简介：软件工程师杰西·塞韦尔说，他只要向地图随便扔个飞镖，几乎就能（在飞镖击中的地方）找到工作。这位41岁的圣迭戈人说，猎头每个月至少和他联系一次，有些时候，一半时间都能在家工作，日子过得很舒坦。

简介：摘要文章阐述了测量相位差的作用和意义。在分析对比各种测量方法的特点之后，选择了利用相关分析原理来对相位差进行测量。该方法是在LabVIEW平台上，通过图形化编程语言来实现，和传统的相位差测量方法相比，相关分析法具有抗干扰能力强最终的用户界面较好，操作简便、实用等优点。

简介：摘要：阐述铁道车辆轮对轮位差、盘位差测量器示值误差检定方法及测量结果的不确定度分析，包括不确定度来源，各分量标准不确定度、合成标准不确定度、扩展不确定度。验证示值误差检定过程可行，保证其量值传递的准确可靠。

简介：2017年度国家公务员考试网上报名截至10月20日统计数据显示，报名八数超过53万人。最热职位竞争比达到2320：1。国家公务员局发布特别提醒，呼吁考生结合职位特点和自身条件，理性选择报考职位。

简介：

简介：人才的提升对人才的培训有很大的促进意义，在此过程中，必须十分注意提升的方法和时机。日本企业界权威自山芳雄在给企业家们上课的时候就讲过这样一件事。

简介：摘要西安地裂缝是一种地区性地质灾害，对各类工程建筑、交通设施、城市生命线工程及土地资源造成破坏、几十年的时间已给古城西安的城市建设带来了巨大的经济损失，给人们的生活带来了不便。通过对纺织城f6地裂缝进行研究，得出西安地裂缝f6纺织城段两盘地下水水位南高北低。本文对地裂缝两盘地下水水位南高北低进行了分析。

简介：

简介：摘要：随着我国专业学位研究生招生规模的不断扩大，学术型与专业型研究生差异化培养的问题成为各招生培养单位关注的焦点问题，同时也是难点问题。本文分析经管类不同学位类型研究生培养中存在的问题，围绕两者人才培养目标的差异，目标产出导向教育理念为主要研究手段，从课程设置、专业实践、评价体系等角度，探讨经管类研究生人才差异化培养的路径。

简介：摘要：在现实校验中，人们常常有个误区，他们认为只要用HART手操器就可改变智能变送器量程，并可进行零点和量程的调整工作，而不需要输入压力源，但实际上这种做法不能称为校验，只能称为“设定量程”，没有达到校准差压变送器的目的。正确的校验应该是在施加外力的情况下，利用标准标定仪器进行零点校验与量程校验，根据现场实际工况来进行必要的量程迁移，这样才是正确的校验方法。

简介：近日，宁夏回族自治区党委组织部相继下发了《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》、《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》、《民主推荐干部工作实施办法（试行）》、《干部选拔任用酝酿和讨论决定实施办法（试行）等九项制度。其中，《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》和《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》，在加大竞争性选拔干部力度，提高竞争性选拔干部质量方面有新的突破。

简介：

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简介：面对激烈的市场竞争和员工自我职业发展的需要，企业应该根据什么向员工付酬，是基于职位还是基于能力，这的确是应当深思的问题。

简介：什么是职业生涯规划？学生该不该做职业生涯规划？如果规划，该规划人生多长时间？又该如何规划呢？下面，我们来谈谈这个话题。

简介：根据一项新的研究，美国金融服务公司正在加速将工作职位向海外转移。在今后5年内，整个行业8％的就业机会将被转移到美国以外的其他国家，也就是50万个职位。

简介：没有科研出身的优势，但在正大实业，贾利刚却凭借从底层一步一步做起来的经验，成就了自己的大事业。

简介：跨国远程办公职位随着科技日益发展，在虚拟办公室打卡上班变得越来越简单。从前被捆绑在办公桌前的雇员如今可以在家、甚至在国外远程工作。“全球职场分析”（GWA）是一家总部位于加州卡尔斯巴德的研究咨询公司。

简介：据《新华日报》报道，私企老板、浙江飞虹通信集团董事长兼总经理陆水木，用收购的方式将其在企业任职的亲属的职位全部“买断”，让他们离开所任职位，以便腾出要职让人才上岗。

简介：所谓职位分类,是指将政府机关中的公务员职位,按照其工作性质的不同,纵向划分为职门、职组和职系,再对各职系的职位按照其责任轻重、难易程度以及所需资格条件等因素进行横向的等级区分,划分为若干高低不同的职级、职等,进而对每一职级做出准确的定义和描述,制定出“职级规范”和“职位说明书”,以此作为公务员管理的依据,凡同一职等的所有职位可以在考试、任用、考核、晋升、报酬等方面适用相同的管理标准和管理办法.职位分类是适应现代经济、社会发展而兴起的一种科学的人事分类管理制度,是现代人事管理的基础,最早起源于美国工商企业的“工作分析”与“工作评价”制度.1905年美国芝加哥市政府借鉴工商企业实行“工作分析”与“工作评价”制度取得的成功经验,首先确认在公务人员中实行以职位分类为基础的管理原则,并制定了《职位分类法》.1928年,美国联邦政府制定了美国第一部《职位分类法》.