，同时员工也会把自己的领导者当作自己的榜样向其靠拢。领导者如何影响员工的工作态度与行为，历来都是学界关注的焦点，而领导风格的研究更是重中之重。本研究拟探讨仆人型领导对员工工作质量的的影响，为组织管理员工，提高员工工作质量提供一定的理论参考价值与实务建议。

简介：摘要：经济的全球化、动态化和竞争化发展趋势愈发明显，使得企业间竞争更加激烈，而员工是企业竞争的核心，因而提升员工知识能力成为推动企业创新的重点。随着大环境的发展，员工职场压力越来越大，而职场压力也同样会对员工的知识隐藏产生影响，因而引发广大学者的思考。本文基于情绪认知评价、资源保护理论，利用定量分析法来研究职场压力对员工知识隐藏的影响，并分析职业使命感起到的调节作用。

简介：摘要：本研究以职场闲聊、心理脱离、角色外行为以及挑战性压力为研究主题，旨在探究职场闲聊对员工角色外行为的影响，以及挑战性压力在这一关系中的调节作用。在工作场合中，员工与员工之间的短暂对话十分常见。这种对话在工作场合中会对员工产生一些微休息的时间。而这短暂的时间对于员工而言不仅仅是放松，可能会使员工你的感情增加，从而使员工产生角色外行为。经过数据分析，结果表明职场闲聊正向影响心理脱离、心理脱离正向影响角色外行为职场闲聊正向影响角色外行为、挑战性压力显著负向调节作用职场闲聊与角色外行为之间的关系。研究为理解职场交流的复杂性提供了新的视角，对组织管理实践具有重要的启示作用。

简介：摘要

简介：［摘要］对建筑电气设计中漏电保护器的应用进行分析，对漏电保护器在实际工程应用中的配置方法及安全用电中的重要作用进行了论述。