简介：人力资本，不是指企业的所有人，而是指两种人：一个是职业经理人，一个是技术创新人。研究人力资本，不外乎是两个方面：一个是激励机制，一个是约束机制。

简介：我是某县劳动争议仲裁委员会的一名仲裁员，在工作中遇到一个关于劳动争议调解程序违反法律规定的问题，特向您请教!

简介：实行年薪制的目的，是探索和建立一种与企业制度相适应的企业经营者薪酬分配决定机制，且这种分配决定机制必须体现激励与约束并存的原则。激励充分、约束严明是衡量一种收入分配制度是否科学合理的重要标志。

简介：解决高校毕业生的就业问题是构建社会主义和谐社会的重要内容。而近年来,受诸多因素的影响,我国高校毕业生的就业形势不容乐观,就业难问题突出。为此,需要深入分析当前制约我国高校毕业生就业的瓶颈因素,研究出切实可行的突破路径,这需要包括政府、高校、毕业生本人以及用人单位等在内的整个社会的共同努力。

简介：作为教书育人的教师其子女患抑郁症的概率更高。究其原因在于教师忙于工作,疏于对自己子女的观察疏导;教师的子女承担了更多的压力;天然的优越感以及过分的自信心。应重视抑郁症对孩子产生的影响,重视抑郁症。

简介：通过对美国职业技术学院护理教育培养目标、课程体系、教学方法、考核评价进行的简析，提出我国应借鉴美国护理教学模式，探索适合我国国情的护理教学模式，强化护生职业能力培养。

简介：南京市六合区，古称棠邑，可考证的建城史比南京最早的越城还早87年，是中国最早建城的城邑之一。这里物华天宝，人杰地灵，人口近百万，面积1500平方公里，是长三角先进制造集聚区，是江苏省高效生态农业领先区、南京都市圈现代服务特色区、南京人才与科技创新先进区、江北现代化和谐宜居新市区，是江苏沿江开发和南京跨江发展的前沿阵地。经济发展催生了服务业市场的繁荣，为打造“棠邑护工、保姆”劳务品牌创造了条件，同时也引领本区家庭型服务型企业快速发展。

简介：