简介：

简介：摘要：水资源是人们生产生活中的重要资源，其对社会经济发展的重要性不言而喻。当前，我国面临着严峻的水资源形势，水资源短缺、水资源污染等问题日益突出。为了应对严峻复杂的水资源问题，我国推出了《关于实行最严格水资源管理制度的意见》。这为各地区水资源配置提供了依据。本文主要分析水资源配置的内涵，探讨基于最严格水资源管理的水资源配置措施，以期对水资源配置工作起到一定的推动作用。

简介：摘要：加强水资源管理对于实现水资源的可持续利用至关重要。通过有效解决水资源供需矛盾、加强水污染治理、完善水资源管理体制等一系列策略，我们可以推动水资源的合理利用和可持续发展。这不仅有利于保障人类社会的可持续生存和发展，也能够维护生态平衡，保护水生态环境。

简介：摘要：在当今快速发展的社会经济背景下，城乡规划作为推动区域协调发展的重要手段，其核心在于土地资源的合理配置与资源环境的有效保护。然而，当前土地资源管理与资源环境保护面临着诸多挑战，如管理水平不足、规划体系不完善等问题。本文旨在分析城乡规划中土地资源管理与资源环境保护的现状，并探讨相应的改进措施，以期为实现可持续发展提供参考。

简介：摘要：人力资源管理是企业实现自身发展目标的重要手段之一，它能够决定企业内部人力资源是否能被高效利用。与此同时，薪资管理可以说是人力资源管理的有机组成部分，它对人力资源管理的最终成效起着重要的作用。在市场经济发展的今天，企业间的竞争也越来越多的涉及到人力资源的掠夺上，拥有了更多的人才也就代表着企业拥有更多的发展优势，人才作用的实现和价值的发挥能够为企业的长期发展注入动力。因此，为了企业的长远发展就必须做好内部的人力资源管理以及薪资管理，保证其能够服务于企业。

简介：摘要：企业劳动关系管理和企业的可持续发展和员工的生存密切相关，必须将劳动关系管理和企业人力资源管理有效的结合，形成一个有机的系统工作系统。可以刺激员工的工作热情，从而提高员工的工作效率和人力资源的利用率，实现企业的可持续发展，从而为企业的进一步发展做出贡献。

简介：摘要：每个城市的机构设置、工作分工和信息化程度不同，数据集成的模式和运作机制也不会一样。本文作者通过与多方土地技术公司学习和工作从规划国土空间数据的集成模式、数据库设计、运行维护等方面对国土空间数据的集成进行了分析，实践证明，在现阶段，采用集中建库、分布式维护的方法，有效的实现了各种基础地理数据、规划设计数据、审批数据的集成应用和快速更新，从而更好地为规划国土资源管理服务。

简介：摘 要：随着现代企业管理模式不断地进步发展，人力资源管理中的绩效考核作用也是越来越大。人力资源管理中绩效考核管理的水平直接关乎到企业员工的工作积极性，不过当前很多企业在实际的绩效考核管理中存在着很多方面的问题。基于此，本文主要针对人力资源管理中的绩效考核管理进行了详细地分析。

简介：摘要：随着城市化进程的加快，城乡规划管理的局限性显露而出，资源环境、土地资源管理以及城乡规划间的矛盾日渐突出，具体表现在资源环境贴合度低、土地资源优化配置弱以及资源环境破坏等方面，不仅影响城市的持续性稳定发展，对生态环境亦具有不良影响。对此，本文将对城乡规划管理中土地资源管理和资源环境进行探析，旨在通过提升土地资源管理、资源环境以及城乡规划协调性的方式，推动城市发展与生态环境、城市风土人情、土地资源配置等贴合度的提升，为城市的个性化、稳定化发展创造条件。

简介：摘要：水是人类社会发展的基础，只有保护水资源，节约水资源，实现可持续的发展模式，才能够造福子孙后代，为地球的长久发展做出更多贡献。本文在分析过程中，首先阐述了当前水资源管理过程中一些问题。对于当下的水资源浪费情况以及水资源污染情况进行重点探索，了解实际情况，针对性的提出一些解决措施。希望能够加强技术水平，提高管理制度的科学性，完善水资源的管理能力。

简介：摘要：在城市现代化的发展阶段中，城市土地资源的利用逐步走向厂房建设，住宅建设的发展方向。这两种项目建设类型，主要是政府以及相关部门主导规划的，所以从大方向上来看不会存在问题。但是针对住宅区建设中的土地资源利用，本文将作出分析讨论如下。

简介：摘要：城镇土地资源管理工作是城乡发展的关键所在，土地资源利用效率的提升能够有助于城镇经济建设。文章对土地资源的特点与相关工作的必要性进行分析，探讨加强城镇土地资源管理下土地资源利用效率。

简介：摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，城市发展中出现了越来越多的矛盾，其中，由于城市规划不当导致城市土地利用不平衡的情况尤为突出。城市建设需要科学利用土地资源，根据自然与社会发展的必要条件等，根据实际需要通过科学方法规划城市，形成符合城市特色的科学化城市形态，有效规划城市内功能区，有利于城市化进程与经济建设的发展。

简介：摘要：在建筑业中，建筑项目施工作业人员的需求数量较为庞大、人员流动性大、人力资源分布比较散的特征，造成了建筑施工企业人才资源结构出现不太合理的问题，人才流失比较严重的问题，及人员管理机制薄弱的问题。针对这种问题，需要建筑公司建立起战略性人力资源管控体系，重点关注人力资源的开发；制定科学的人力规划和完善的绩效机制、激励机制；建立起完善的人才培训制度，来加强对施工企业内部人力资源的科学控制。

简介：摘要：随着社会各方面的蓬勃发展，当前人们的生活水平有了大幅度的提升。而国土资源是一个人民和国家都赖以生存的物质基础，是由社会经济资源和自然资源所组合而成的一个物质实体。随着科技的进步，当下无论是发展观念还是建设内容都发生了翻天覆地的变化，但是基层国土资源管理还存在着一些问题，尤其是在具体的管理过程中一些措施实施的不到位，对于部分新出现的问题也无法很好的解决，并且管理模式还不是十分的完善。所以，对于基层国土资源管理存在的这些问题必须加以重视，并提出现代观念的解决措施。

简介：摘要：随着我国社会改革的不断进步，我国在事业单位的工作中也开始了一系列的改革措施 .同样的其中也包括人力资源方面 .在进行有关的人力资源工作的时候，一定要充分的结合有关的事业单位的发展情况，这样才能够保证工作能够顺利的进行，并且能够促进单位的可持续发展。鉴于此，本文主要就事业单位人力资源管理创新情况展开了论述，以供参阅。

简介：【摘要】随着社会发展，我国国土资源逐渐由传统林地、耕地转变为商品开发用地，这不仅大幅缩减耕地面积，影响生态环境系统，同时还对市场经济环境产生了严重影响。在此形势下，需要相关人员加强对国土资源管理工作的重视程度，不断完善国土资源管理工作。基于此，本文针对国土资源管理工作中存在的一些问题进行简单分析，并提出具有针对性的解决策略

简介：摘要 : 自然资源是人类发展的基础和前提，人与自然是生命共同体。生态环境造成破坏的重要原因之一，即是对自然资源的过度开发、粗放型使用。改革开放以来，我国经济快速发展，然而粗放的发展方式，也使我们在资源环境方面付出了沉重代价，积累了大量生态问题。物质产品生产能力强大，优质生态产品却总体短缺。老百姓对清新空气、青山绿水的呼唤日渐迫切。基于此，本文将围绕基于创建生态文明时代的自然资源管理问题展开论述，推进生态文明建设。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，我国的人口总量也在不断增加，并且伴随着城市化，工业化的迅速发展，我国的国土资源日益紧张。所以为了更好地解决我国基层国土资源短缺以及利用率较低的问题，我国应该尽快制定出科学有效的解决方案，并尽快将其落实到各地区。本文根据分析目前基层国土资源在管理方面存在的问题，来进一步研究相关解决措施，从而充分发挥国土资源的作用和价值。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也突飞猛进。创新经济以及知识经济已经逐渐成为当前社会最为关注的话题，在市场竞争不断加剧的情况下，企业想要获得生存与发展的机会，优秀人才是最为重要的保障。在市场经济当中，国有企业作为主体之一，同样认识到了人才资源的重要性，并将人力资源方面的建设工作作为企业发展的核心内容，但从实际角度来看，国有企业在进行人才竞争过程中仍然有很多问题存在，导致国有企业的发展受到了严重的制约，因此，对国有企业当中的人力资源管理工作加强研究，是非常有必要的。