简介：社会制度要求加强法制建设我国是世界上人口最多的社会主义国家,要体现出社会主义制度的优越性,法制建设就是一个重要的方面.建国伊始,为了与经济建设同步,完善和健全人民民主专政制度,我国政府就着手法制建设,在的基础上,先后颁布了、.为发扬社会主义民主和健全社会主义法制奠定了基础.

简介：编辑同志：地质队的工作性质决定了我们这种职业需经常到野外、山区去作业。去年8月的一天，因钻机损坏停止施工，工友们便到山下村庄居住休息。当晚，工友周某上村民家看电视，吴某因宿舍有人打牌，便到工友周某宿舍暂歇。同屋的还有，临时工李某。周某看完电视回来后多次敲门无人答应，便越墙从后门进屋，与吴某和临时工李某发生争执。在争执中，周某用木棒击中吴某致其死亡。今年7月，法院作出刑事附带民事判决，确认上述事实。

简介：分析现代农村远程教育终端(下简称远教终端)的运行特点、雷电危害设备的路径,提出远教终端雷电防护方法与效果,根据各地雷电活动规律、农村经济发展状况等客观实际确定远教终端雷电防护方式,达到雷电防护安全、经济、客观的目的.

简介：近日，胜利油田孤东采油厂地质所专门从省内请来心理专家，为部分员工上了一堂以“快乐工作、和谐生活”为主题的心理咨询辅导课，也是把心理健康列入年度员工培训计划的第一课。不少员工在互动问答中解开了窝在心头已久的疙瘩，员工们感觉受益匪浅。一位听了讲座的职工表示，原来经常为一些生活锁事，常常闷闷不乐，工作无精打彩，甚至多次出现安全隐患。笔者认为，开设心理咨询辅导课在缓解员工心理压力。给不良心理排毒，调适心理状态，培养良好的心智模式具有重要的作用。

简介：如今，汽车成了许多人生产和生活的必备工具，而同时交通事故也在不断上升。有人认为就是因为机动车太多或路况太差，其实不然，因还有一个重要原因，是驾驶员的心理存在不少问题，如果加以调适，可以避免许多的车祸。驾驶员在心理调适上要做到“四忌”：

简介：安全生产,是企业的生命线。在生产过程中,我们往往希望避免危机,但实际上,除了在企业内部发生的如裁员、绩效调整、工伤等事件外,员工的内心也会经历多种情绪起伏或者危机,并很可能产生各种消极情绪、行为,

简介：进入2018以来,广东省遭受了多场强降雨、台风“艾云妮”、强台风“山竹”等严重自然灾害袭击,给受灾地区人民群众的家园造成较大损失。据统计,截至2018年12月,全省因灾“全倒户”共1331户。省委、省政府高度关注,要求受灾地区各地、有关单位组织做好重建家园工作,确保受灾群众春节前住上新房。

简介：案例：2004年1月15日上午，某机械加工厂金属结构车间铆工班职工张某根据班长安排在厂房内和另一职工在搬动一工件时，由于左脚被地上的杂物绊住，不小心工件从手上滑脱，将其右脚第一、二趾砸伤。车间主任考虑当时任务多、效益好、奖金也多，且上级对安全考核很严，若如实上报，车间、班组的奖金和声誉都会受到影响，便对班长说：“给老张做做工作，该看病看病，该休息休息，工伤就别报了。至于老张的待遇，告诉他，少不了。”班长按此指示对张某做了工作，张某觉得应该给领导面子，同时自己又不损失什么，就答应不报工伤了。但事后，张某的妻子觉得心里不踏实，找到车间主任坚持要报工伤。车间主任认为，这是张某自己的事，张妻无权管，并以张某已答应不报工伤为由未给张某报工伤。请问张某现在还能报工伤吗？张某和车间应该如何处理？

简介：人的行为靠思想来指挥,心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为.如果职工心态不好,敬业爱岗精神及事业心差,工作责任心不强,安全意识淡薄,工作时就容易出错,事故和故障率就会增加.因此,应对职工的心态变化引起高度警觉和重视,并采取切实有效的措施加以引导.

简介：职工的心理氛围与工作绩效有着正相关的关系。事故灾害的发生会给人们心理造成了阴影,本文从心理学角度分析研究了造成煤矿职工心理问题的因素,提出了让经受过灾难打击的职工尽快摆脱阴影的三种方法。保持一种健康的工作态度尤为重要,同时各项安全措施应协同合作,使煤矿能够健康,和谐的发展。

简介：一般而言，电力部门的生产管理者往往只关注客观危险点（场所、设备等）的预控，而忽视主观危险点（人的心理）的调适。然而，电力安全生产的各种工作都需要人去执行，若员工存在不良心理现象，就可能引发严重的事故，造成严重后果。电力企业要从根本上改变安全生产现状、提高经济效益，就必须了解电力员工可能出现的各种心理问题，

简介：提起安全，人人都有安全盲点。此处的盲点并非只是驾车时驾驶员难以观察到的区域，或是其背后的区域。盲点存在于多个领域，而不仅限于视觉领域，它可以是周围的物理环境、自身的行为方式、个人态度等。只要我们未意识它们的存在，就容易导致自己或他人受伤。这就是我们的安全盲点。

简介：为了解油田作业员工的安全心理特征,本文通过对中国石油辽河油田兴隆台采油厂作业员工安全心理测试结果及访谈记录进行综合分析,结合事故倾向理论,将整个油田作业员工群体分为易出现隐患、不易出现隐患及介于两者之间的3个群体,采用差异显著性检验统计方法,对易出现隐患和不易出现隐患的两个群体在个性、气质、工作满意度、基层队伍气氛和安全意识5个方面进行群体安全心理特征描述。