简介:1997年7月17日,王某与青岛某旅游用品有限公司签订劳动合同,该公司招聘王某为工人,1998年1月,王某精神出现异常,该公司以其工作不认真,效率低为由,连续扣发王某7个月的奖金,王某精神异常加剧。1998年8月29日,经青岛市精神病医院诊断为精神分裂症。1999年1月12日,经青岛市崂山区医务劳动鉴定委员会鉴定为致残二级,属完全丧失劳动能力。1999年5月26日,王某向崂山区劳动局递交申请书,要求作工伤认定。崂山区劳动局受理后,于1999年7月2日作出认定,不予认定为工伤。王某对崂山区劳动局作出的不予认定工伤的具体行政行为不服,遂向青岛市劳动保障局申请复议,青岛市劳动保障局于1999年7月27日作出行政复议决定书,撤消崂山区劳动局工伤认定书,责令崂山区劳动局依法调查取证后,重新作出具体行政行为。崂山区劳动局经重新
简介:日照市人社局从构建"责任体系、沟通体系、预防体系"三个体系入手,扎实做好行政复议应诉工作。2011年共受理行政复议案件34件,办理行政诉讼案件21件,行政复议维持率、诉讼胜诉率达100%。紧紧抓住关键构建起强有
简介:为做好职业院校毕业生就业工作,内江市就业局一方面通过大力开展职业指导进校园活动,每年在各院校定期举办校园专场招聘会,提供见习岗位,为困难毕业生给予求职补贴等方式,2014年共帮助800名以上的学生实现就业,288名毕业生参加就业见习。另一方面还将职业院校毕业生纳入就业失业登记服务范围,建立本籍职业院校毕业生实名制档案,开展职业院校毕业生跟踪服务,截至目前,共办理本籍职业院校毕业生就业失业登记352人,累计为453名职业院校毕业生提供跟踪就业服务。此外,还全面启动公共实训基地建设工作,为职业院校毕业生提供就业实训机会,进一步提升其技能水平。