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简介：存其形，完其势：友不疑，敌不动。巽而止蛊。其意是我暗中谨慎地实行主力转移，稳住敌人，我则乘敌不惊疑之际脱离险境，就可安然躲过战乱之危。

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简介：近日，工业和信息化部印发了《促进中小企业国际化发展五年行动计划（2016—2020年）》，联合中国银行支持中小企业利用全球要素，优化资源配置，融入全球产业链和价值链，促进转型升级和技术创新。主要内容：

简介：近几年来，党中央、国务院在高度重视改善外来工务工环境、维护外来工权益，2006年1月18日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《国务院关于解决外来工问题的若干意见》（以下简称《意见》）。会议强调，解决外来工问题要坚持公平对待，一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类指导；立足当前，着眼长远。《意见》犹如一股滋润的东风，给全国亿万走南闯北、辛勤创业的外来工以极大的鼓舞和安慰。

简介：近几年来，党中央、国务院高度重视改善外来工务工环境、维护外来工权益。今年年初出台的《国务院关于解决外来工问题的若干意见》（国发[2006]5号，以下简称《意见》）强调，解决外来工问题要坚持公平对待，一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类指导；立足当前，着眼长远。为贯彻落实《意见》精神，广东省政府2006年9月1日出台《关于进一步加强农民工工作的意见》（粤府[2006]97号），国务院和广东省先后出台的《意见》，犹如一股滋润的东风，给全国亿万走南闯北、辛勤创业的外来工以极大的鼓舞和安慰。

简介：近日，工业和信息化部与百度联合发布“百万中小企业助力计划——翔计划”，“十二五”期间，将共计投入30亿元帮助200万家中小企业实现持续快速发展。

简介：日前，工信部公布，1～2月全国规模以上工业企业（年主营业务收入500万元以上的企业）主营业务收入60601亿元，同比下降3．1％，实现利润2191亿元，同比减少1302亿元，由去年同期增长16.5％转为下降37.3％。企业亏损面扩大到四分之一。1～2月，全国规模以上工业企业亏损面为25．3％，比去年1～11月扩大7．3个百分点；亏损企业亏损额1343亿元，同比增长36．6％。

简介：《求是》杂志2015年第1期刊登了工业和信息化部部长苗圩署名的一篇题为《打造新常态下工业升级版》文章。文章指出,工业发展必须认清新形势,物联网、智能机器人等创新型技术正在成为经济社会发展的主要驱动力。文章表示,影响目前我国工业发展面临的挑战主要是：企业创新能力不足、产业结构不合理、发展环境待优化、国际竞争激烈等。针对两化融合,文章列举了：＂优化产业结构、实施创新驱动、发展智能制造、加快绿色发展、全面深化改革、扩大对外开放等六大举措。＂

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简介：国家级乌鲁木齐高新技术产业开发区（简称乌鲁木齐高新区）今年15周岁了!1992年8月25日，乌鲁木齐高新区成立，同年11月9日，经国务院批准为国家级乌鲁木齐高新区。作为新疆惟一的国家级高新区，很多人质疑：在新疆这样偏远、经济薄弱的省区，高新技术和高新技术产业能发展起来吗？

简介：为认真贯彻全国安全生产工作会议和《安全生产许可证条例》、《国务院办公厅关于认真抓好今冬明春安全生产工作的通知》（国办发明电[2005]32号）精神，检查各地建设行政主管部门落实《关于严格实施建筑施工企业安全生产许可剃度的通知》（建质电[2005]46号）和《关于严格实施建筑施工企业安全生产许可证制度的若干补充规定》（建质[2006]18号）等文件的情况。

简介：在宽仅13米的狭小空间内，把高23米，重190吨的甲醇合成塔移走，并把同等体积、重量的新塔安装就位，时间还要控制在3天以内，这可是个大难题。

简介：<正>早在五年前,永定县古竹乡的广大群众,在当地党委政府的精心策划下,积极改变“肥水不流外人田”的旧观念,不但把银子凹的500亩红棉果园无偿租给外地人种西瓜,还成天累月地跟着外地人学种瓜技术,结果,古竹人不但学会了种西瓜,还抓住了外地人带来的市场,不少群众由此走上了脱贫致富的道路,古竹乡也一跃而为闽西新兴的西瓜之乡。然而,正当古竹乡去年在5000多亩红棉果园里轰轰烈烈套种西瓜时,一场意想不到的旱灾却给古竹西瓜带来了巨大的冲击。围绕着西瓜的管理和销

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简介：柳工,是人们熟知的国有大型企业。改革开放以来,特别是党的十三届四中全会以来,柳工牢固抓住难得的发展机遇,充分发挥企业综合实力雄厚的优势,以及灵活运用强有力的思想政治工作手段,以企业研发能力强,品种多,产量高,质量优,服务好,市场份额大,经济效益佳等领先于全国同行业。2002年,柳工再创辉煌,产销双双突破了7500台。生产产品7616台,同比增长104%;销售整机7638台,同比增长85.8%;实现销售收入33.5亿元,同比增长88.2%;产品出口创汇730万美元,同比增长77%,全年实现利税1.94亿元,同比增长7.1倍。柳工获取这样令人振奋的成就,同时体现了公司党委适应新时期思想政治工作的需

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简介：对于国有企业而言,科学合理的人力资源开发与管理现在及未来将是企业竞争的关键所在。而我国的国有企业还存在着人力资源粗放式管理、人才激励机制不健全、组织结构设置不合理等问题。为此,企业应高度重视人力资源的开发与管理,建立更加优化的人力资源管理体制,为更好的研究国有企业的人力资源开发与研究,本文以防城港市港工公司为研究对象,通过分析该企业目前的人力资源发展现状,找出问题产生的原因,最后有针对性的提出改进策略,优化企业的人力资源管理。

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