简介：摘要：本文围绕价格调整、资源配置和患者需求等方面展开深入研究，通过采用差异化定价策略和区域医疗资源平衡配置等优化对策解决医疗体系中存在的不均衡性和可及性问题，考察了不同层面和维度上的医疗服务现状并提出了一系列深刻而全面的观点，为未来医疗政策的制定和资源配置提供了有益的参考。

简介：摘 要：本研究探讨公立中医院在总额控制下，采用按病组分值付费方式对医疗资源配置的优化效果。通过实证分析方法，研究结果显示该付费方式能够促进医疗资源的合理配置，提高医院的经济效益和服务质量。该研究为公立中医院的医疗资源配置提供参考依据，有助于推动医疗改革和中医事业的发展。

简介：摘要：在当代社会，医疗资源配置是一个备受关注和重要的议题。随着人口增长、疾病谱变化和医疗技术进步，如何合理配置医疗资源，提供高质量的医疗服务，成为全球各国都面临的共同挑战。同时医疗资源的合理配置也直接影响到经济效益的实现和社会福利的提升。本论文旨在探讨医药统计数据与医疗资源配置之间的关联性，并分析其对经济效益的影响。通过收集和分析大量的医药统计数据，我们可以深入了解不同地区的医疗资源配置情况，并评估其对经济效益的贡献。研究结果将为政策制定者和医疗管理者提供重要的参考，以优化医疗资源配置，提高医疗服务的效率和经济效益。

简介：摘要：人力资源是企业各项资源中最重要的资源，是企业发展的“第一资源”，企业其他资源的组合、运用，都需要靠人力资源来推动。现有人力资源存在着个人与岗位不匹配、人力资源短缺与浪费、高人才与低配置等现象，必须对人力资源进行有效合理的配置，就是要在人才引进、使用、管理机制上下功夫，发挥人力资源的整体效用。

简介：摘要：目前我国资源的现状并不理想，且存在着一定的问题。人口多资源少，资源利用效率较低，各类污染问题都深切地影响到了我国资源的现状和经济的发展。为了改变这种局面，在20世纪末，中国走上了可持续发展的道路，深入贯彻科学发展观，将各种资源重整，并对其进行优化配置，重点治理污染问题，致力于发展绿色经济、环保经济。而电价政策就是资源优化配置的一种较为有效的手段，它实现了居民和国家社会的双赢，促进了经济发展和社会进步，实现了人类社会的可持续发展。

简介：摘要：随着国民经济的发展和金融市场的繁荣，投资成为人们获取财富增长的重要途径之一。然而，投资过程中面临的风险和收益也不容小觑。而资产配置与投资组合优化模型的应用可以帮助投资者在不同资产之间合理分配投资资金，降低风险并提高收益。本文旨在对资产配置与投资组合优化模型的应用进行研究。资产配置是投资者在不同资产类别之间分配投资资金的过程，而投资组合优化模型是通过数学和统计方法对不同资产进行组合以达到最优收益与风险管理的目标。本文将通过分析资产配置与投资组合优化模型的基本概念和原理，探讨其在实际投资决策中的应用，并提出相关的改进和建议，以提高投资组合的效率与收益。

简介：

简介：摘要：房地产经济在我国经济体系中扮演着重要角色，房屋建筑是民生中的重要一环。为了让建筑行业健康发展，需要加强建筑成本管控。当前国内很多建筑企业成本管控都有问题，不利于企业长远发展。对此本文将以建筑成本管控必要性切入，分析成本管控对于建筑行业发展的意义，从当前建筑行业在成本管控中暴露出的问题出发，探讨动态化监管以及资源配置优化思路，用完善的管理制度提高工程成本管控效果，最大化建筑行业收益与回报。

简介：摘要：房地产经济在我国经济体系中扮演着重要角色，房屋建筑是民生中的重要一环。为了让建筑行业健康发展，需要加强建筑成本管控。当前国内很多建筑企业成本管控都有问题，不利于企业长远发展。对此本文将以建筑成本管控必要性切入，分析成本管控对于建筑行业发展的意义，从当前建筑行业在成本管控中暴露出的问题出发，探讨动态化监管以及资源配置优化思路，用完善的管理制度提高工程成本管控效果，最大化建筑行业收益与回报。

简介：摘要：企业人力资源管理对于企业的综合发展有十分重要的作用，针对企业人力资源管理中存在的人事管理观念陈旧，缺乏人力资源投入、缺乏现代化的人力资源管理支持以及人力资源绩效考评不标准等问题，应该要积极搭建科学合理的人力资源管理模式，做好职工培养；积极创造条件，做好对人力资源的新知识、新观念的转变；优化评估考核，建立具体化的考核指标体系，另外要建立科学的薪酬制度和激励机制，促进企业健康可持续发展。本文主要分析人力资源在企业中的合理配置与管理。

简介：摘要：本文旨在探讨企业人力资源招聘与合理配置的相关措施。我们将介绍人力资源招聘的重要性以及合理配置的意义。接着，我们将讨论招聘过程中的几个关键步骤，包括招聘需求分析、候选人筛选和面试等。然后，我们将探讨合理配置的方法，如岗位匹配、培训发展和员工流动等。我们将总结相关措施的重要性，并强调其对企业发展的积极影响。

简介：摘要：在这盘全面深化改革的大棋中，国有企业的改革是最重要的一环，而人力资源的最优分配问题也变得越来越重要和迫切需要解决。当前的经营状况，需要公司加速提升产业能力，进行产业调整，加强组织优化，从而提高公司的核心竞争力。公司要根据既定的战略目标，根据产业规划，深入推进产业转型，提升高质量发展，从而在新的阶段，激发出产业的新的活力和新的动力。本文从人力资源优化分配的重要性出发，对影响其分配的有关因素进行了分析，并提出了一些有关的强化人力资源优化分配的对策，进而将公司的人力资源管理制度体系构建起来。

简介：【文章摘要】：在当前的市场竞争中，传统企业的生存和发展面临着前所未有的压力。为了应对这一挑战，越来越多的企业开始采用新的商业模式和技术手段进行创新发展。其中，“互联网+”模式是近年来备受关注的一种新型商业模式，其核心在于将互联网技术与实体经济相结合，实现数字化转型升级。对于保险行业而言，传统的业务模式获客途径窄、作业和人才培养效率低，已经无法满足企业发展的需求。因此，利用“互联网+”模式对保险行业的运营方式进行了深入的研究和探索。本文旨在探讨如何通过“互联网+”模式优化传统企业的人力资源配置，以提升保险公司销售作业效率。

简介：摘要：本文在分析和论述冰山素质模型和胜任力金字塔模型等已有模型的基础上，基于素质模型在企业人力资源现代化管理中的实际应用，提出ACQ城堡理论素质模型，并对其内涵进行解释说明，同时对模型在未来的应用进行思考和展望，进一步丰富人力资源理论研究内容。

简介：摘要：S农商银行是由传统银行改制的股份制S农商银行，其前身是有着60多年发展历史的农村信用合作联社，在2015年12月正式挂牌为股份制S农商银行，当前已成为县域内营业网点最多、服务范围广泛的综合性金融机构。但是，随着银行的成功转型，却没有根据工作环境和员工群体的变化及时调整人事管理方式，仍沿袭以往的组织行为与人力资源管理模式，导致占据员工不满，频频出现离职、怠工、工作满意度和绩效低等负面现象，严重影响S农商银行的可持续健康发展。基于此，本文分析了新时期S农商银行人力资源优化配置的重要意义，并提出了新时期S农商银行人力资源优化配置策略，以期促进S农商银行人力资源配置实现创新改革，推动S农商银行高效、高质量发展。

简介：摘要：在企业管理中，在现代企业中，人力资源管理是非常关键的环节，在现代企业中占有举足轻重的地位。人力资源管理的工作包括招聘，培训，工资和福利等，人力资源管理中最核心的工作就是能力素质模型的构建与应用。能力素质模型能够准确地反映企业员工的技能和能力状况，以及岗位所需具备的素质水平。基于此，本文从能力素质模型对人才管理的重要性出发，详细探讨了能力素质模型在人才管理中的应用策略。

简介：摘要：胜任力是人的个体特征，各个岗位对个人的胜任力要求是不一样的，单位建立胜任力模型，可以更科学地对人力资源进行分配，将员工的工作能力全面发挥出来，提升单位的竞争实力，以使单位持续发展。

简介：摘要：作为企业的管理者，要认识人力资源的重要性，在企业经营管控的过程中，也要做好战略性人力资源的规划并将其落到实处。通过管理模型与企业人力资源工作的深度融合，促进企业的不断发展。本文主要探究了企业战略性人力资源规划模型的应用，在对于常见人力资源管理模型进行梳理的基上，提出了企业人资的建设与优化。

简介：    摘要；市场经济在不断形成发展过程中，也推动了我国企业的快速成长。在现代化的企业管理中，也对人力资源管理进行了很好的运用，其中领导力模型就是最为关键的一个，对领导力模型的不断建立以及完善可以使企业人力资源获得非常广阔的视角，同时，还能够让企业获得更加专业性的指导。文章主要是对领导力模型的建立进行了基本的分析，希望提升对企业内部员工的管理，也对领导力模型在人力资源的管理当中开展了详细的探讨。

简介：【摘要】经济增长与产业发展需要生产要素的投入，资源的稀缺性需要对生产要素进行有效配置。通过分析不同类型的生产要素及其在经济发展各阶段的重要性，阐述技术水平与技术进步对要素资源配置效率的影响，指出市场与政府都能对优化配置生产要素、提升经济效率起到积极作用。