简介：武汉市国有企业扭亏增盈的调查报告李焜文，徐长生一、目前存在的主要问题国有企业如何适应市场经济发展的挑战，特别是当前由计划经济向市场经济转轨的过程中，国有企业如何面对现实，摆脱困境，走出低谷，这是大家都十分关心的重大问题。从我们所调查的四家国有企业来看...

简介：经过近10年的发展,武汉市经济型连锁酒店呈现爆发式增长,文章运用SCP范式方法,分析发现武汉市经济型连锁酒店市场集中程度较高,非价格手段竞争激烈,市场绩效却逐步下滑.为此提出了规范管理,合理布局;凸显特色,创新服务;适度扩张,控制成本的产业发展对策.

简介：2018年5月3日,由中国高等教育学会主办,华中师范大学等承办的新时代高等学校教师队伍建设发展论坛在武汉举行。华中师范大学党委书记黄晓玫在发言中提到,师范大学是教师培养的摇篮,是教育之火的种源,是教师教育振兴的中流砥柱。北京外国语大学党委书记王定华以＂全面深化新时代教师队伍建设改革＂为题作报告。

简介：2008年9月26日上午,秋高气爽、丹桂飘香。武汉大学2008年国内访问学者和进修教师开学典礼在人文馆南厅隆重举行。武汉大学今年有20个院系共接受来自全国24个省市自治区高校的158名教师访

简介：武汉大学作为教育部确定的教育职员制改革试点高校，按照“制度入轨，平稳过渡，逐步到位，规范管理”的要求，逐步由教育职员制过渡到事业单位职员制。在过渡中，出现了管理岗位人员晋升途径偏窄、待遇偏低等问题。如何科学化解这一矛盾的关键就在于对职员队伍给予准确定位。具体到操作层面，一是基于现状的改良，其核心即以教育职员制试点经验为基础，健全高校职员制度；二是面向未来的创新，其核心是坚持依法自主办学，实行民主管理，根据业务性质与分工特点分别建立评价体系与晋升轨道。

简介：从共生理论适应性出发,以武汉城市圈为研究对象,研究共生理论在区域旅游一体化实践中的运用,将参与武汉城市圈旅游一体化的各方视为具有复杂相关关系的种群,对其共生单元、共生模式、共生环境及共生界面展开分析,进而探讨武汉城市圈区域旅游一体化的运行机理.

简介：章杰，中南财经政法大学2012届硕士毕业生,2012年6月，为了响应组织对广大优秀青年投身社会主义新农村建设的号召，他毅然决定参加湖北省大学生村官选聘考试，并以武汉市笔试第—名93分的优异成绩入围，经过面试、体检、培训等环节的层层选拔，最终加入到了大学生村官这个群体中来，

简介：坚持“按需设岗、平等竞争、择优聘用、以岗定薪、严格考核”的岗位聘用制度是高校大力实施人才强校战略，优化人力资源配置，为学校建设和发展提供优质人力资源保障的重大制度安排和战略举措。在高校人力资源建设中，优化教师队伍建设，加强教师岗位聘用管理工作尤为重要。本文以中国地质大学（武汉）为例，在总结教师岗位聘用管理工作主要做法和成功经验的基础上，对如何进一步加强和改进教师岗位聘任工作做了一些思考和研究。

简介：院系教学质量保障体系建设,既是高校和国家高等教育质量保障体系建设的基础,也是高校和国家质量保障体系建设的重要组成部分。武汉大学秉承＂借外力助推,靠内力强化＂的质量保障理念,以学习心态、开放眼光、务实作风,逐步建立并不断完善学校和院系教学质量保障体系,为建设＂双一流大学＂奠定了坚实的基础。

简介：长期以来人类对碳基能源的依赖,导致CO2排放过度,带来温室效应,对全球环境、经济乃至人类社会都产生巨大影响。低碳化是解决世界气候和环境问题的一条根本途径,发展低碳产业是＂低碳化＂的一项重要内容。以武汉市低碳产业建设为例,从制度体系、科技创新、人才队伍、基础设施、环境保护等方面着手,研究分析低碳产业支撑体系建设的路径及方法。

简介：本文回顾了改革开放30年来武汉大学教师队伍建设的历程，阐述了学校紧密围绕国家重大发展战略，以学科建设为龙头，以队伍建设为先导，以深化人事制度改革为突破口，以培养和汇聚优秀人才为核心，在教师队伍建设方面取得的成绩和经验，提出了新时期教师队伍建设的基本思路与措施。

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简介：文章对武汉铁路职业技术学院近几年开展的铁路工种职业技能鉴定工作的现状加以详细分析，从通过率低的问题着手，寻找原因，并提出了几点关于职业技能鉴定与教育教学衔接的方法，用以提高学生职业技能鉴定的通过率，达到改善高职院校教学理论与技能实践的效果。

简介：随着市场经济的发展和经济全球化趋势的进一步加剧，国内各城市间竞争更加激烈。竞争的成败决定于城市竞争力的强弱，而人力资源始终是这场竞争中最关键的因素。该文从鄂州市城市竞争力现状分析着手，提出提升鄂州市城市竞争力的人力资源管理与开发的建议。

简介：武汉城市圈试验区文化产业的未来发展，必须坚持三个新思维，在改革试验中，积极构建新发展模式。在产业形态上着眼推进生态化转型，在实现途径上着力抓好五个关节点，为全省文化产业提供科学发展标向。

简介：文章通过空间正义理论对邻避冲突问题进行分析发现,邻避设施供给必须实现公共价值追求的目标正义、负外部效应均衡分担的工具正义以及公众参与和风险沟通的过程正义等三大要件的有机统一。对武汉市某临终关怀医院项目建设的案例分析表明,当存在着过度追求经济效应、负外部性非均衡转嫁、公众低度参与以及风险沟通不足等空间生产非正义情形时,邻避设施供给就会引发邻避冲突,甚至演变为以＂封路维权＂＂街头散步＂等为标志的空间抗争事件。案例研究还发现,实现邻避设施供给的正义性要件,应当由政府和公众共同讨论来决定公共价值的边界范围,构建起公民全参与和风险持续沟通的决策机制,以＂空间正义＂为议题搭建起协商式补偿机制,消除不同主体对空间生产价值追求不一致造成的冲突。

简介：我国加入WTO后,高校师资队伍建设面临着新形势的严峻挑战。如何建设一支高素质的师资队伍?带着这个问题,笔者于2002年初来到珞珈山麓的武汉大学生命科学学院,采访了中国科学院院士杨弘远教授。记者:杨院士,您一直很重视师资队伍建设。现在,我国已经加入了WTO,国家的经济建设和各项事业都发展得很快,高等教育也进入了一个快速发展的时期。在这种形势下,您认为高校教师应当如何进一步提高学术水平?杨院士:这个问题的确值得我们高度重视。形势逼人,师资队伍建设面临严峻的挑战。要提高教师的学术水平,首先要解决人才问题。(1)继续引进高水平的人才。每年都有

简介：他推动了摄影测量领域的一次革命，使原来需要利用价值几十万的精密仪器才能完成的工作，现在只需在一台计算机来完成；中国三峡工程、被毁的阿富汗巴米扬大佛的三维重建等许多国内外著名工程都有他主持研制的全数字化自动测图系统的影子；他不仅是我国摄影测量学科领域的学术带头人，而且是我国摄影测量产业实现跨越式发展，并走向世界的开拓者之一。他就是武汉大学教授、中国工程院院士张祖勋。

简介：以武汉大学为样本,按照研究生培养过程,介绍了学校与新疆大学、西藏大学对口援建定向培养研究生工作的基本做法与培养特色,并指出了定向培养研究生工作中存在的问题,提出了相关政策建议.

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