简介：本文系统研究风险投资对上市公司高管薪酬一业绩敏感度及额外薪酬水平的影响。结果发现风险投资显著提高了上市公司高管的薪酬一业绩敏感度，且这种相对较高的薪酬一业绩敏感度也使高管薪酬在与同行业其他公司比较时表现出较高的额外薪酬水平。从上市公司特征看，风险投资对高管薪酬一业绩敏感度与额外薪酬水平的影响主要出现在民营企业。从风险投资自身特征来看，相对于低声誉的风险投资，高声誉风险投资对上市公司高管薪酬一业绩敏感度影响力更强。研究结果总体表明即使在公司IPO以后，风险投资仍然会在公司中发挥积极的治理作用，影响高管的薪酬合约。

简介：从产权性质的视角,运用我国上市公司2011-2014年的数据研究环境不确定情况下国有和非国有企业的投资行为。研究结果表明,总体上环境不确定性与投资偏离度正相关,环境不确定的存在会使企业偏离最佳投资规模从而出现投资效率偏低的情况。进一步研究发现,环境不确定情况下,国有企业既有可能表现出投资过度也有可能表现出投资不足的行为,且投资过度行为比投资不足行为更加严重;非国有企业受融资约束的影响,更可能出现投资不足情况。

简介：论文基于内部控制与外部审计间具有的相互替代作用和互补作用,研究内部控制重大缺陷与审计定价的关系,结果表明内部控制与外部审计间具有相互替代作用,即审计费用与内部控制重大缺陷间存在显著正向关系。进一步基于产权性质的视角,研究表明审计师对内部控制存在重大缺陷的企业设置更高的审计定价,而且与非国有企业相比,该现象在国有企业更加显著。企业的内部控制有效性直接决定了注册会计师的审计工作投入程度和可接受的审计风险,进而影响到外部独立审计师的审计定价。论文的研究结论表明有效的内部控制制度有助于审计师基于风险导向原则评估重大错报风险,从而降低所面临的风险和审计投入,提高审计工作效率和工作质量。

简介：本文以2003~2013年的基金公司数据为研究样本,运用超效率DEA模型衡量基金公司绩效,基于基金公司性质研究股权结构对绩效的影响。研究结果表明:中资基金公司绩效优于合资基金公司;基于"国有资源帮助之手"理论,国有控股基金公司绩效优于非国有控股基金公司;基金公司的国有性质强化了股权结构与绩效的正相关关系;基金公司规模、净资产收益率、所在地城市的政治背景与基金公司绩效呈正相关关系;基金公司所在地城市是否是金融中心对基金公司绩效影响不大。

简介：本文考察了两类代理成本如何影响会计信息可比性，并且进一步考察了企业所有权性质对两类代理成本与会计信息可比性关系的调节效应，依此探讨信息不对称和所有权性质对会计信息可比性的作用。研究发现，两类代理成本越高，会计信息可比性越低；相比而言，国有企业更多地体现为第一类代理成本对会计信息可比性的损害；非国有企业更多地体现为第二类代理成本对会计信息可比性的损害。本文的研究丰富了会计信息可比性的相关文献，是基于DeFran-coeta1．（2011）的拓展性研究。同时，本文的结论对于提高信息使用者对会计信息可比性的理解具有积极意义，同时对监管者以及政策制定者关于如何提高会计信息可比性有借鉴意义。

简介：近年来，随着市政建设的飞速发展和企业生产经营的需要，燃气管道的迁、移、改（俗称改管）现象十分普遍。燃气管道的改管主要是因以下原因引起的：一是因市政建设的需要；二是因用户使用原因需要；三是因企业生产经营需要。有的管道改造仅仅是局部的、对企业的资产价值未产生实质性影响，而有的则对资产价值产生实质性影响，同时对这些管道进行迁，移、改，有的是能收到一定赔偿的，有的则是没有赔偿。在实际工作中，以上几种情况都会出现，甚至有时全交织在一起，这就给企业财务部门的核算工作带来了一定的围扰，因此对燃气改管支出的性质界定走燃气企业必须解决的问题。

简介：本文研究控制权转移前业绩、收购方性质对控制权转移绩效的影响。以1994—2007年中国A股市场发生控制权转移的公司为样本，本文发现：从长期绩效来看，亏损公司控制权转移后，业绩明显上升；盈利公司被转让给无经验的民营收购方后，业绩明显下降，转让给国有收购方和有经验的民营收购方后，业绩没有明显变化。从短期市场反应来看，转让给国有收购方和有经验的民营收购方的市场反应明显优于转让给无经验的民营收购方。

简介：一、经验：对会计准则性质的认识影响着会计准则的制定　　理论上，作为一种由制度安排所体现的制度实践，会计准则的制定需要有相应的制度理论来指导。而准则制定的实践活动则表明，会计理论，包括准则制定理论深深地影响着准则的制定与执行。在指导、影响准则制定的理论体系中，总体指导思想，主要是对会计准则性质、作用等的概括起着决定性作用；指导思想不同，准则制定的具体行动就会各异，而所形成的准则在实施的有效性、适用性等方面也自然有别。　　历史上，会计准则的性质通常被从不同的角度分别概括为：(1)它是一种技术手段；(2)它具有“经济后果”；(3)它是政治程序的产物。①这三种不同认识所产生的准则必然存在差异

简介：利用2007-2011年上市公司公开披露的职工特征和薪酬信息，研究在中国特有工资制度下职工特征如何影响企业薪酬支付。研究发现：企业支付给高学历职工更高薪酬，给予不同岗位职工不同的薪酬待遇；国有产权和垄断强化了学历的工资效应，并使岗位价值贡献与薪酬支付出现错配；在岗位业绩无法准确衡量的情况下，学历对岗位薪酬有交互作用。结论表明，相对于民营企业，国有企业错配了学历与岗位薪酬。研究从企业层面提供的有关教育工资效应的经验证据是对宏观或个人层面文献的有益补充，也拓展了普通职工薪酬类文献，有助于理解职工教育特征在职工薪酬支付中的重要作用。

简介：

简介：文章以2007—2012年A股上市公司作为研究样本，根据腐败行为发现的可能性将上市公司高管腐败分为显性腐败和隐性腐败。实证研究发现：（1）对于显性腐败，高管高薪可以起到抑制腐败的作用，但是由于国有企业天生与政府存在亲属关系，这种抑制作用要弱于非国有企业；（2）对于隐性腐败，高薪并不能起到抑制腐败的功效，并且高管薪酬与隐性腐败存在正相关关系，支持了管理层权力理论。相对于国有企业，非国有企业高管薪酬与隐性腐败的正相关关系更为显著。

简介：近些年来，关于市场集中度等因素如何影响我国审计质量的研究著述顿丰。有学者认为，我国上市公司注册会计师审计市场集中度偏低且地域性较强（余玉苗，2001；易琮，2002），在实行新独立审计准则之后，我国的证券审计市场存在着上市公司对高质量审计的规避倾向（李树华，2000），一些规模较大、能提供高质量审计服务的会计师事务所的市场占有率偏低，

简介：本文对2008-2011年使用衍生品的427家中国A股上市公司进行配对，研究不同产权性质下衍生品使用与公司风险、业绩及公司价值的关系，并引入高管背景特征考察其对衍生品使用效果的影响。结果发现，无论是国有企业还是民营企业，使用衍生品都能显著降低公司风险，国有企业效果更加显著；民营企业使用衍生品后显著提高了业绩，但显著降低了公司价值，国有企业使用衍生品对其业绩和价值的影响均不显著；在民营企业，管理者（尤其是财务总监）能力有助于提升衍生品的使用效果，而国有企业中这种效果不显著。本文结合中国特殊的市场与制度环境全面考察企业衍生品的使用效果，并且尝试从管理者能力角度对其进行解释，丰富了衍生品使用效果领域的研究，提供了与西方发达市场不同的经验证据。

简介：本文以2009～2014年我国A股制造业上市公司为样本，选取产权性质为调节变量，探讨了负债水平、负债调整和企业绩效之间的关系。研究发现：企业负债水平与企业绩效显著负相关，民营企业的这种负相关程度低于国有企业。进一步研究发现，当负债水平正向调整时，负债调整程度与企业绩效负相关，同样民营企业的负相关程度低于国有企业；反之，当负债水平负向调整时，负债调整程度与企业绩效正相关，但是产权性质调节作用的显著性下降。由此可知，企业负债水平的差异或变化传递了企业经营状况变化的信号，并且民营企业与国有企业之间存在显著差异。

简介：本文选择2008-2014年沪深A股上市公司作为研究样本，检验了公益性捐赠与企业债务资本成本的关系，结果显示，公益性捐赠额与企业债务资本成本呈倒“U”形关系。这意味着在企业捐赠额较少时，股价的“消极”影响使得债务资本成本随企业公益性捐赠的增加而增加，当捐赠额累积达到某一程度时，企业声誉资本的作用显现，此时公益性捐赠额的增加能够显著降低企业债务资本成本。考虑到国有企业捐赠更多的是履行政府“摊派”的社会责任，而非国有企业主要是期望通过社会责任的履行获取声誉资本及战略资源，本文进一步考察了产权性质对上述关系的影响，通过区分国有企业及非国有企业样本，运用似不相关回归进行chow检验，结果表明，公益性捐赠与企业债务资本成本的倒“U”形关系在非国有企业较为显著，在国有企业则较弱。本文的贡献在于：第一，发现了公益性捐赠与企业债务资本成本的倒“U”形关系，丰富了现有公益性捐赠经济后果的研究文献。第二，从企业产权角度阐明了公益性捐赠影响企业债务资本成本的作用机理并给出了相应的经验证据，为引导企业捐赠行为和提升企业价值提供了有益参考。第三，引入声誉机制探讨了声誉资本影响公益性捐赠与债务资本成本两者关系的机理所在，拓宽了从外部环境及企业治理研究企业债务资本成本的传统视角。

简介：本文以2007-2017年我国沪深两市农业类上市作为研究对象,以产权比率作为资本结构的代理变量,考察了资本结构对企业绩效的影响,在此基础上,还进一步考察了产权性质对资本结构与企业绩效之间关系的影响。经验证据表明,农业类上市公司的产权比率与企业绩效负相关,这表明农业类上市公司的负债水平越高,企业绩效越低;本文还进一步发现,与民营企业相比,国有企业的产权性质加剧了公司负债水平与企业绩效之间的负相关关系。本文的研究结论对于监管部门如何优化不同产权性质的农业类上市公司的资本结构,从而促进农业类上市公司的绩效提升具有借鉴作用。

简介：根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三类,基于2010—2014年我国A股上市公司的经验数据,对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之间的关系进行实证研究,结果表明：企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在不同产权性质下,企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,中央政府控制的企业的高管货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业,普通员工货币薪资公平对企业绩效都有着显著影响。

简介：费用粘性是一种常见而且合理的费用习性，然而由于代理问题导致的费用粘性却会对企业长期价值创造产生不利影响。本文将终极控制人的代理问题引入费用粘性研究，证明了产权性质的不同，会导致终极控制人股权结构时费用粘性的影响存在差异：民营上市公司终极控制人的现金流权越大，激励协同作用越大，从而导致费用粘性减小；其两权分离度越大，控制权成本就越小，这会使得以终极控制人为主导的经理人的“帝国构建”动机增强，从而增大费用粘性。而在国有上市公司中，由于所有者虚位，现金流权的增大并不能够有效抑制费用粘性；其两权分离度增加会同时减少政治干涉以及增强国企经理人控制，这两股力量的此消彼长导致两权分离度对费用粘性并无影响。

简介：本文检验了2001至2008年间中国上市公司经营风险对债务期限结构的影响，以推断中国企业在债务期限决策中是否以及如何考虑流动性风险的影响。我们发现，公司经营风险越高，其长期债务比例越大；与国有公司相比，经营风险对非国有公司债务期限的正向影响更大；当公司处于银行竞争较强的环境中时，经营风险对债务期限的正向影响更大。本文结果表明，以银行借款作为主要债务融资方式的中国企业在选择债务期限时会考虑流动性风险，但这种考量因企业产权性质及所处地区的银行竞争环境的不同而有所差异。本文结果还表明，银行处于垄断地位时有更强的动机搜集企业信息，有助于降低信贷准入门槛和企业的流动性风险，这与PetersenandRajan（1995）一致，支持关于银行市场结构的信息基础假说。此外，我们在进一步的测试中没有发现中国上市公司经营风险与债务期限之间存在倒u型非单调关系。

简介：经济增加值（EVA）考核是国资委引导企业转型发展中的一项重要制度安排,本文利用国有上市公司的数据,实证检验了EVA考核对企业自主创新能力的影响,并进一步讨论了管理者风险特质的调节作用和影响结果的行业差异.研究发现EVA考核的实施能显著提升企业自主创新能力;管理者风险特质对EVA考核与企业自主创新投入水平的关系存在正向调节作用;EVA考核对企业自主创新能力的影响存在显著的行业差异.本文的研究深化和丰富了EVA考核的经济后果研究,为EVA考核的深入广泛推行提供了经验证据支持,同时也给予EVA考核的差异化设计及有效实践一定的启示.