简介：
简介：近十年来，上海国企的干部制度改革在市委的领导下，从机制、体制创新入手，在实践中改革，在探索中前进，取得了一定的成效。主要体现在以下儿方面：一是董事会、党委会成员的双向进入，交叉任职；二是经营者竞争卜岗，择优录用的机制在企业广泛推行；三是企业干部的分类分层管理得到了积极的推进；
简介：一、贯彻十五大精神,首先要深入学习、理解、领会十五大的精神实质党的第十五次全国代表大会,是以江泽民同志为核心的党中央高举邓小平理论的伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义的伟大事业全面推向二十一世纪的历史性会议,不仅对中国共产党具有重大的历史意义,对我们国家和民族的发展也具有重大的历史意义。
简介：去年，市委八届三次全会作出了新形势下《进一步推进“凝聚力工程”，加强和改进基层党的建没的决定》，为国企党建指明了方向。国资委党委结合国企特点深化推进，一手抓平稳交接、一手抓调查研究；一手抓改革重组、一手抓企业稳定；一手抓重点突破、一手抓建章立制。制定印发了《关于进一步推进“凝聚力工程”，加强和改进国有企业党的建没的意见》，
认真贯彻自治区党委五届七次全委扩大会议精神积极推进农业产业化进程
认真探索实践，推进国有企业干部人事制度改革——在上海国资企业思研会双月信息会上的报告（摘要）
认真贯彻落实《统计法》《会计法》《乡镇企业法》——农业部出台加强乡企信息统计工作意见
中共北京市质量技术监督局党组关于认真学习十六大文件全面贯彻落实十六大精神的通知
认真学习 深刻领会 联系实际 贯彻落实 为全面完成年度工作目标而努力奋斗——吴亦新总经理在学习十五大精神总结会上的讲话摘要
认真学习贯彻市委八届五次全会精神，深化凝聚力工程，加强企业党建，加快推进国资国企改革——在市国资委党委系统“两优一先”表彰暨“凝聚力工程”推进会上的讲话（摘要）
