简介：随着浙江省各地对人影业务的需求日益提高，人影作业量逐年增加，这对浙江如何科学管理人影业务提出了新挑战。基于B／S模式建设一套面向省市县的人影业务管理系统，解决了人影业务操作规范化，管理标准化、科学化，信息数据化，信息口径统一化等问题，一定程度上提高了工作效率，促进了人影业务现代化发展的目的。另外，系统还具备对业务工作实时监管和弹药安全审批等功能，增强了人影安全生产的监管能力。

简介：构建了以炉渣为基质、种植美人蕉（Cannaindica）、添加玉米秸秆、玉米芯和木块的人工湿地,通过模拟实验,研究添加不同缓释碳源对人工湿地运行性能的影响。实验结果表明,4个人工湿地具有很好的脱氮除磷能力,对氨氮、硝态氮、总氮和总磷去除率分别为94.3%、90.0%、94.8%和87.9%以上。当总氮质量浓度≤125.9mg/L时,所有人工湿地都能去除氨氮和硝态氮,去除率分别为87.4%和93.1%以上;当总氮含量进一步提高,为179.2mg/L时,所有人工湿地的硝态氮去除率都减小,添加玉米秸秆的人工湿地能保持硝化和反硝化作用,氨氮和硝态氮的去除率分别为91.6%和92.1%以上。当总氮质量浓度为179.2mg/L时,人工湿地的硝态氮去除率随着温度下降而减小,但添加玉米秸秆的人工湿地的硝态氮去除率还能达到81.1%。以玉米秸秆为缓释碳源、以炉渣为基质、种植美人蕉的人工湿地适用于治理以硝态氮为主要污染物的污水,可以对该类污水进行高效净化。

简介：随着我国市场经济的快速发展，交通运输业的压力逐渐加大，各类汽车电器产品也越来越多，尤其是开关设备。本文针对汽车电器开关的人机工程设计研究，将从汽车电器开关概述入手，结合汽车电器开关具体设计，对汽车电器开关操作结构展开探讨。

简介：摘要：随着国家建设水平的不断提高，医院内部住院楼设计、建设的理念得到了创新。如今，人民生活质量明显改善，在医院治病、住院的过程中，对环境、服务的要求逐渐提高，并开始注重住院楼的整体情况，为能够满足病人的需求，提升其满意度，便逐渐要求医院的设计理念，朝更人性化的方向发展。基于此，本文重点分析了住院楼的功能布局，同时，细致阐述了病房护理、电梯的设计，以及内部人性化的一系列内容，仅供参考。

简介：摘要：在现代城市中，风景园林已经成为一道独特的风景线，为人们提供了一个绝佳休憩的场所，使人们能在繁忙的工作后放松身心。因此，在设计中，要充分体现人性化的理念，既要保证风景园林的美观性和艺术性，同时还要满足人们休闲的需求，从而使人们获得良好的休闲体验。

简介：摘要：现代世界环境平和，民防工程逐渐被遗忘，说到民防工程，大部分人都怪怪的。但是，人类防卫项目的保护作用及其在社会中的重要性没有改变。在现代大城市，民防项目具有很大的意义和价值。

简介：摘要：智慧社区是指通过物联网、云计算、人工智能等新兴技术，将社区设施和服务数字化、信息化、智能化，为居民提供更加便捷、舒适、安全、可靠的生活环境。本文主要从人机交互技术的定义、发展历程、应用场景及存在的问题等方面进行探讨，旨在深入挖掘智慧社区中人机交互技术的价值和意义，并提出相应的发展建议。

简介：摘要：在建筑设计中，人性化考虑已经成为一个重要的议题。本文旨在探讨如何在建筑设计中考虑到人的需求和感受，以提高建筑的舒适度和实用性。首先，本文分析了当前建筑设计中的常见问题，并提出了人性化设计的原则和方法。接着，本文通过案例分析，展示了如何在建筑设计中实现人性化考虑，并探讨了人性化设计在未来的发展趋势。

简介：摘要：随着现代工业的快速发展，机械设计领域越来越重视人机交互的优化。人体工程学作为一门研究人与机器之间相互作用的学科，对于提升机械设计的人性化和功能性具有至关重要的作用。本文从人体工程学的角度出发，探讨其在机械设计中的应用，强调了通过合理设计来满足人体生理和心理需求的重要性。文章旨在提出一系列人体工程学设计策略，以期在提高机械操作效率的同时，降低操作者的身体负担，实现人机工程的优化。

简介：摘要：由于人力资源的重要性在项目管理中占据了不可忽视的地位，本研究集中关注了施工管理中的人力资源管理，通过对人力资源管理模型、流程和策略的深入研究，建立了一套适用于施工管理的人力资源管理体系。研究结果表明，有效的人力资源管理能够有效提升施工项目的执行效率，降低项目投资风险，同时也能够提高工作效率和员工满意度。通过实证研究，本研究发现，精心设计并执行的个体和团队激励策略，以及良好的员工培训和发展机制，对于施工项目的成功至关重要。本文的研究成果为施工管理中的人力资源管理提供了理论指导和实践参考。

简介：摘要：由于社会的持续发展，传统的客服系统运行模式已经逐渐被淘汰。随之大数据技术得到飞跃发展，其不但能够促进信息的高效融合，而且能够把信息传输给客户，为其提供更高效、完善、优质的服务。对此，笔者以自然语言处理技术为着眼点，着重探讨了促进智能客服定位化的具体方案，希望能够为人工智能客服系统的高效运行做铺垫。本文对大数据背景下的人工智能客服系统进行探讨。

简介：　　【摘要】企业和在其中工作的员工之间可以说是命运共同体：对于一个企业的发展来说是离不开员工为其工作的，员工的付出是企业发展的重要前提 ; 反而言之，企业逐渐的发展壮大的话能够带动企业内员工的发展，给员工提供更好的发展平台。这一点是我们的企业在持续的经营发展中关注的，对此，企业应当重视在经营发展中开展好人力资源管理工作，把企业经济效益的实现和员工个人价值的实现二者放在一起进行考虑，只有在这种“以人为本”的发展中才可以实现企业发展的价值最大化。  　　【关键词】以人为本 ; 人力资源 ; 开发管理 ; 策略  　　引言  　　社会经济的发展中知识经济占据的比例越来越大，在这样的情况下企业的发展需要对人力资源管理工作的开展加以必要的重视，在日常经营活动的开展中对员工加以必要的关怀，利用“以人为本”的方式来让员工感受到企业集体的温暖，这可以让员工在更加宽松的环境中开展工作，会提升工作效率，从而促进企业和个人价值的共同实现。同时，对员工对加以必要的关怀也可以尽量避免优秀员工被别的企业挖角，保存企业的实力，从而保证企业在市场的竞争中不会丧失竞争力。  　　 1 以人为本概述  　　以人为本，顾名思义就是对人给予足够的重视，对于企业人力资源管理工作的开展来说坚持“以人为本”就是重视员工在企业发展中的作用，对员工加以应有的关怀和鼓励，在薪酬体系的建立上多体现员工的利益，以此来激励员工以更加负责任的态度参与到本职工作中，促进他们主人翁意识的养成，从而促进企业和员工的共同成长、发展。在当前的企业发展中坚持“以人为本”有两层涵义：首先是要重视员工在企业发展中的作用，毕竟在知识经济快速发展的当下人才对企业的发展是具有重要推动作用的，重视员工要素就是重视企业发展 ; 其次，企业的发展当中需要能够更加体现出人的价值，员工为企业付出了劳动，企业有义务对员工的感情、自尊、物质等方面加以满足，这是促进员工自我价值实现的重要举措。  　　 2 人力資源开发管理中以人为本的重要性  　　在日常经营活动的开展中对员工加以必要的关怀，利用“以人为本”的方式来让员工感受到企业集体的温暖，这可以让员工在更加宽松的环境中开展工作，会提升工作效率，从而促进企业和个人价值的共同实现。同时来说，人才队伍的稳定有助于企业竞争力的建立和保持，以人为本可以最大程度的维护人才队伍的稳定。  　　 3 以人为本的人力资源开发管理策略  　　社会现实是在不断发展的，对于我们的企业来说想要持续的推动自身的发展就需要保持自身发展战略和经营方式的灵活性，要根据社会发展实际来进行相关发展要素的调整，只有这样才可以保证企业发展具有足够的适应性。但是，需要认识到的是，在知识经济迅速发展的当下，我们的企业在人力资源管理的方面依然坚持的是传统的方式，既重产值轻效益、重物力资本轻人力资本、重收入轻信誉、重生产轻经营、重产量轻质量和重眼前轻战略等，这是很不利于企业的持续发展的。我们说为了在当前和未来获得更好的发展，我们的企业需要重视对员工加强关怀。  　　 3.1 制定人力资源计划，合理运用任职标准  　　开展人力资源管理工作之前进行相关的人力资源规划和设计是相当重要的，只有进行了科学、合理的人力资源设计才可以为实际的规划操作起到有效的指导作用，才可以最终保证人力资源管理工作收获良好的效果。想要开展有效的人力资源设计需要对下面几个方面的内容加以关注：首先，对于职位和员工进行划分的时候，应当明确的对职责内容、权力大小等进行明确的界定，也就是说要对权责进行明确的划分，这样可以保证各个职位之间不会出现干扰和矛盾，保证工作流程可以顺利的进行下去，同时，权责明确可以在出现了事故的时候快速定位责任主体，这有助于快速解决矛盾，减少对工作的干扰 ; 其次，职位对于企业发展的重要性有所不同，在进行人力资源设计的时候需要按照组织功能设计和企业战略规划来界定出各个岗位的重要性，按照这个重要性排名来来对人力资源进行相应的划分，之后把岗位的价值和责任所在向员工进行结束，让他们认识到自己所肩负的责任，这有助于激发出他们的责任心和工作激情 ; 最后，在岗位规划完毕之后，我们需要对员工的相关任职资格进行考核，从而来对他们是否能够完成自己职位工作进行评判，主要考核的有能力、动机和个性等深层次要素，还有学历、知识和技能等任职资格要素。  　　 3.2 优化人力资源配置  　　正如前面说到的，企业在开展人力资源管理工作的时候需要不断地对自己的相关工作的灵活转变，从而来适应不断发展的社会实际。在人力资源管理工作中主要涉及到的内容有配置、引进、培训等，企业应当在人力资源管理工作的开展中不断加入“以人为本”的理念和做法，从而促进人力资源管理工作的优化，促进人力资源工作的规范化、科学化和程序化。对此，需要企业在下面几个方面开展工作。首先，在引进的阶段企业开展人力资源管理的时候需要以人为本作为指导理念，只有这样才可以促进员工和企业的共同发展，从而促进企业的可持续发展。同时，要积极建设高素质的人才队伍，利用冗余人员的裁剪和高水平员工的招聘等方式来促进人才队伍水平的提升 ; 其次，在进行人力资源配置的时候需要按照员工的实际能力来合理安排岗位，确保人尽其能 ; 最后，在开展相关的理论和技能培训的时候应当按照工作内容和员工的未来发展需要来进行培训内容的设置，从而更好地促进员工综合素质的提升。  　　 3.3 建立多元化的薪酬体系  　　人才队伍水平反映着企业的发展实力，保证员工的稳定任职，建立起一只稳定并且高质量的人才队伍是保持企业发展竞争力的重要保障，使企业实现可持续发展的重要基础。在吸引企业员工坚持本岗位的方面薪酬体系的设置是一个重要内容，只有通过合理的薪酬体系设置才能让员工获得足够的回报，这样的话会让员工感受到自己的付出是值得的。对此，企业应当坚持以人为本的理念，舍得花费高额的劳务成本来激励员工更好的参与到自己的工作中。但是，当前的企业中传统的“行政主导型”薪酬体系仍然发挥着重要的作用，这是很不利于促进企业和员工的共同发展的。对此，企业应当改变传统的薪酬分配体系，建立起多元化的薪酬分配体系，利用学习、福利、职权、工资奖金、机会等多种要素的参与来建立起多元化的分配机制，这样可以让员工在工作中获得多种形式的回报，满足他们多方面的需求。在确定员工薪资分配额度的时候应当按照员工的实际贡献来进行，这种方法可以最大程度的保证薪酬分配的公平公正，体现出人文原则，同时也能够激发出员工的工作激情，促进他们工作质量和效率的提升。  　　 4 结束语  　　企业是由在其中组成的各个员工组成的，因此，重视人力资源管理工作的开展质量也就成为了企业发展的一个重要内容。在当前，人才要素在企业的经营发展中发挥着越来越重要的作用，这意味着我们的企业需要对员工的价值实现加以足够的重视。同时，行业内技术水平竞争压力的不断提升导致员工跳槽成为了企业发展中不可接受的错误。上述的这些因素都强调企业在发展的过程中要对员工的发展加以更多的关注，要促进企业和员工价值共同实现。在这样的情况下，在“以人为本”的原则下开展人力资源管理工作成了重要的任务。  　　参考文献  　　 [1] 展建国 . 以人为本的人力资源开发管理策略初探 [J]. 现代营销（经营版）， 2018 ， No.306 （ 06 ）： 13.  　　 [2] 王振华 . 法治新环境下基层公安人力资源开发现状与开发途径初探 [J]. 人力资源管理， 2015 （ 12 ）： 113-113.  　　 [3] 练逢斌 . 浅谈新形势下基层警务辅助人员的人力资源管理与开发——以宁德市寿宁县为例 [J]. 人才资源开发， 2018 （ 24 ） . 

简介：摘 要：近年来，随着城市基本设施的建设速度变得愈来愈快，建筑过程中人防设计是整个建筑设计中的重要组成部分，扮演着不可或缺的角色。人防工程除了能够在战争时期起到非常关键的作用之外，在当代建设物中也同等重要。本文主要介绍了人防工程设计的重要性、设计的原则以及设计要点等，并对人防工程的设计如何才能发挥功能作用进行了进一步了解和探析。以期可以为相关设计者供应些许参考的依据，提升人防工程设计效果。

简介：  摘要：在城市基础建设中，人防工程占据了极为重要的部分。建筑企业要进一步提高对人防工程的重视程度，并完善相关的内容，全面提高工程的质量。对此，本文也将从多个角度出发，分析具体的可行性方法。

简介：摘要：所谓的人防工程指的是人民防空工程，早在战争年代这是一个很好的遇急避难场所，能够在此预先储存一些物资，以便于民众在遇到紧急情况时躲避和实施医疗救助。文章对人防工程的设计内容及设计原则展开分析，以实践经验为根据，提出了人防工程设计的质量控制对策，充分发挥人防工程的功能。

简介：【摘 要】：随着中国廉价劳动力优势逐渐丧失，海外工程雇佣大量中方员工的人力成本逐渐上升。海外工程要想发展，人力资源属地化管理是节约项目人力成本，提高项目综合管理效率的行之有效的解决办法。

简介：摘要：为了提升高层建筑的建设成效，充分发挥高层建筑的重要功能，须保障高层建筑人防工程的可靠性、施工质量。在工程的实际建设过程中，出现了较多高层建筑人防工程的施工问题。为了在新时代推进城市及其周边地区的健康发展，须重视高层建筑人防工程的施工质量。建设单位在高层建筑人防工程的施工过程中，应重点监控人防工程结构设计的施工质量，全面提升高层建筑人防工程建设工程的社会效益、经济效益。基于此，本篇文章对高层建筑的人防工程结构设计进行研究，以供参考。

简介：摘 要：在开展现代化建筑施工工作的过程中，人防工程是其中十分重要的附属工程。科学合理的设计人防工程建设方案，能够为战时阶段提供良好的物资支持以及掩蔽场所，在非战时阶段也可以起到促进经济发展的作用。人防工程设计在建筑设计方案当中有着至关重要的作用，相关设计人员需要对其给予足够的重视。本文针对当代建筑设计当中的人防工程设计进行了简要分析，期望能为相关建筑单位以及建筑工作人员的工作提供助力。

简介：摘要：人工挖孔桩施工在建筑工程桩基施工中占据着重要的位置。人工挖孔桩施工质量优劣，将直接影响到整个建筑工程的可靠性与稳定性。人工挖孔桩施工集合多种优势施工工艺，广泛用于建筑工程基础工程建设。但是在实施人工挖孔桩工艺的时候，由于受到外部环境和内部环境影响而存在着很多安全风险，相关施工单位要对审批施工方案的步骤与环节进行严格界定，积极制定安全管理制度与落实安全管理措施，提升建筑工程施工质量水平，保证建筑工程的效益。

简介：摘要：我国综合国力在近年来得到高速发展，而建筑行业则在发展过程中逐步强化对于人防工程的重视，以《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国人民防空法》为首的法律中，更明确提出基础深度达到一定程度的建筑物及高层建筑物必须建设人防工程。而随着社会的发展演化，当代建筑设计中的人防工程设计逐渐演变出更为完善的形式，因此对人防工程设计的研究也具有特定的现实意义。