简介：1987年，联合国环境与发展委员会主席、挪威首相布伦特兰女士在题为《我们共同的未来》的报告中正式提出“可持续发展”概念，即可持续发展是指“既满足当代人的需要，又不损害后代人满足其需要的能力的发展”。

简介：在经历了生物质（以木材为主）、煤和石油三代能源之后，从70年代中期开始，世界上一些国家便开始寻求可供利用的第四代能源，研究太阳能、海洋能、热核聚变能、地热能等绿色能源，以此作为石油能源的替代物。

简介：

简介：摘要：企业人力资源是企业整体规划和财政预算的有机组成部分，对企业人力资源规划、创新人才的培养成为当今企业及社会组织时刻关注的重心。而可持续发展就是既要经济发展又不危及发展的能力和后续性、重视企业人力资源规划与可持续发展之间的相互关系，使企业稳步、长期发展。本文就企业人力资源规划的意义作用及企业人力资源规划与可持续发展的关系进行了分析和论述，同时指出剖析了企业人力资源管理的现状与剖析。

简介：长期以来，在世界许多地方，矿业是全面发展的动力，但是，有些矿区造成了环境和土地的长期污染。有时，矿区将狭小的社区分解得支离破碎，造成了长期的社会问题。

简介：要可持续发展,特别要可持续快速发展,其基础在于经济协调运行。所谓协调运行,即按客观比例要求运行。要实现协调运行,首先在认识上必须区分主观计划与客观比例。计划要适应客观比例的要求。传统苏联政治经济学教科书把包括马克思在内的经济学家揭示的"按比例规律"修正为"有计划按比例规律",这就把主观计划与客观比例搅混在一起,并将"有计划"冠于"按比例"之前。这一修正为政府的统制经济和包罗万象的计划,设置了错误的理论前提。

简介：摘要：森林碳汇管理在生态林业可持续发展中发挥着关键作用。通过有效的碳汇管理，可以增强森林的碳吸收能力，提高生态系统的稳定性和多样性。森林碳汇管理还能够促进生态环境的修复与保护，为应对气候变化和实现可持续发展目标提供支持。本文将探讨当前森林碳汇管理的现状，分析其在生态林业中的应用案例，并提出优化管理策略，以促进生态林业的可持续发展。通过加强碳汇管理，不仅可以提升森林的生态功能，还能推动经济的绿色转型，为未来生态建设提供保障。

简介：西北地区干旱少雨,水资源的供需矛盾日渐突出.文章从可持续发展的角度出发,分析了西北地区水资源状况,阐述了西北地区水资源在西北开发中的战略地位,并采取措施保护和开发好西北水资源.

简介：产业集群的崛起是产业发展适应经济全球化和产业分工专业化的新趋势，是为创造竞争优势而形成的一种产业空间组织形式，具有群体竞争优势，集聚发展的规模效益。本文首先通过分析新疆资源型产业集群的现状，提出资源型产业集群可持续发展的问题，然后在基于逻辑斯谛模型和知识溢出和知识创新模型与产业集群关系的模型分析的基础上，提出了新疆资源型产业集群进行知识创新的必要性。最后，本文给出了如何推进知识创新和资源型产业集群转型升级的对策建议。

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简介：可持续发展,是21世纪人类的共同目标。实施可持续发展战略,实现人与自然的和谐,充分发挥人的创造性,防止产生经济危机和生态危机,是全人类共同的心愿。《中国21世纪议程——中国21世纪人口、环境与发展白皮书》制定的可持续发展战略目标是:建立可持续发展的经济体系、社会体系,保持与之适应的可持续利用的资源和

简介：本文旨在从文化角度对可持续发展理论加以和阐述。一作为理念，可持续发展是文化观念的创新；二作为方式，可持续发展是持续的文化过程；三作为实践，可持续发展的文化过程；四作为内容，可持续发展本质上是一类文化的现代化。

简介：今年的夏天是一个令人揪心的季节，长江中下游、松辽大地洪水肆虐，一次又一次的洪峰牵动着千万人的心。据专家分析，这次洪水泛滥除厄尔尼诺现象影响外，与围湖造田、植被遭破坏等大有关系。滔滔洪水淹没了大片的村庄、厂房和良田，卷走了巨额的财政收入。这再一次告诉我...

简介：温哥华和惠斯勒赢得了2010年冬季奥运会的主办权，极大地推进了温哥华几个备受瞩目的城市发展项目。首先是耗资18亿美元、（120亿人民币）长达19公里、连接市区和温哥华国际机场及列治文郊区的高速铁路：其次便是温哥华会议展览中心的扩建。

简介：旅游可持续发展思想是指以旅游资源为基础的旅游系统的持续良性运行和发展，且包括旅游资源经济效益的持续产出。它既要求在旅游行业内部各机构部门及其员工的共同参与和协调努力，又需要横向各相关部门的积极配合并共同营造一种良好而积极向上的旅游发展环境，从而体现旅游产业发展中的生态持续性、经济持续性和社会持续性的完整统一。一我国实施旅游可持续发展战略的必要性中国作为世界上旅游资源最丰富、旅游活动开展较早的国家，现代旅游业应成为国民经济中的一大产业。然而由于某些原因．我国旅游产业不论在旅游产业结构、旅游经济效益、旅游企业利润率、国际旅游市场占有率以及我国旅游业整体形象策划和行销等方面都要明显落后于世界旅游发达

简介：自中国中央政府提出可持续发展和西部大开发战略以来,对于占全国陆地面积71.7%,总人口为3.67亿人的西部来说,讨论人口、资源与环境的可持续发展具有重要的战略意义。

简介：经济的可持续发展成为全球备受关注的热点话题,随着我国综合国力的不断增强,其科学发展观成为经济发展的主要方向,而推动科技进步以及经济可持续发展的关键因素是人力资源。企业的竞争从传统的生产力已经转变为人力资源的竞争,由于企业内部对于人力资源的管理存在不合理,因此导致不能充分应用,从一定程度上制约了企业核心竞争力的提升。如何有效配置人力资源,推动经济可持续发展,对于社会经济的整体发展具有极为重要的作用。文章针对人力资源管理与经济可持续发展进行了研究,根据制约性因素来提出可行性的解决策略。

简介：摘要人力资源的可持续性发展已成为我国经济发展的重要问题，人力资源的可持续发展是企业可持续发展的保障，本文重点探究了民营企业人力资源可持续发展的方式和策略。

简介：摘要在我国发展的新阶段，人才作为经济发展和经济行为的主体，与经济可持续发展存在密不可分的联系，这也就使得人力资源管理的重要性愈发突出。一些经济学家认为，人力资源是影响经济可持续发展的重要因素，因此在现在的企业发展中，要带着长远的目光来看待企业经济，要重视人力资源部门的科学管理。但多数企业仍然采取传统的人力资源管理模式，导致企业人才流失问题严重，在一定程度上形成人才浪费。因此，企业需要加强人力资源管理，来促进经济可持续发展，从而达到企业效益快速发展的目标。

简介：摘要：从经济可持续发展的角度来讲，人力资源管理的各项基本举措应当贯穿于企事业单位的日常管理与运行过程中。企事业单位能否达到优良的人力资源素养与水准，决定了相关领域的经济发展程度及可持续性。在激烈的企事业单位市场竞争氛围下，人力资源管理必须得到更大范围的重视，充分体现经济持续发展与人才素养提升之间的内在联系，运用优质人才来推进可持续的行业经济发展，创造可持续的经济发展良好环境氛围。