简介：胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上特别指出,要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。这被视为是对工资集体协商制度的尽快推进提出的要求。胡总书记说：＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。＂

简介：在全球经济不确定性增强、国内经济发展方式加速转变的背景下，持续推进工资集体协商的建制和完善，对难题不能回避，更不能退缩

简介：公司女高管工资被公司拆分发放,工资拆分发放引诉讼双方起争执后,法院如何判决?女高管月薪被分次发放今年37岁的焦筱筱是土生土长的北京人。2011年10月9日,焦筱筱应聘到豪情股份有限公司,担任UI平台总监。这家公司主要经营网络游戏研发与运营业务,公司的宗旨是“最高的境界是没有任何境界”,这句话深深地吸引着焦筱筱,让她想要在公司大显身手。

简介：【案例】2018年8月,张女士被某化妆品公司聘用。第一天上班,公司就安排张女士外出岗前培训半个月,并与其签订了劳动合同,约定试用期一个月。培训结束后,张女士正常工作,但公司发放工资时,她只拿到1360元。张女士觉得有异议,就找到公司负责人,却被告知张女士试用期内岗前培训半个月,并未从事具体工作,也就没为公司创造经济效益,故培训期间没有工资。懵圈的张女士找到属地劳动监察部门进行咨询。

简介：<正>第一章总则第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。第三条本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

简介：对于上班一族来讲,每月领工资是件很惬意的事情。或许你不知道,94年一年,全国职工的工资就发放了6656亿元,比上一年增加了1700多亿元,平均每个职工工资4538元,一年增长了1167元,这是几十年来增长最快的一年了。什么单位工资增长快据国家统计局统计,去年,全国国有单位的平均工资为4797元,城镇集体单位为3245元,而其他所有制单位的职工平均工资高达6303元,分别比上一年增长35.8%、25.2%、26.9%。国有、集体和其他所有制单位工资比例

简介：金融危机进一步蔓延之下，大学生的就业起薪点再创新低，有地方甚至爆出新闻称，有学生为了能尽快找到工作，宁愿选择“零工资”，为了能获得工作经验，宁可不要报酬。然而，“零工资”就业涉嫌违反劳动法律，对大学生来说存在风险，对用人单位来说，也不是天上掉下来的免费馅饼。

简介：建国伊始，我国采用的是低工资制，不论是企业的职工还是国家公务员，每月从单位领到的薪水是微乎其微的，它几乎是仅仅能够维持劳动力的简单再生产而已。现在年长一点的人都有这方面的记忆：每月拿二十多元或者三十多元的工资，拿了三十多年。

简介：就像自古忠孝难两全的困境那样，现在的年轻人为生活奔波，孝顺即便“心有余”，也可能感到“力不足”。物质的泛化和压迫，早就让人们有工作没生活了。

简介：《瞭望东方周刊》5月2日的文章称，4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益。他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

简介：＂通过工资集体协商后,今年工资涨了12%,还有了年休假和多种福利,指导员真给力。＂浙江佐力百草中药饮片有限公司的小王开心地说。这一点赞也是对浙江省湖州市总工会建立指导员队伍,稳步推进工资集体协商的充分肯定。近年来,湖州市总工会突出发挥600名工资集体协商指导员作用,积极培育典型,以点带面,在块状经济明显、中小企业相对集中的劳动争议多发地区,多措并举推进工资集体协商工作,

简介：我国是社会主义国家,实行的是社会主义按劳分配制度,但长期以来,由于受平均主义思想影响,“大锅饭”吃了几十年.随着经济体制改革的不断深入,这种不合理的分配制度应该彻底进行改革了.本文对工资改革后“活工资”的分配如何克服平均主义,贯彻按劳分配的原则作了研究,并就具体的实施办法提出了切实可行的建议,可供有关方面参考.

简介：一直以来，实务界和理论界都在探索对工资做出一个普适性的界定，但却忽略了这一终极命题本身之真伪，无论是挖掘本土资源或是借鉴域外经验都难有突破，甚至有失偏颇。事实上，在劳动法当中工资随着其所处语境的变化而承担着相异的功能，本不具备统一界定的条件，如若强行框定，势必带来适得其反的效果，此乃学界对工资界定莫衷一是之根源。工资界定应摈弃盲目追求“大一统”的做法、回归劳动法子模块的语境本源，以其功能定位为圭臬来厘定工资概念的幅宽，从其狭义、中义和广义概念中择优分而定之。

简介：关于公务员10年没涨过工资记忆中公务员上一次涨工资是江总书记时代，朱总理以“我卸任以后，全国人民能说一句，他是一个清官，不是贪宫，我就很满意了”的坦荡胸襟。顶着可能遭致的骂声，给公务员涨了工资。

简介：问：我在北京打工，现在包吃包住每月400元，我听说现在北京市最低工资已经调整到每月640元了。我找老板加工资，但老板说企业除每月支付我400元工资外，还为我提供了食宿，平均每天折合10元，照此计算。实际每月给我的待遇已经近700元了。请问，老板说的对吗？

简介：缺了一个要命的数据GDP又叫增加值。何谓增加值?简单说,一根铁棒被工人加工成轴,轴的价值肯定大于铁棒价值,这大于原先的部分就叫增加值。你投入购买铁棒的费用1000元,投入铁棒运输费100元,如果资金有部

简介：

简介：2004年11月的一天下午,阳光明媚,在广东省银行医院疗养的王辉老人接受了我们的采访。当93岁的她讲到＂我在重庆八路军办事处负责给工作人员和地下党员发工资＂,顿时兴奋了起来。她回忆,当时重庆的工资水平很低,中央发给周总理180元（当时国统区法币）补助。当她把钱给总理时,他怎么也不肯收,并且再三说：＂我的身体很好,小超同志当国民参政会参政员有津贴,够我们两人用了。＂后来总理把这笔钱给了有实际困难的同志。

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简介：在分析与工资相关的社会问题时，需要了解我国工资方面的法律制度及其功能。在工资法律制度的框架内，工资方面的各项子制度彼此间也是相互配合、相互作用的，这样才能够多角度全方位地对劳动者的劳动报酬权予以维护，使劳动者获得“合理工资”。本文将从我国工资法律制度的结构及功能进行分析，以揭示出我国工资法律制度的内在结构和功能，为分析工资问题奠定一个基础。