简介:春风回转,万物复苏,广受关注的《彤管流芳——三月画会第九回联展》于三八妇女节之际在江苏省国画院美术馆开幕了。二十多年前,一群才华横溢的金陵女画家以自由组合松散的形式结成了"三月画会",她们坚持学术,却从不故弄玄虚:她们珍视友情,秉持着一份散淡。在相互欣赏、彼此鼓励的同时,共同见证着自己和同伴的成长与成就,较之当下"活闹鬼"般糙乱的画坛名利场,这样一种轻松自然、心无旁骛的纯净艺术状态弥足珍贵。我们都知道,历史上的女性画家可谓风毛麟角,影响力不大,这当然有社会伦理、时代文化等许许多多客观原因,就绘画本身与人性旨归而言,我以为有二个原因是一定存在的:一是自古以来的各类画法都是趋向男性的,尽管中国画有时显得很"阴",骨
简介:公司高管薪酬积弊重重,其核心问题并不在于薪酬之高,而在于薪酬与公司绩效之间关联度低下,而且缺乏有效的程序来制约董事会的恣意。另外,过高的薪酬吸引着大量有天赋的人才涌入商学院,未能从事其他社会价值更高的行业,从而减损了社会福利。然而,市场自身力量理论、最优合同理论、管理层权力理论等均无法全面解释高管薪酬之高企。事实上,公司的自我拉抬偏差、商业判断原则对高管薪酬安排之庇护、法院因无力对高管薪酬的妥当性予以事后裁断而不愿介入相关纷争、谋求政治资本最大化的立法者的机会主义心理,以及有关公司法律的“信任型”特征,均使公司高管薪酬的制约力量极度弱化。由于诸多因素极不确定,要求以确定性和规范性为特征的法律在这些方面做出应对,其限度至为明显。