简介：摘要我国国有企业走过了30年的改革、发展历程，取得了巨大成就。但总体来说，国有企业效率依然有待于提高。造成这种局面的重要原因之一就是国有企业对员工的激励做得不到位。构建有效的员工激励制度，成功激发员工的潜能和创造力，对于促进员工自身的成长与发展，提高企业的管理效率，有着非常重要的意义。目前，国有企业已经逐步认识到这一点，但如何建立相应激励机制，实现对员工的有效激励，仍是国有企业面临的一项重要课题。

简介：摘要我国国有企业走过了30年的改革、发展历程，取得了巨大成就。但总体来说，国有企业效率依然有待于提高。造成这种局面的重要原因之一就是国有企业对员工的激励做得不到位。构建有效的员工激励制度，成功激发员工的潜能和创造力，对于促进员工自身的成长与发展，提高企业的管理效率，有着非常重要的意义。目前，国有企业已经逐步认识到这一点，但如何建立相应激励机制，实现对员工的有效激励，仍是国有企业面临的一项重要课题。

简介：摘要建筑设计时，应该按照党的十九大精神的要求，充分考虑女性的福祉和需求。在建筑市场的竞争中，女性建筑师要自强，社会应尊重女性建筑师彰显才能的机会。在具体设计中，要真正以尊重女性需求的心态进行创造并力戒使用侮辱女性的建筑语言。

简介：

简介：摘要：日益成熟的互联网技术推动了网约车行业的蓬勃发展，其高效且多样化的服务吸引了很多用户，网约车逐渐成为城市多数人选择的出行方式，随之而来的安全问题也饱受热议。如今已有从监管体制、技术算法等方面进行网约车的安全预防措施，但还是不能完全解决网约乘客安全感的问题。通过对网约车女性被害案件的分析，确定产品的最终目标，在功能维度为搭乘网约车的女性提供安全保障，通过对环境的监控、防控、预报警等措施提高搭乘网约车女性的乘车环境内的安全系数；在心理维度上，能够给独自搭乘网约车用户个体及时提供安全的反馈信息。加强产品的智能特性，对用户在乘车时的心理起到安抚作用。本文将通过虚拟模型的手段，模拟提供独自搭乘网约车的女性安全预防措施、满足安全感需求，努力实现为女性营造平和、高安全感受的出行这一目标。

简介：摘要随着经济的迅猛发展，人们的生活水平普遍已经有了质的提高，当今政府、社会大力倡导男女平等以破除传统重男轻女观念流传下来的影响，但即便抛却传统观念带来的影响，女性在就业方面所受到的不公正待遇现象仍然存在。女性就业歧视一直由于封建传统观念而存在于就业求职过程之中，再加之女性特有的生理结构，面临人生必须的生育阶段，企业要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本。如何处理女性就业困难问题成了摆在眼前的一道难题。今天，将通过调查与分析，找出女性就业困难的原因，并提供一个可行的解决方案。

简介：摘要随着社会的进步，越来越多的女性走上了工作岗位，女职工在社会当中半边天的作用越来越强。作为女性，一方面我们要工作，承受一定的工作压力；另一方面我们还要承担家庭的责任，做家务、抚养、教育小孩等等，因此压力比较大。心理学研究表明，长期的精神紧张、压力较大又没有及时地疏导和化解，势必影响女性的心理健康。

简介：摘要： 文艺复兴始于意大利，此运动对欧洲各国产生了深远的影响。本文以女性主义理论的研究视角展开文艺复兴时期女性形象研究是将艺术史、艺术学理论研究与女性主义社会学相结合的有益实践。本文以社会性别视角重新理解和辨明文艺复兴时代背景下女性形象、艺术与社会的关系。