简介：

简介：摘 要：对社区医务人员的留职意愿相关研究现状进行描述与分析，了解目前对社区医务人员留职意愿研究的方法和动态趋势，为今后该领域的研究提供参考，今后可开展相关研究。

简介：

简介：

简介：摘要

简介：摘要：随着人民生活水平的逐渐提高，人们对自身保健的意识逐步增强，定期到医院实施体检的人数也在增多，因此对医院健康体检中心的护理人员进行培训和规范化的管理制度，提高护理人员自身素质、业务能力和沟通能力就显得尤为重要，这是达到提高健康体检中心的整体护理质量和受检者满意度这一目的的必须经过，本文将健康体检中心的护理培训和规范管理的相关内容做一综述。

简介：摘要

简介：

简介：

简介：摘要：目的 分析总结在血液净化中心护理人员的有效职业防护措施和效果。

简介：【摘要】对军队文职人员岗位胜任力建设进行深入探索。

简介：【摘要】探讨飞行人员高空减压病的心理护理，证明飞行员高空减压病需要护理人员具备专业的知识和技能，同时也需要飞行员的积极配合，才能有效地防治高空减压病，保障飞行员的身心健康，确保飞行安全。

简介：摘要：目的：ICU（重症监护室）是医院中危重患者集中治疗的区域，护理人员需要面对各种突发情况和高强度的工作压力。长期处于这样的工作环境中，护理人员容易出现职业压力，影响其身心健康和工作效率。因此，探讨ICU护理人员的职业压力及缓解措施具有重要意义。方法：1. 提高护理人员专业技能：通过定期的培训和考核，提高护理人员的专业技能和应急能力，减轻工作压力。2. 合理排班：合理安排护理人员的工作时间，确保他们有足够的休息时间，避免过度疲劳。3. 加强沟通与支持：加强医护之间的沟通与合作，共同关注患者的病情变化，给予心理支持和安慰。4. 建立良好的团队氛围：营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力，让护理人员感受到集体的温暖和支持。5. 注重自我调适：鼓励护理人员学会自我调适，如进行放松训练、培养兴趣爱好等，以缓解工作压力。结果：本研究通过对ICU护理人员进行职业压力调查和评估，了解了他们面临的主要压力源。针对这些问题，我们提出了相应的缓解措施，并进行了实施。实施结果显示，这些措施能够有效降低护理人员的职业压力，提高他们的工作效率和质量。同时，我们也发现，不同护理人员对压力的承受能力和应对方式存在差异，因此在实际工作中需要根据个体情况进行个性化的压力缓解。结论：ICU护理人员的职业压力是一个不容忽视的问题。通过分析压力来源并采取有效的缓解措施，可以降低护理人员的职业压力，提高工作效率和质量。同时，医院和社会也应该加强对ICU护理人员的关注和支持，为他们创造一个更加良好的工作环境。

简介：摘要：随着医疗技术的不断进步和医疗模式的转变，医院护理人员的角色和职责也在不断扩展和深化。除了专业技能和知识，护理人员的人文素养也逐渐成为衡量其综合素质的重要标准。本文旨在探讨如何提升医院护理人员的人文素养，以适应现代医疗服务的需要，提升患者满意度和医疗质量。

简介：

简介：摘要:本研究旨在探讨静配中心护理人员的现状，包括人员配置、专业技能、工作压力、职业发展等方面。通过对相关文献的综合分析和实地调查，发现静配中心护理人员在保障静脉用药安全、提高医疗服务质量方面发挥着重要作用，但也面临着一些挑战。针对这些问题，提出了加强人员培训、优化工作流程、改善工作环境等建议，以提高静配中心护理人员的工作质量和职业满意度。

简介：摘要：本文旨在探讨女性戒毒人员继发性闭经的发病原因、临床特点、诊断方法及治疗策略。通过对相关病例的分析与研究，揭示了女性戒毒人员继发性闭经问题的复杂性与严重性，强调了多学科协作综合诊治的重要性，以期为提高女性戒毒人员的健康水平与康复质量提供参考依据。

简介：摘要：目的：探究新冠肺炎疫情期间西藏医务人员与非医务人员抑郁焦虑情绪及其影响因素。方法：选取西藏地区2022.08月至2022年12月利用微信公众号发放的在线问卷，对医务人员44名与非医务人员124名进行调查，使用广泛性焦虑量表(GAD-7)、患者健康问卷(PHQ-9) 、心理弹性量表(CD-RISC-10）进行发放，分析，通过用 Logistic回归分析医务人员与非医务人员抑郁焦虑情绪及其影响因素。结果：对医务人员44名与非医务人员124名进行调查，发现非医务人员PHQ-9量表更高，P＜0.05，GAD-7量表、CD-RISC-10量表评分医务人员和非医务人员对比，P＞0.05，且抑郁情绪检出率、焦虑情绪检出率，医务人员40.91%、45.45%，非医务人员72.58%、53.23%，焦虑抑郁情绪检出率非医务人员更高P＜0.05。经过分析，非医务人员心理弹性评分低于27分极易出现焦虑抑郁情绪，接触疑似感染患者以及心理弹性低下是导致医务人员焦虑情绪及抑郁情绪产生的高危因素。结论：新冠肺炎暴发中西藏地区医务人员与非医务人员均存在不同程度焦虑抑郁且心理弹性较差，需要积极做好相关的心理疏导工作。

简介：

简介：摘要：本文探讨了我国医疗设备采购过程中的风险和人员管理问题。首先分析了医疗设备采购过程中存在的风险，包括技术风险、质量风险、合规风险和供应链风险等。然后讨论了人员管理的重要性，包括人员素质要求、培训需求和团队合作等方面。最后提出了相应的解决方案和建议，以降低采购风险并提高人员管理效果。