简介：近些年来我国高校的突发事件时有发生，其对学校和学生的财产生命安全造成了很大的威胁。目前我国高校的突发事件危机管理体系的构建尚未完善，因此构建一套完整的高校突发事件的危机管理体系是十分必要的。本文对高校突发事件的危机管理体系的构建进行了一些分析和研究。

简介：建设“和谐高校”是和谐社会对新时期高校发展提出的新要求。其中，人事和谐是建设“和谐高校”的重要目标。构建和谐人事管理体系必须正视当前高校人事管理工作中存在的困难和问题，从加强和谐大学文化建设、建立客观公正的考评和激励体系、建立科学合理的用人和晋升机制、提供积极有效的培训与开发、理顺高校内外的各种人事关系与配套改革几个方面入手来构建高校和谐的人事管理体系，以适应国家经济社会发展和建设“和谐高校”的需要。

简介：摘要本文阐述了基层教育督导管理体系的构建。构建完善的基层教育督导管理体系是教育督导制度有效落实的关键环节，针对现有的教育督导政策实施必要的调整，才能最终形成科学的、完善的、便于基层教育的督导管理体系和督导制度。

简介：要办好老年大学，教学管理是关键。老年大学的规范化管理要围绕老年大学的办学宗旨，遵循老年教育规律，紧密结合本校办学实际。常州老年大学积极开展教学管理规范化的探索与实践，形成了具有该校特色的管理模式。

简介：摘要：随着人才培养模式的不断创新，健全教学管理体制，使各教学环节得到有效地执行，就必须使继续教育成为可能。成人教育是一种终生学习的过程，它需要一套完善的训练和管理制度作为支撑，通过良好的成人教育培养出的学员，不但能够提高他们的个人能力，为他们在社会大环境中争取到更多的资源、取得更高的成就打下坚实的基础，还能够成为社会创新发展、人才发展的重要人才资源，为社会做出积极贡献。然而，当前的成人教育模式仍存在着一些缺陷，对此，作者根据自己多年的成人教育培训经验，分析了当前的成人教育发展现状，并对成人教育与培训管理体系存在的问题进行了探讨，并提出了相应的对策。

简介：摘要：随着经济的不断发展，企业面临的竞争形势日益严峻，提高企业管理效率也成为企业目前面临的首要问题。档案管理作为企业管理的重要组成部分，对加强企业文化建设，促进企业发展具有重要作用。因此，企业档案工作的发展，必须紧密联系，支持企业在市场竞争中发展，提高企业的市场竞争力，把企业档案管理和企业管理有机结合起来对待是可行的。

简介：摘要：根据企业的发展以及所需人力资源的质量要求，制订对应的人力资源质量管理制度，构建企业人才质量管理体系。需要注意的是，企业人才质量管理体系不仅需要对员工的受教育情况、健康状况、劳动技术等级、劳动态度、资格证书等指标进行规定，还要为企业内部人才的职场晋升及未来发展作出规划，既要吸纳人才，也要留住人才

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简介：摘 要 ：随着我国经济的发展，让经济体制不断深化改革，促进了我国的经济发展。与此同时我国各大企业之间也开始了激烈的市场竞争。在企业管理过程中，人力资源绩效管理体系是较为重要的管理体制，能建立完善的绩效管理体系，同时还能逐渐提高企业的竞争能力。本篇文章基于此以企业人力资源绩效管理体系为主要研究对象，在其中，对企业人力资源绩效管理体系以及考核体系的构建方面入手分析，其主要目的是为了不断提高企业的竞争能力，保证企业能在激烈的市场当中长久发展。

简介：摘要：在我国经济高速发展的今天，水利工程建设的安全稳定，既关系到现代企业的生存和发展，又关系到国民经济的稳定、持续、健康发展，对维护社会稳定和稳定具有重要意义。

简介：摘要：在素质教育的大背景下，德育教育被确认为教育进程中的重要目标，深入渗透到各门学科及班级日常教学活动中，这项举措成为了实施素质教育的必经之路。然而，观察现今小学班级管理体制而言，在德育方面的执行尚待改进，未能完全展现出立德树人的核心理念，特别是在实际操作层面上，德育与班级管理之间的整合并未达到预期效果。本文旨在探讨当前小学教师构建育人育心班级管理体系的主要策略，以期推动小学生们身心健康，全面发展成长。

简介：摘要足球教练员作为足球运动的重要组成部分，受到了越来越多的关注。足球教练是一支由管理者和决策者组成的团队，从宏观的角度来看，足球教练对足球比赛的理解将能够对比赛的过程和结果起到决定性影响，甚至掀起足球运动的新趋势或引起足球界的某些尊重。因此，高水平的教练员、高水平的足球队对国家足球水平起着决定性的作用。

简介：摘要足球教练员作为足球运动的重要组成部分，受到了越来越多的关注。足球教练是一支由管理者和决策者组成的团队，从宏观的角度来看，足球教练对足球比赛的理解将能够对比赛的过程和结果起到决定性影响，甚至掀起足球运动的新趋势或引起足球界的某些尊重。因此，高水平的教练员、高水平的足球队对国家足球水平起着决定性的作用。

简介：摘要：级部自主管理是学校不断发展的需要。构建级部自主管理体系，更新教师观念，提高教师主动意识，形成学校管理文化特色。自主管理过程中量需设岗，量才用人，细化分工，明确职责，规范级部管理。通过考评成果，总结提高管理质理，激发教师内在的动力，释放教师活力。

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简介：摘要：新课改纠正了传统教育中综合素质培养的不足，树立了生本思想、核心素养培养的目标，在课程标准上也针对自主学习进行了设计。在此背景下的高中管理体系需要与之做统一性的改进，保证新课改的实效落实，也为学生和教师提供一个良好的校园环境。本文分析了新课改高中管理体系的转变，并以此转变为思想，介绍了高中管理体系优化的策略，希望推进新课改的开展与校园管理有思想和理念上的统一，以此保证教育教学可以推动学生的全面发展。

简介：国家进入了市场经济时期．可是有些人一直没有或不能理解“教育有市场”、“教育有产品”这样的社会现实，也就更不理解“教育是一个产业”这样的问题了。其症结就在于不能正确地认识究竟什么是“产品”，不能正确地理解这个术语的内涵。

简介：摘要企业文化理念作为员工管理的核心，在激发员工创造力等方面占据着举足轻重的位置。因此，在企业员工管理过程中，要将企业文化理念与管理相结合，指导管理工作，并立足于企业员工需要，坚持以人为本的理念，通过合理规划职业发展道路、构建良好工作氛围等措施，激发员工创造力，提高管理水平，从而有效提升企业综合实力。

简介：本文在考察和分析高校构建服务型行政管理体系的理论及实践背景的基础上，对“高校服务型行政管理模式”的内涵与特征进行了探讨．并提出高校构建服务型行政管理体系的基本路径和相关措施。

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