简介：摘要 随着社会的不断发展和进步，医疗服务环境日益复杂。如何有效管理与控制医疗过程中的各种风险，避免或减少医疗事故的发生，已成为医院行政管理面临的重要问题。本研究依托风险管理理论，以医院行政管理为研究对象，探究引入风险管理对于提升医院行政管理效能的价值。研究采用案例研究和文献研究相结合的方法，对国内外医院在风险管理应用中的实践进行了深入分析。研究结果表明：将风险管理理念引入医院行政管理，有助于提升医疗服务质量，降低医疗错误率，提高医院运营效益。同时，风险管理也能够提高医疗人员的风险防范意识，塑造良好的医疗安全文化。本研究为如何将风险管理有效应用于医院行政管理提供了理论和实践指导，具有较高的应用价值。

简介：摘要：医院内审行政作为医院的重要管理部门，其不仅具备中行政本身的职能，同时也具备着与其他职能部门连接的作用。在新时期经济高速发展的时代背景下，医疗服务需要不断优化，这对于医院行政效能提出了更高的要求。通过实施精细化管理，从而更好的提高医院内审行政效能。在此过程中，需要依据工作的特征和具体职能，将精细化管理落实到内审行政的各个环节，以促进相关工作的顺利进行。本文将着重研究精细化管理对提升医院内审行政效能方面的意义。

简介：摘要：医院内审行政作为医院的重要管理部门，其不仅具备中行政本身的职能，同时也具备着与其他职能部门连接的作用。在新时期经济高速发展的时代背景下，医疗服务需要不断优化，这对于医院行政效能提出了更高的要求。通过实施精细化管理，从而更好的提高医院内审行政效能。在此过程中，需要依据工作的特征和具体职能，将精细化管理落实到内审行政的各个环节，以促进相关工作的顺利进行。本文将着重研究精细化管理对提升医院内审行政效能方面的意义。

简介：摘要：目的：护理行政查房持续改进护理质量。方法：通过康复疗养中心三级护理质量行政查房，护理工作计划顺利落实、跟踪纠正偏差行为、加强治疗和护理的结合、保证护理干预效果等。结果：改进护理质量以及提升管理水平，最大化发挥出护理行政查房的实施价值与重要作用。结论：促进疗养护理事业健康发展。

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简介：目的通过对行政管理人员职业生涯规划管理现状的调查,探讨影响职业生涯规划管理的因素,针对行政管理人员的工作特点和医院工作实际,提出适合医院及行政管理人员特征的公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的意见和建议。方法选取广州、北京、上海、江苏等经济发达地区的12家三级公立医院行政管理人员进行现场多级分层随机抽样,通过采用自行编制的调查表对公立医院行政管理人员的职业生涯规划情况进行调查。对调查表采用VisualFoxpro建立数据库并输入资料,利用SPSS11.3进行数据录入,统计分析。结果医院对行政管理人员的职业生涯规划指导作用不够,职业生涯规划意识淡薄,缺少管理系列的职称晋升体系,不同学历、职称、职务的行政管理人员的工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有差异等。结论医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于发展阶段,医院应该建立起完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群采取差异性职业生涯规划管理措施。

简介：青年行政管理人员是未来现代医院管理的主力军，现代医院建设一支高素质的管理人才队伍，就必须加强对青年人的培养，而目前对于此类人员的规范化培养没有成熟的固定模式可参照借鉴。因此，对青年行政管理人员的培养模式进行研究就显得十分必而具有现实意义。本文在本院青年行政管理人员培养的实践基础上，探索分析规范化培养现状，从而为医院管理水平的提升提供有意义的借鉴。医院应找出青年行政管理人员培养中存在的问题，有针对性地提出一系列切实可行的对策。

简介：摘要：卫生监督档案是卫生执法工作的重要组成部分，涉及面广、综合性强，是为执法工作提供基础依据和促进执法工作进一步提升效能的有效手段。如今，随着社会经济的快速发展以及人们对卫生安全问题的关注，卫生监督档案在保障人民群众健康权益及维护社会安全稳定方面的现实意义更加凸显。本研究对卫生监督档案在卫生行政执法工作中的重要性进行剖析，以期为相关人员提供科学参考。

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简介：摘要: 行政管理作为军队医院管理中的重要内容，是医院管理的基石。做好行政管理，则可有效提升医院核心竞争力，提升经济和社会效益，确保军事任务的完成。如何建设一支高素质的行政管理队伍呢？首先，强化思想政治教育。其次，加强业务能力培训。再次，紧贴一线靠前服务。最后，健全考核激励机制。

简介：摘要：传统医院行政办公工作往往存在着便利性差与时效性差的问题，同时受到行政公文的介质、空间及时间的限制，导致若是科室主任不在医院，则公文审批的时间将会被延长。故当前往往存在着医院电子化行政审批效率低、时效性差及职工满意度不高等问题。本院通过引入标准化信息管理工具，对医院审批情况进行了分析。然后通过借助鱼骨图等质量管理工具，然后分析出可能的影响因素，然后通过制定标准化审批流程，然后对检测系统进行升级，从而提升检测效率。

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简介：摘要：新型冠状病毒肺炎（COVID-19，以下简称新冠肺炎）具有较强的传染性，感染者的主要表现为干咳、发热、乏力等，严重的会快速进展为脓毒症休克、急性呼吸窘迫综合征、出凝血功能障碍以及纠正难度较大的代谢性酸中毒或死亡。基层卫生行政部门是卫生健康服务的网底，对于做好新冠肺炎的防控和关口前移有重要的作用。为有效防控疫情，全面落实各种紧急的救治任务，结合基层卫生行政部门的临床实际，从创建组织架构、完善防控制度、建立三级筛查体系等方面提高基层卫生行政部门的防控意识。

简介：摘要：在当今医药卫生体制改革的新形势下，我国医疗市场竞争日趋激烈，管理模式由原来的单一化逐渐转变为多元化，原有的行政管理方式已不能满足各方需要。医院行政部门及其组织能力的提升，对于医院发展起着至关重要的作用，这就急需各家医疗机构不断深化内部行政管理改革，加强行政管理建设,完善配套机制，提升行政管理效能。本文就以公共服务为视角，就新形势下公立医院内部的行政管理展开探讨。

简介：【摘要】在实施卫生健康行政处罚过程当中，经常会遇到行政管理相对人因实施一个违法行为产生多个结果而触犯不同法律法规的现象，由于我国现行法律法规中并未对此类现象如何具体处理作出明文规定，因此如何通过对相关情形分析对行政违法行为数量与类型进行界定，从而做出正确的行政处罚，这常会引起执法人员在司法实践中的困惑，而这也正是实践处罚的正当性原则的体现，这对行政管理相对人权益而言更是一种法律保障，同时也是维护行政机关权威性的一项重要课题。基于此，笔者将在本文主要针对在卫生健康综合行政处罚过程当中，想象竞合与法条竞合的适用展开分析。

简介：摘要：公立医院作为大众获取医疗卫生服务的首要选择，其在正常运转过程中往往需要承受较大的压力。为确保患者能够获取到高质量的医疗卫生服务，并提升医院各项流程的处理效率，必须重视行政管理人员的重要作用，借助行政管理人员的力量做好对医院运营、经济管理等多方面工作的针对性优化，从而实现对医院整体运转效率的保障。为此，本文就公立医院行政管理人员激励机制及优化路径进行研究，以期推进公立医院整体运转效率的提升，通过调动行政管理人员的工作积极性，为公立医院的长期健康发展提供有效助力，从而在一定程度上推动公立医院该方面管理水平的提升。

简介：摘要证据是卫生行政处罚的重要组成，它是证明违法行为是否客观存在，行政处罚是否成立的关键因素。作者总结了卫生行政处罚常用的证据种类及其要求，并通过一宗非法行医案例对取证手段进行探讨。

简介：摘要：在现如今医疗卫生体制改革的大背景下，公立医院行驶在高质量发展的快行线上，对各家医疗机构行政管理队伍的专业胜任力均提出了更高的要求，这就急需医院在服务技术、服务模式和服务体系等多方面进行重大变革。本文基于这一背景，就公立医院深化内部行政管理改革，加强行政人员专业化建设中的问题和策略展开探讨。

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