简介:摘要:市场竞争中最激烈的就是人才的竞争。而单位内部人力资源是人才使用和选拔的重要部门。人力资源中绩效考核和薪酬福利是人才流失的重要因素。因此,企事业单位必须建立完善的绩效考核和薪酬福利制度,明确管理标准,规范管理过程。利用有利的考核制度和薪酬福利待遇吸引能力较强的人才,促进企事业单位的发展,使企业获得更多经济利益。经济全球化背景下,我国企业面临着来自国内外市场的双重压力,为适应日益激烈的市场竞争,推动企业的持续健康发展,管理人员需提高企业经营管理水平。其中,人力资源管理的重要性是不言而喻的。作为一项实践性和技术性较强的工作,人力资源管理的重点,在于薪酬和绩效管理。在对企业进行管理的过程中,管理人员需要结合企业发展状况,根据市场调研结果对企业内部管理制度进行完善和调整,使得企业内部管理更加符合企业发展的需要。企业人力资源绩效薪酬管理作为企业内部管理的重要组成部分,在企业运营过程中有必要引起管理者的重视。基于此,本文对企业薪酬管理的重要性和薪酬管理制度制定的重要影响因素进行分析,研究了电力企业人力资源绩效薪酬管理强化措施,为电力企业内部管理制度的发展提供理论依据。
简介:《全国统一安装工程基础定额》(以下简称基础定额)于2006年5月经建设部批准发布实施。该定额是由建设部标准定额研究所会同中国石油天然气集团公司、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工集团公司、中国工程造价管理协会化工工程委员会、中国电力企业联合会电力建设技术经济咨询中心、冶金工业建设定额总站共同编制。为便于广大使用人员对《基础定额》有较全面的了解,更好地执行《基础定额》。本文对《基础定额》做以下简单的介绍。
简介:摘要:截至2020年3月,全国企业在“企业标准信息公共服务平台”(以下简称“平台”)上公开执行的标准近130万项,在鞋类产品方面,全国有24个省市的1735家企业公开了4189项鞋类产品执行标准。从原国家质检总局、国家标准委于2014年12月16日下发《关于在部分省市开展企业产品标准自我声明公开试点工作的通知》(国质检标联〔2014〕660号),决定在上海市、浙江省、福建省、山东省、重庆市、深圳市、成都市等七个省市开展企业产品标准自我声明公开制度试点开始,至2020年3月已经5年有余。这期间与鞋类产品相关的国家标准、行业标准和地方标准在不断发生变化,相关团体标准也陆续制定和发布,企业公开产品执行标准情况呈现出新的特点,企业执行作废标准、企业标准中引用作废标准等问题逐步凸显,且目前尚无针对全国鞋类产品执行标准公开情况的整体研究。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展,为了协调发展,合理利用土地资源,迫切需要了解目前全国的土地利用情况,全面查清当前全国土地利用状况,掌握真实准确的土地基础数据,健全土地调查、监测和统计制度,掌握真实准确的土地基础数据,就此在全国范围开展第三次全国国土调查。文章对第三次全国国土调查工作目标、技术要求、工作内容等做了简要的分析。