简介：摘要:高速公路工程建设对企业员工的思想政治状况产生深远影响，研究发现，高速公路建设带来的工作压力、生活环境变化和职业发展不确定性等因素，可能引发员工的思想波动和心理压力，进而影响其工作态度和团队凝聚力。针对这些问题，我们提出了一套综合性的思想政治管理策略，包括强化组织支持、提升员工参与感以及加强职业规划指导等。这套策略旨在营造积极健康的工作氛围，提升员工的归属感和工作满意度，从而促进工程建设的顺利进行和员工的个人发展。

简介：摘要：站在“十四五”开局新起点上，伴随着我国经济快速发展，国有企业改革行动步伐不断加快，员工思想也呈现出了多元、多样、多变的新趋势、新挑战。加强企业员工思想政治工作，是实现综治维稳的基础性工作。如何进一步加强新时代高速公路企业员工思想政治工作，需要结合企业地域特征、文化特色、行业特性，精准把握员工思想脉搏，多渠道、多层次融合新载体，不断探索新路径、新方法，有的放矢地做好员工的思想政治工作。本文以笔者所在的广深珠高速公路有限公司（以下简称：广深公司）为调研对象，以自身从事安全生产、综治维稳工作经验出发，立足“员工思想政治工作基础薄弱、形式单一、实效性不强”等基本现状，从丰富思想政治工作形式、加强综治维稳、突出思想政治工作实效等方面，提出有效的解决方案与策略，助推高速公路企业可持续、高质量发展。

简介：摘要：随着高速公路事业的快速发展，高速公路管理企业在我国经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。思想政治工作和企业文化建设作为企业管理的重要组成部分，对于提高员工素质、增强企业凝聚力和核心竞争力具有深远影响。本文旨在探讨高速公路管理企业思想政治工作与企业文化建设的内在联系及其在企业发展中的作用。

简介：摘要：随着高速公路事业的快速发展，高速公路管理企业在我国经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。思想政治工作和企业文化建设作为企业管理的重要组成部分，对于提高员工素质、增强企业凝聚力和核心竞争力具有深远影响。本文旨在探讨高速公路管理企业思想政治工作与企业文化建设的内在联系及其在企业发展中的作用。

简介：摘要：人才是企业发展之本，人才的素质决定着企业的实力。在企业管理中，通过优化人力资源管理的途径，打造高素质的员工队伍，这是企业人力资源管理的重要课题。在我国交通网络中，高速公路是重要的组成部分，不仅为人们的出行创造便利的条件，还发挥推动社会和经济发展至关重要的作用。本论文以广深珠高速公路有限公司（以下简称：广深公司）人力资源管理中的员工培训为研究素材，以笔者从事十多年的人力资源培训工作经验为基础，剖析了员工培训之于队伍建设的关联与作用，并针对人力资源管理存在的问题，为优化管理，打造高素质员工队伍提供具有价值的意见与建议。

简介：【摘 要】随着信息技术的迅猛发展，新一代高速无线局域网技术为高职院校教学手段的诊断与改进提供了新的可能性。本文以新一代高速无线局域网技术的特性为基础，探讨其在高职院校教学手段诊改中的应用路径和实践成效。通过分析当前高职院校教学手段存在的问题，提出并实施基于高速无线局域网的教学手段诊改策略，包括智能化课堂的构建、教学资源的优化共享以及教学互动的增强等方面。研究表明，新一代高速无线局域网能够显著提升教学质量和效率，增强学生的学习体验和学习成效，为高职院校教育信息化发展提供支撑。

简介：【内容摘要】本文从校企合作与人才培养互融模式等领域研究智能高铁背景下“高速铁路客运服务专业”人才培养路径，可为相关职业院校提供参考范式。

简介：摘要：随着我国高速公路网络的快速发展，高速公路企业作为国民经济的重要组成部分，其基层党建工作和思想政治宣传工作的重要性日益凸显。在服务群众的过程中，如何有效地将党的理论和路线方针政策转化为推动企业发展的强大动力，成为摆在我们面前的一项重要课题。本文旨在探讨高速公路企业基层党建与思想政治宣传工作在服务群众中的实践与思考，提出改进措施和建议，以期为高速公路企业的健康发展提供有益的参考。

简介：【摘要】 近几年，国家对职业教育越来越重视，技工教育是职业教育必不可少的一部分，国家对技工技能人才的培养也提出了更高的要求。然而技工院校学生的数学基础、数学学习兴趣与数学理论知识有着十分突出的矛盾，为此， 本文围绕怎么解决技工院校数学知识应用的教学模式，通过数学建模活动，借助GeoGebra软件和学校元智训学习平台建立技工院校一体化数学课，提高学生学习兴趣，引导学生应用数学知识解决专业和生活相关的实际问题，培养应用型高素质技工技能人才。

简介：摘要：加强意识形态工作，是新时代国有企业的重要职责，也是保障政治思想建设效果的根本保障。广深珠高速公路有限公司党委健全完善意识形态管控工作的机制和制度，从思想源头筑牢安全防线，打造具有强大战斗力的堡垒团队。在具体的实践中，也存在意识形态工作形式单一、内容片面、效果不佳等不足。根据新时代国有企业发展的背景，结合笔者作为企业宣传人员积累的工作经验，提出改进的意见和建议。