简介:摘要随着恩施地区新能源的大力发展,清洁能源消纳问题逐步凸显。电力供应丰余枯缺矛盾突显,结合电网实际情况,依据相关管理部门颁布的有关风电、生物质、水电等清洁能源管理规定、规范,结合恩施地区电网实际,通过发电厂站端数据标准化建设,山区水风电资源耦合特性分析,电网风险安全性分析等手段,加强了发电厂子站自动化系统建设及运维、电厂并网及运行管理、发电计划管控及网厂协调,同时通过发电计划智能化管理、计划安全校核管理两大核心流程,实现了发电计划制订、修改、校核、下发一体化流程管控,有效解决了网内发电随机性大的风电、小水电给电网安全稳定运行带来的隐患,保证了恩施电网内清洁能源有序发电,提升了地区清洁能源发电厂效益。
简介:摘要:随着社会经济不断发展,我国能源产业也随着工业化发展进步而不断提升。在新的历史时代下,经过采用合理的技术手段,优化能源企业的节能环保生产质量就成为工业化发展的主要研究方向。为实现减少因为清洁能源生产和清洁能源使用产生的环境污染问题,我们还需加快环境保护管理工作,降低清洁能源资源浪费,经过合理手段深化清洁能源企业新能源的消纳方案发展进程,进而优化清洁能源企业生产能力,提高清洁能源的生产质量,加快清洁能源行业转型发展,做好清洁企业新能源消纳方案制定的要求,全面提升清洁能源的生产质量,进而减少环境污染。本文主要从作者实际工作经验入手,分析清洁能源供热的新能源消纳方案,希望对有关从业人员带来帮助。
简介:摘要:随着社会主义市场经济的高效发展,未来我国能源产业的也将会随着工业发展的快速进步而不断地提升,在新的历史时期,通过有效的技术手段,不断提升优化清洁能源企业节能环保生产质量就逐渐成为工业发展的重要研究方向。为了尽可能地减少由于清洁能源生产和清洁能源使用所产生的环境污染问题,加快环境保护管理,有效降低清洁能源资源的浪费,只有通过有效的手段不断深化清洁能源企业的新能源消纳方案发展进程,全面优化清洁能源企业的生产能力,全面提升清洁能源生产质量,通过有效的方式加快清洁能源行业的转型,才能尽可能做好清洁能源企业新能源消纳方案的制定要求,提升清洁能源生产质量,减少环境污染。
简介:摘要:本文分析了碳达峰碳中和战略实施背景下清洁能源企业人力资源发展问题,首先,明确提出了要构建基于企业战略目标的人才发展战略,指出要根据业务前台、中台和后台分类推进人才队伍建设。其次,明确提出了构建基于人才发展战略的岗位通道,细化了管理、专业、技术、市场、工程、运营六条通道,并介绍了人才评估九宫格工具,明确各位员工相应的方位,促进各类人才沿着相应通道专业化发展;最后,明确提出了构建基于能力绩效的分配机制,指出坚持战略目标实现与员工职业生涯发展有机结合,坚持薪酬绩效分配与能力业绩相结合,设立市场化导向、价值创造导向和业绩贡献导向,改革调整薪酬、绩效分配方式,持续挖掘员工潜力,激发工作动力。