简介：在经济全球化的今天，企业要想在全球范围的激烈竞争中生存发展，那么品牌管理就成为企业的必修课。品牌管理已经成为企业竞争的最有效的手段，也成为企业成功发展的关键。基于此形势，通过分析研究国内外企业的品牌管理，对我国企业品牌管理提出对策。

简介：中国入世后，由于其自身的一些特点吸引跨国并购浪潮随之而来。跨国并购对我国的经济发展在资金、管理等方面有一定的促进作用，但易形成垄断和国有资产流失，应积极发展资本市场、培育中介机构、制定相应的法律法规，既利用国际资本，又限制其弊端。

简介：当前我国企业人才状况的基本特点是：整体充足度尚可，人才结构不均衡，高新企业和行业的人才竞争力相对较高，外资、民营企业整体人才状况优于国有、集体企业。然而，也存在着缺乏有效的人才信息沟通机制、企业人才利用效益差别突出、企业人才状况区域差异的内在因素仍未消除、非上市企业的人才环境需要改进等深层次问题。本文认为，应从深化体制创新、实现企业人才管理体制的根本转型，加快政府职能转型、推进人才市场体系建设，健全企业治理制度、营造良好人才环境等方面做出政策性改进。

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简介：国家四部门下发的《中小型企业标准暂行规定》，建立了以年末从业人员人数、资产总计及全年产品销售收入为指标的新标准。按照新的标准，同时满足人数2000人及以上，资产总计在4亿元及以上，产品销售收入3亿元及以上的为大型工业企业；人数在2000人以下，或资产总计4亿元以下，或产品销售收入3亿元以下，但须同时满足人数300人及以上，资产总计4000万元及以上．产品销售收入3000万元及以上的企业为中型工业企业；其余为小型工业企业。

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简介：摘要当今，科学发展观已深入人心，企业也逐渐认识到统筹企业发展和环境保护的重要性，因而以可持续发展理论、生态经济学理论和生态伦理学理论为理论基础的绿色物流悄然发展起来。本文首先介绍了绿色物流的基本概念，分析了企业发展绿色物流的动因，最后提出了发展绿色物流的措施。

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简介：全面预算管理的应用可以有效推动企业的发展,帮助企业适应市场经济的变化,调整内部环境.但是目前我国很多企业对全面预算管理的了解不够透彻,无法认识到全面预算管理所带来的积极作用,基于此,本文先介绍了全面预算管理的积极作用,对目前企业全面预算管理存在的问题提出几点应对对策.

简介：海外并购文化尽职调查包括目标企业的企业文化调查，目标企业所在区域的民族文化调查，目标企业所在区域的商业文化调查。文化尽职调查需要依托专业的文化调查团队，通过文献研究和实地调研等方式来进行。为保证文化尽职调查的效果和效率，需要加强文化尽职调查的战略管理，转变尽职调查的传统思维，建立文化管理团队，形成鲜明的企业文化。

简介：　　根据美国COSO委员会的报告,内部控制整体框架由五大构成要素组成,即:控制环境(controlenvironment)、风险评估(riskappraisal)、控制活动(controlactivity)、信息与沟通(informationandcommunication)和监督(monitoring).……

简介：纳税成本作为制约企业发展的一个基本因素，一直制约着企业目标的实现。我国是纳税成本较高的国家之一，因此，降低企业纳税成本，成为企业发展的关键问题。本文从企业纳税成本的内涵出发，分析了我国企业纳税成本的现状，并从企业的角度提出了降低企业纳税成本的措施。

简介：随着我国商业银行次级债券发行的频率加快，次级债券除了作为资本金的补充外，我们应该看到其市场约束作用。文章以2003年以来商业银行发行次级债券的数据为基础，把样本分为两组，一组是以前没有发行过次级债券的，一组是以前有过发行的来进行比较研究，得到结论，次级债券的市场约束作用确实存在，且对已经发行过次级债券的银行要明显显著于未发行过的银行；接着，文章利用Heckman两阶段法用所有数据估计了次级债券的市场约束作用，从而我们可以得到现阶段总体而言，次级债券在我国市场约束作用尽管不强，但已经出现，进行得到一些政策含义，政府要搭建一个次级债券市场约束作用发挥的平台，即实行强制的次级债券制度。

简介：评估工作已成为企业并购中的一项非常重要的环节。本文分别简单介绍了企业并购资产评估的三种方法：成本法、市场法和收益法。并在此基础上分析企业并购应如何灵活选择和运用这些评估方法。最后提出了优化国内评估方法，灵活运用外部环境的要求。

简介：报酬激励作为企业人才管理的重要制度模块，其满意度水平处于最低。主要问题表现在：薪酬制度体系不合理、工资收入水平低于预期、报酬奖励不公平等。本文依据对22个省市、6000多家企业的问卷调查，从不同地区、性质、行业、职务、性别、学历、年龄组等层面，对当前我国企业报酬激励的现状和存在的问题进行了深入分析，并提出相关政策建议。

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