简介：摘要电能计量工作是电力行业培训工作的重要组成部分，电能计量培训应实时跟进能源互联网带来的新设备、新技术，即时与电网企业电能计量新流程、新工艺同步，与时俱进。本文在深入研究现有电能计量培训资源基础上，考察电网企业电能计量新技术发展趋势，通过对比分析得出现有资源与行业发展需求之间的差距，并提出了具体改进方法。

简介：内蒙古京泰发电有限责任公司 017000摘要：随着现代信息技术的不断发展，智慧电厂的建设也要紧跟信息时代的脚步，将智慧电厂逐渐智能化，发展智能控制技术，建设符合信息时代的智慧电厂成为电厂的发展方向。

简介：摘要：人才是企业的核心竞争力。现代企业之间的竞争从某种程度上来说指的是人才之间的竞争，随着全球一体化的不断深化，我国企业在获得巨大的发展机遇的同时，也面临着巨大的压力和挑战，提高企业的薪酬福利待遇水平，加强薪酬福利机制的创新性管理能够为企业的发展奠定坚实的人才基础，合理地利用企业的人力资源，帮助企业实现持续稳定的发展。因此，必须要重视企业薪酬福利管理的相关研究，通过有效的方式不断提高企业薪酬管理水平，充分发挥企业薪酬管理的激励作用。本文就企业薪酬福利管理的思路展开探讨。

简介：摘要随着社会的进步和电力体制改革的深化,电力与煤、气、油等能源之间的竞争不可避免。电力公司作为老牌国有企业，没有价格竞争的优势。因此，供电公司对大客户的挖掘，建设，服务也就越来越重视。为适应时代发展，超前服务，来提高客户的满意度，在实现公司优质服务承诺的基础上，进一步缩短大客户业扩报装的周期成为必然趋势。

简介：摘要电力营销作为供电企业的主要经营内容，有效的营销手段对提高其市场占有率有着积极的影响，这对电力企业的持久发展也有着重要的意义。新时期，传统的电力营销观念已经不能解决当前电力市场需求的矛盾，电力企业如何做好营销服务将成为一个新鲜的课题。

简介：摘要国家配电网的建设为满足人们用电需求提供了有利的保障，为了保证设备能够安全、稳定的运行，需要对用电设备进行不断的创新与发展，为推动配电网的可持续发展奠定良好基础。因为客户的群体有所不同，因而服务的方式也有差异性，客户用电安全已经成为社会和电网企业关注的重视内容。因此，本文针对客户用电安全治理实践与探索，并提出了合理的建议，从而为增强客户用电安全效果提供借鉴，也促进配电网的安全和可靠运行。

简介：摘要为降低设备故障停机时间，现对维保设备检修模式进行探索，寻求一种新的设备检修模式，提高设备检修的计划性。

简介：摘要新形势下，随着市场经济发展和国企改革不断深入，社会形势、利益关系和分配方式日益多样化，对解决技术技能人才断层问题，进一步提升员工的凝聚力、向心力、执行力，通过提升人才队伍水平以树立企业良好形象，仍是目前人力资源管理和人才培养的重要研究内容。本文拟通过创新人才培优的形式，研究探索培育优才的新途径和新方法，不同程度地提升职工吸引力、凝聚力和战斗力，充分实现把创新人才培养优势转化为企业的对外竞争优势。

简介：摘要随着社会经济的发展和科学技术的创新进步，我国不断地探索新的无污染可再生的新能源，例如风能。而开发新能源风能对我国降低环境污染、资源节省和缓解我国能源紧缺的现象有很重要的意义。但是，风能能源的开发需要先进的设备和技术支撑，也需要投入大量的资金和高质量的人才。目前我国风电场生产运行技能仍然需要不断地改进和发展。由于风能能源的发电设备和投入资金的数额较大，风能发电行业的发展前景并不稳定，发展的方式和运行生产面临着许多的问题。

简介：摘要电力在社会生产和人类生活过程中，发挥着不可替代的作用。电力生产管理是电力企业的关键任务，具有一定的综合性和复杂性的特点，是电力工作人员工作安全性的保证，是社会安定发展的保证，是电力企业可持续发展的保证。因此，要加以关注电力生产管理中产生的安全问题，采取科学合理的措施来进行应对，保证电力生产的安全性和稳定性。本文就对电力安全生产管理技术相关方面进行分析和探讨。

简介：摘要通过细化理赔制定、定责到岗、加强培训等措施，某沿海发电企业解决了台风理赔信息不对称、理赔量不明确、索赔资料不完整、索赔率低等问题，优化了企业管理流程，为企业开源增效。

简介：

简介：摘要与传统永磁电机相比，轴向磁场盘式永磁电机具有无法比拟的优势。在电动汽车、航天工业、机器人等领域的应用越来越广泛。其突出优点是体积小，质量轻（其比质量为0.5-1.0kg/Kw）、效率高、基本免维护、调速范围广。本文主要对永磁电机的发动原理、优点以及它的新发展做了详细的探索。

简介：摘要当前我国的经济水平呈现出了比较稳定的上升趋势，不过就整体情况来看，我国的火电厂在进行发展的过程当中大多数情况下还是依赖于传统形式，伴随着不断进步和发展的科学技术，需要借助先进方式来针对火电厂生产的过程进行适当的管理，也正因如此，自动化的监控系统也随之而出现了，这种系统模式可以比较方便地为人们提供数据以及相应的资料，令工作效率得到了大幅度的提升。在本文当中，将针对电厂在运行过程当中的可控指标的具体优化路径予以探索和阐述，旨在为同行提供一定的理论参考。

简介：变压器作为电能应用转换过程中的重要电器设备,在电网中数量庞大,降低变压器运行损耗,全面开展变压器经济运行是实现电力系统经济运行的重要环节.对此,运用变压器经济运行理论,分析了北京电网变压器运行现状,列出了制约北京电网变压器经济运行的主要因素,提出了相应的应对措施,指出了变压器经济运行的后续工作.

简介：摘要近年来，电力运行总体发展趋势得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了我国电力运行的发展形势。在探讨电力调度运行安全风险的基础上，结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就未来的电力运行总体发展趋势做了探讨，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要作为智能电网中智能用电环节的重要组成部分，以智能电表为核心的用电信息采集系统可以实现抄表及电费结算的智能化，提高电网营销科技水平，并能指导社会科学用电，为智能用电服务提供有力的技术支持，是智能电网的重要数据来源和基础。本文结合石英光纤和塑料光纤的特点，提出了一种全光纤通信的用电信息采集应用方案，可有效提高智能电表和用电信息采集系统主站之间的通讯可靠性及稳定性。

简介：摘要随着自动化设备水平的不断提高、通讯系统监控系统的不断升级更新、“互联网+”的不断融入，水电站无人值班建设已成必然发展趋势。水电厂的无人值班是指在水电站全天或相当长时间内车间内不设值班人员，这部分工作改由厂外的外部机构（操作、维护班、集控站等）负责，但定期、定时派人巡视检查管理等值班任务，如发生故障则临时派人前往处理。在本文根据国家电网公司（国电发2002685号）《水电厂无人值班的若干规定》中的相关内容以及同行业对实施无人值班方式的探讨及经验、结合明星电力股份有限公司发电分公司在创建无人值班项目过程中的实际情况而编写。不足之处，请各位同事提出宝贵意见。

简介：摘 要：中国烟草工业规模大、产量高，在国民经济中占有重要地位。烟草企业耗能大，烟草行业节能研究少，工业有很大的减排空间.能源在烟草行业的成本中占有较大的比重，热空调项目是核心技术，空调制冷系统的节能是烟草企业在评价时十分关注的问题，根据烟草企业的行政技术应用，能耗要求降低节能成本。烟草工业企业的制冷空调系统具有节能空调技术的特点，在国内外广受欢迎。根据目前烟草行业的情况，由于季节性和环境的差异，导致制冷设备温度的设定和空调参数的合理适应，要提高COP制冷设备的成本，降低系统的低效能耗，从理论上和实践上规范节能工作。

简介：      摘要：随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，企业工会劳动保护工作已越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的动力所在、道义所在。保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，是工会组织的重要责任，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。本文主要分析了目前企业在实施工会劳动保护工作的问题以及相应的解决措施，揭示了开展企业工会劳动保护工作的重要性。         关键词：解决措施；工会劳动保护；工作难点         工会劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分，加强企业工会劳动保护工作，维护员工健康权益，是工会组织义不容辞的职责。企业工会劳动保护工作对企业发展具有十分重要的理论和现实意义。         1 、当前企业工会劳动保护工作面临的问题         近年来，许多企业工会组织根据单位实际，认真履行维护员工权益的基本职责，建立完善的竞赛考核机制，在各基层工会的班组建立了劳动保护监督网络和竞赛考核办法，有力地促进了工会劳动保护工作的开展，为工会深化劳动保护工作，促使企业健康有序发展发挥了积极作用。但当前企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问逾，主要有以下几个方面：         1.1 一些企业经营者劳动保护意识淡薄         在追求企业利润最大的同时，往往忽视劳动保护工作，对劳动安全卫生工作淡然处之。在一些企业中存在不向工人说明接触粉尘、毒物和噪声的职业危害，不进行安全卫生知识和技能培训，不提供最常规的医疗保健服务，对安装必要的防护设施投入不足，配备的个人防护用品不合格，甚至通过大量的工人（农民工）轮换的办法，逃避本应由企业承担的职业病诊断治疗、费用，给这些员工的生活造成巨大痛苦和困境。         1.2 劳动保护教育不够，员工自我保护能力差         一方面一些员工缺乏自我保护意识，特别是那些刚刚从农民转变为工人的劳动者，由于对职业危害的无知，有章不循，违章现象时有发生。另一方面一些员工图省事，怕麻烦，走捷径，造成自我伤害严重。因粉尘、放射性污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、致残、丧失劳动能力的人数不断增加，其危害程度远远高于生产事故和交通事故。         1.3 工会劳动保护监督检查队伍技术素质偏低         由于企业改革、改制调整，人员变化大，工会劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定，一些企业工会没有专职的劳动保护干部，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。在实际工作中，兼职的劳动保护监督检查员提不出意见，也不敢大胆监督；有后顾之忧，劳动保护监督检查委员会对整改方案听命行政，监督不力，行政化倾向严重，难以履行监督职责等。         2 、当前企业工会劳动保护工作的改进对策         2.1 强化企业安全文化         企业安全文化是一个企业的形象，在当代企业，企业安全文化主要包括安全管理的制度、员工的技术、领导的安全观以及引入的安全理念等。工会要熟悉并且利用相关的法律法规，在整个企业树立起以人为本的先进意识，形成一种安全至上、生命第一的理念，经营者要意识到企业经营与员工之间不可分割的关系，从而重视其劳动保护工作，在整个企业中营造并形成安全生产一级工作的企业安全文化。         2.2 提高职工安全的意识         人作为生产力的第一要素，在社会发展中起着不可替代的作用，而人的健康对企业以及社会的发展都有着很重要的作用，为了让职工充分发挥自己的作用，首先就要保证职工健康。多给职工进行一些安全知识的教育和培训，做好对新入职工的三级教育，是提高职工安全意识的一种有效措施。         2.3 落实相关责任         工会等组织要行驶相应的监督制约机制，定期对劳动、安全以及卫生事项进行协商并且落实，监督企业制定以及实施保护职工安全、完善职工工作卫生条件等方面政策。         2.4 提高工会对劳动保护工作         为了改进企业工会劳动保护工作，企业工会组织要学习相关知识，提高自己进行职工保护的能力，要培养自己发掘深层问题的意识以及能力，找出可能影响安全的潜在问题，增强劳动保护检查的能力，相应的组织要对工会组织能力进行考查，提高工会组织对此的重视程度。         2.5 协调好各方沟通以及关系         主要包括工会、安监以及职工监督三者之间的关系，由于各方利益以及目标的一致性，只有加强三方的沟通，保持三方的良好协作发展关系，活动才能顺利开展和实施，更好的维护职工关系。         2.6 强化劳动保护工作信息传递         企业要获取工会劳动保护工作的相关信息，反馈到工会组织，工会组织要重视并其参与，积极维护劳工利益。         2.7 增强相关法律的可操作性         政府要充分重视企业工会劳动保护工作，完善薄弱环节，增强工会组织监督以及检查的力度，出台一些操作性强的、有具体实施细则、规划好流程以及规则的法律，主要的内容最好能够包括监督条件、内容、责任等条款。         3 、解决的对策         工会组织必须以对国家、对人民、对职工群众高度负责的精神，把维护职工安全与健康作为维权的主要任务，增强做好劳动保护的自觉性。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足企业自身特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。         3.1 坚持依法维权         工会劳动保护要以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足依法维护。首先，坚持以人为本就是劳动保护以依靠职工保护职工为目标；立足依法维护就是地方工会要强化安全生产监督，基层工会要组织职工主动参与安全生产。其次，要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护中的代表权、参与权和监督权，按照《工会劳动保护监督检查员条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会条例》、《工会小组劳动保护检察员条例》明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题，参加安全卫生检查等。         3.2 积极开展职工安全教育         工会组织要积极营造重视安全生产氛围，提高职工安全素质和自我防护能力。一是要认真组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。         安全与健康是广大职工最大的利益，我们一定要认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断强化工会劳动保护，从而对促进安全生产、维护职工生命安全和身体健康，建设和谐社会起到十分重要的作用。         结束语：         总而言之，人是决定一个企业能否发展，一个国家能够取得进步的决定性因素，由于我国目前企业工会劳动保护工作存在这一些问题，只有强化企业安全文化、提高职工安全的意识、落实好相关责任、组织工会组织技能学习、协调好各方关系、强化劳动保护工作信息传递、增强相关法律的可操作性，才能更好的实施企业工会劳动保护工作。 参考文献： [1] 曾嘉湘 . 基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策 [J]. 工会论坛 ― 山东省工会管理干部学院学报， 2011 ， 1. [2] 曹勇 . 关于企业工会劳动保护工作的思考 [J]. 北京市工会干部学院学报， 2010 ， 2. [3] 马慧海 浅谈新时期企业工会劳动保护工作的创新与发展 《劳动保护》 2006 ， 1.