简介:近几年来,热力厂党委积极探索思想政治工作的新途径,坚持"突出政治上的引导性、强化组织上的主体性、激发职工的创造性、营造企业的文化性"的工作方法,努力实现思想政治工作"四个转变",团结和带领职工解放思想,统一认识,以厂生产经营为中心,紧紧围绕两级公司的利润目标,充分调动广大职工的积极性和创新精神,营造了稳定的生产经营环境,有力地促进了热力厂各项生产经营目标的实现,使职工队伍素质得到全面提升,确保了武钢大生产的需要,物质文明建设和精神文明建设取得了新的进展。一、充分发挥思想政治工作优势,坚持突出政治上的引导性,落实"三个教育",为企业生产经营营造良好环境,实现思想政治工作由灌输向引导转变
简介:党的十五届六中全会作出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》,旗帜鲜明地提出了"八个坚持,八个反对",这是我们党落实"三个代表"重要思想,全面推进新时期党的建设伟大工程的重要举措。按照江泽民同志提出的"三个代表"重要思想,全面加强党的作风建设,促进党风、学风、作风、社会风气的根本好转,必须牢牢抓住四个环节。一、必须抓好理论学习和党性教育党的作风是党员党性观念的外在表现,加强党的作风建设必须把增强党性观念放在首要位置。这些年来,我们党在对党员干部的理论学习和党性教育方面采取了一些措施,全党思想、工作、生活等作风状况有了明显改善。但作风不正、思想道德滑坡的现象在少数党员干部身上依然存在。目前,少数党员干部甚至包括领导干部不信马列主义、不信共产主义、不信中国特色社会主义、
简介:邓小平在继承和发展毛泽东用人思想的基础上,逐步形成了自己新型的人才观。这一人才观为马克思人才理论宝库增添了丰富的内容。其显著特点体现在如下四个方面。一、在人才的认识上变"轻视"为"珍视"很长一段时间,在中国共产党内一直存在着对知识与人才的极"左"认识,即理论上提倡重视教育、重视人才,而在行动上则持否定的态度。尤其"文革"十年,"四人帮"轻视知识,否定科学,排挤、打击、迫害各类专业人才的行径到了近乎疯狂的地步,使原本就很脆弱的国民经济和文化教育事业更加雪上添霜。复出后的邓小平同志从千头万绪的工作中,提钢挈领地概括出这佯一个命题:"没有大批人才,我们的事业就不能成功"。纠正了人们在人才认识上的误区,使之由"轻视"转向"珍视",而他本人则在这场深刻的变革中身体力行。如