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简介：摘要在新形势下，档案科学化管理至关重要，而档案管理人员自身素质的高低和档案管理工作质量密切相关。因此，要加强档案管理人员素质教育的管理，不断提高档案管理人员整体素质，努力培养一支一批政治素质过硬、创新意识超强、业务能力过关、科学理念新颖、信息化素质高的档案管理人才队伍，才能不断推进档案事业持续、健康、稳定向前发展。

简介：摘要在我国实施社会主义市场经济之后，既能够给药检行业的发展带来良好的发展机遇，又带来了一些比较负面的影响和作用，最终使得药检工作人员的传统观念以及职业道德素质受到了一定程度的影响。笔者将根据相关工作经验，结合当前我国社会主义经济历史大背景下对药检工作人员职业道德建设的相关影响，提出一些针对性的看法。药检行业需要积极努力的适应市场经济的变化，不断更新自己的观念，强化制约机制等，以期能够为药检人员的相关工作提供重要的数据参考。

简介：一直到目前为至,社会上还有许多行业的人不知道“百万吨死亡率”是个什么东西。而他们一旦了解到这个“百万吨死亡率”就是“阎王爷录取率”的时候,我敢肯定每个人都会毛骨悚然地发出一声三个惊叹号的“啊”。能不能让阎王爷放假呢?能不能让阎王爷退休进而没收阎王爷的执照呢?能!全省我不敢说,全国更不敢说,但是在太行山的支

简介：摘要目前，我国文博事业呈现蒸蒸日上的发展趋势，社会的发展，经济的提高，也为我国文博事业奠定了坚实基础，更拓宽了文博事业的发展空间。立足文博事业发展制高点，带着辩证角度去分析，浮现了文博事业的发展中存在的弊端，人员管理较为涣散等问题。所以，以文博事业特点为出发点,不断提高专业技术人员的管理水平，广纳专业人员人才，才能有效提高文博事业发展的高度。

简介：2007年1月至5月，我国将统一开展对2004年至2006年刑满释放、解除劳教人员调查摸底专项活动。1月19日，中央综治委刑释解教人员安置帮教工作领导小组、中央综治办、公安部、司法部联合在北京召开电视电话会议，全面部署这项工作。

简介：安徽省巢湖市庐江县冶父山镇依托驻外流动党组织，搭建驻外服务站，对外出务工人员跟踪服务，做到流动人口底数清、外出人员去向明、跟踪服务联系紧、应急事件处置早。

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简介：本社驻外工作人员将在各地开展工作,望广大读者、机关、企事业单位、学校、部队等,对他们的工作给予大力支持与协助。本社驻外工作人员名单如下:

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简介：2018年11月1日,在湖北武汉3号线东风公司地铁站就出现了这样感人有爱的一幕。有一名年轻女乘客由于刷卡无法进站,随即来到客服中心求助,而当时的客服人员在看到对方是一名聋哑女孩不便交流后,突然灵机一动,手绘了一张手机购票二维码流程给女孩看,女孩领会后很快就成功购票进站乘车了。

简介：摘要高素质人才是乡镇文化站的重要核心资源，只有不断提高乡镇文化站工作人员的综合素质，建立一支高素质的人才队伍，才能为乡镇文化站的可持续发展提供智力支持和人才保证，为农村基层民众提供服务，不断满足广大农民群众精神文化生活的需求,为建设社会主义新农村贡献力量。

简介：江苏省太仓市采取“建基地、强政策、固制度”三项举措，积极帮扶刑释人员安置就业，有效破解其就业难题，全市刑释人员就业率达到96%以上。

简介：摘要随着我国经济的高速发展，我国各个部门对电力的需求也越来越高，在这样的情况下，对电力企业的管理水平和竞争力水平都有了更高的要求。为了能够跟上时代的步伐，让我国电力企业不落后于其他国家，内部建设此时显得尤为重要，党建队伍的建设会给企业带来更大的收益，企业里党建工作开展的如何将直接关系到企业的安全、发展和稳定，所以，我们要通过建设有效的党建队伍来调动电力企业员工的工作积极和主动性。本篇文章对供电企业在党建工作中面临的问题以及党建队伍如何建设、如何发挥好其作用进行了分析和探究。

简介：摘要党的十九大召开后，各种改革深入人心，在企业生产经营、改革攻坚、“二次转型”的新征程中，党组织充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，就必须扎实做好思想政治工作。根据晋煤集团政工建设的现状来看，政工工作还需要进一步实践，提升政工人员素质，加大政工队伍建设，扩大其影响力。本文主要针对企业的政工人员，国企政工工作存在的问题，并且，提出了相应的措施。

简介：摘要财务管理的优劣直接影响企业的生存和发展，而会计人员是企业财务管理主体中的主体，是整个企事业财务管理创新的关键因素。不断涌现的新理论、新业务、新规则和新方法对企业会计人员的素质要求越来越高。本文阐述了新形势下对会计人员提出的新要求，并对如何提高财务人员的素质进行分析探讨。

简介：摘要伴随近几年我国经济增长速度的提升，使得我国相关部门也逐渐的认识到了会计从业人员职业能力统一化和规范化对于经济发展的重要性。由于目前我国对会计职业能力还没有具体的界定以及统一的描述，这使得评价会计人才的相关机制也因此受到了极大的影响。对此，本文以会计人员为立足点，通过对其能力框架当前界定情况的研究，从而构建出科学合理的人才评价机制。

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简介：北京市检察院第二分院将内部监督关口前移，制定出台了检察人员“非正常行为”管理办法，增强检察干警的廉洁自律意识，修正从检行为，促进严格、公正、文明执法。

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