简介:员工直接持股是实施职工持股计划的主要形式。美国20世纪70年代开始实施职工持投计划,由银行低息贷款给工会或鼓励企业董事会借款给工会,用来给职工购买本企业股本。据悉,美国已经有9800多家企业职工持股,其中职工控股的企业有1500多家,持股职工达1400多万人,持股额达3000亿美元,世界最大航空公司美国联合航空公司,共有职工7.5万人,喷气客机500多架,1994年该公司连续4年亏损,亏损额达18亿美元,1994年7月,该公司的职工以自己价值将近50亿美元的工资与福利减低量以及其它让步,换取了公司55%的股份,同时协协议商定只要职工继续拥有至少20%的股份,职工就将继续拥有公司的多数表决权;职工还获得更大的职业保障,拥有12个董事席位中的3个以及对公司重大决策的否决权,赢得了直接参与挑选最高层管理人员和经营公司的权利,结果,到1995年二季度,公司净利润即达1.4亿美元,从那时候以来,该公司的股票已经上涨了约二倍,而其它航空公司只上涨了约三成,该公司董事长斯特芬·奥尔夫说:“这是唯一行之有效的节约人员开支和提高公司长期竞争力的战略”。
简介:编辑先生:我是一家大型企业的行政人员,有一份收入不错的稳定工作。上个月,我在家人的祝贺声中度过了30岁生日。我想过了而立之年,有必要选择一份全面的保险计划,以便发生意外时帮助家人度过难关。为此,我接触了不少保险代理人。他们一个比一个会说,我不知道听谁的好。所以想请教贵刊,怎样才能选到一个好的保险代理人?读者何风何民读者:您提的问题很有代表性。选好保险代理人,确实很重要。一位优秀的保险代理人,就像是客户的家庭财务顾问,不但能为客户设计出切合个人需要的保险计划,而且能为之提供优质的售后服务。而一个不称职的保险代理人,非但不能提供以上服务,还有可能误导客户。至于如何选择,建议您可以参考以下几点做法: