简介：

简介：摘要意识形态工作关乎旗帜，关乎未来，不断深化对意识形态工作的规律性认识是新时代的一项重大课题。现在意识形态工作成效显著，但意识形态领域仍不平静。要进一步做好新形势下意识形态工作，弘扬社会主义核心价值观，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主。

简介：摘要中国从古至今都有“重刑轻民，重实体轻程序”的传统思想。梁启超先生就认为诉讼法（程序法）是主法（实体法）。但是反观西方的法律制度的发展，“无令状，则无权利”，“程序优先于权利”等法语法谚却诉说着截然相反的法制观念。在21世纪，中国法治建设蓬勃发展的现在。处理好民事诉讼法与民事实体法的关系，是合理构建民事诉讼法制度和理论的基础，是健全中国法律制度必须回答的问卷。鉴于此，笔者将在简述几种常见的观点之上经行评述，进而理清两者的关系，以理论为实践的指导，为我国民事诉讼法理论的完善和制度构建提供意见。

简介：摘要民事执行是民事案件的最后一道程序，如果这一程序仍然不能给当事人带来公平、公正，必须有再给予其充分的救济。案外人异议制度不失为一个好的选择。

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简介：这些文章也是对西方经济意识形态的一种翻译,香港经济学家的翻译与措辞策略 ,归化习见式翻译和经济学措辞

简介：摘要意识形态在整个社会科学中是最难以把握的概念。因为它研究的是我们最基本的概念的基础和正确性。因此，它是一个基本内涵存在争议的概念。1作为现代意识形态理论创始人的马克思在《德意志意识形态》中对意识形态的主要内容进行了论述作为“虚假意识”的意识形态；作为“观念的上层建筑”的意识形态；作为革命的“粘合剂”的意识形态，从而完成了人类历史上第一次对意识形态概念的全面系统科学的论述。

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简介：内容摘要公司承担社会责任可以预防公司强大经济力量负面效应给社会造成的危害、保护利益相关者的合法权益，是构建和谐社会的内在要求。当前，公司承担社会责任存在哪些问题、如何妥善加以解决，本文作了初步探索。

简介：摘要：文章首先明确了经济责任审计的涵义、内容及开展经济责任审计的方法，进而更系统深入探讨了开展经济责任审计应着力加强的方面。关键词：经济责任审计内容及方法着力点经济责任审计，有广义和狭义之分。广义的经济责任审计包括一切审计。狭义的经济责任审计，则是特指我国在近些年来出现的旨在明确国家机关和国有企业事业单位领导人经营管理责任而进行的一种审计活动，这也就是我们通常所说的任期经济责任审计或者离任审计。本文就狭义的经济责任审计进行论述。一、经济责任审计的涵义（一）经济责任审计的依据经济责任审计的依据是《审计法》及其实施条例、《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》，以及国家干部管理的有关规定……

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简介：现有的人民法院民事调解制度与民事审判混合立法（混合立法体例），人民法院民事调解的立法散落于民事诉讼立法之中，另辅之以司法解释，这造成在法律适用过程中的诸多不便，必须要实现法院民事调解的单独立法，其理由是法院民事调解的程序与民事诉讼程序存在较大的差异，也是域外经验的总结和借鉴。具有重大的理论和现实意义。

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简介：摘要本文区分了中国哲学和希腊哲学的哲学形态，分析了它们研究对象和领域、逻辑工具、理论特征和研究目的的异同。指出中国哲学和希腊哲学的研究对象和领域及研究目的有同有异，两者的逻辑工具和理论特征差距较大。中国哲学与希腊哲学的哲学形态有着相似性和差异性，各有其特点。

简介：摘要雷海宗是中国近现代史上成就颇多的史学家，是战国策派的代表，推崇斯宾格勒，以文化形态史观著称，本文从历史是由史学家创造的；中国文化独具二周论；兵文化与中国文化第三周论述其文化形态史观。鉴于特殊的时代背景，应对其文化史观进行全面的评价。

简介：摘要在经济不断发展的背景下，休闲活动开始社会生活的各个方面，看上去很轻松的休闲其实蕴涵了关于人类社会全面发展的深刻含义。在这样的时代中，大众媒介在追求经济利益的同时，应该有一个更加谨慎的态度来对待休闲，来给予休闲更有价值的传播。

简介：摘要《民法总则》将年龄和辨认自己行为的能力作为衡量自然人民事行为能力的标准，仅在成年与未成年二分的基础上对民事行为能力进行划分，没有考虑到生理和心理等方面的因素对老年人民事行为能力的影响。随着我国人口老龄化现象的日益严重，我国应在借鉴其他相关规定的基础上进一步细化我国老年人民事行为能力的划分标准，顺应对老年人私法权益保护的社会趋势。

简介：在中国民事诉讼程序立法的修改、完善中,审级制度是其中最为重要的一个部分.本文依据现代审级制度构建的基本原理,以及在比较国外相关立法例的基础上,对我国审级制度的完善进行了深入探讨,并提出了改革设想.

简介：摘要《劳动争议调解仲裁法》确立的劳动争议仲裁时效制度在我国劳动司法领域具有里程碑的意义，我国《劳动法》中劳动仲裁申请期限为60日的规定至此“寿终正寝”，完全被现有的仲裁时效制度取代。新的劳动仲裁时效制度不仅确立了一年的劳动仲裁时效，而且对于时效的中止、中断以及延长有系统化的设计。现有制度解决了劳动者申请法律救济渠道不畅通的问题，其制度功能符合劳动法的宗旨，有利于维护劳动者权益。